03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント43件
elle3fairy1
経験のない実務をマネジメントする際は、実務をやってみる、実務を知っている部下に難しいポイントを聞いてみる。
相手の仕事に関心を持つことにつながると感じました。
munetti_0410
業務は対応しており、部下がいるわけではないが実務が大変なことは理解している。但し、自分とチーム員とでは何が大変か感じてることが異なる可能性があるため、そこはヒアリングしてみる必要背があることに気づいた。また、アシスタント業務についても、実際に行う業務ではないが、業務内容は理解しておく必要があることは理解できた。
yubu
時間が限られること、部下に負担がかかることから、実際に部下の仕事をやってみることは難しい。しかし、部下から仕事の大変さについてはヒアリングできる。その仕事に立ち会いながらヒアリングするとより理解できると思う。
shinnosuke1
うまくいってなかった事について詳しく聞く事が重要である事が分かりました。
nakamura_mune
まずは、現場を知る、経験する、体験する事が、新たな感覚をつかむ上で重要になるため、異動先で活用いたします。
axtyu
実務経験がなくマネジメントをする場面をまだ経験していないが、その時が来た場合、まず実務をして理解しようと心がける
morimotoa
経験が無ければやってみる。聞く。
makotokoma
ありがとうございました。
taka-2015
部下側に上司に教える時間をもらう必要があるので、多発はできない
everest
人の力を引き出し信頼関係を築くことで家庭や地域でも円滑なコミュニケーションと協力を生み出す力として活かしたい。
sonoda1025
マネジメントの基本は、部下の立場や仕事を理解するところからですね。
びっくりするぐらいの不満をぶつけてこられる人もいると思いますが、それでもわかろうとしてくれる、傾聴してくれている、というのが伝わること、行動に移している姿を見せることができれば、まずは成功の一歩かもしれませんね。
理解してくれる上司だ、ということがわかれば、部下から専門知識もスムーズに教えてもらうことができそう。
sphsph
参考になりました。
自分の役割にただただ集中します。
組織の成果を最大にするために、メンバーのパフォーマンスを最大にすることを考えて、そうしたい、そうするためにやってきたと宣言します。そして、何かあれば責任を取ります。そこを心配せずにチャレンジしてもらえれば及第点じゃないかなと思います。
日々のコミュニケーション、最初のこのハードルが番高いかも。継続も力です。
kaikeikyouiku
まぁ、そうなんだろうけど人間関係でどうしたらよりうまくいくかをもっと知りたかった。
imdk
「どこで困っているか」「何を心配しているか」について泥臭くコミュニケーションを取っていく事,部下が直面している問題について自分のポジションでどの様なサポートができるか考え,実際に実行に移す事が重要と認識できた。
alcyonesvx
まずは実務を経験してみる、そのなかで率直に聞いてみる
yukiyama-go
実務経験がない場合のマネジメントは、まず実際にやってみることと、業務遂行の難しい部分を率直に実務経験のある部下の方に教えてもらうことがポイントである事が理解できました。
tsiida
実務経験なしで、はじめて管理職になることもあると想定して視聴
やってみる、実務に精通した部下に聞く、いずれもチームメンバーとよい関係構築が必要であり、これらの取組でさらに良好な関係が深まると思う。
hiroshi1120
マネジメントに必要な実務知識は自分から担当者へ聞きに行く
re_mi
実務を知らないなら、やってみる、実践したいと思います。
mo-di
実務経験がない場合とりあえず手を動かし、大変さを理解してみる。また、その仕事でわからない部分があれば遠慮なく部下に聞いてみることが重要だとわかりました。ただし、そのまま自分が担当でやってしまうと、マネジメント業務と合わせて仕事を抱え込む状態になってしまうため、適宜部下に仕事を依頼することが大事ではないかと思います
pontaro-
どのような場面であれ、経験がないことについては実践あるのみ。
知ったかぶりは大けがのもと。
むしろ知らずして何をマネジメントするのか?
分からないことは誰にでも何でも聞けば良い。
自然とコミュニケーションが活発化するであろう。
つまらないプライドなど何の役にも立たない。
ojr_800
実務経験が無いならばまずは謙虚に部下に教えを乞うのが定石かなと。
後は問題が起きた時にきちんとフォローして責任を持つ事。これが出来なければ信用を失うのは必至。
makito_hariya
これはやってる
やらない人の方が大半だけどらやらない奴ほど能書きが多いと思う
ozawa_h
現場を知るために現場の仕事をするようにもしています。
nori_u
現場と部下から学ぶ姿勢が大事ですね。
1ten01-365
業務で活用するためには、謙虚さの感覚が違う可能性があるので、まずは人を観察することも必要かと思った。
yamataku79
現場の人に謙虚な気持ちで接して、教えてもらえるよう積極的に行動する。
yammada-k
実務をやってみて、自分で感じた大変な部分や課題を認識していくことが重要であると考える
mrogura
実務経験がなければやってみること
gs51
上司と部下の関係だけでなく、職場内で同僚とコミュニケーションを図りお互いサポートし合える関係を築くために応用するのもよいと思います。
brooks
分からないことは素直にわからないという意思を示し、教えを問うことが重要であると感じた
mnakatani
業務に臨む姿勢として、広く範囲で活用できると考えます。
usek-k
パワーバランスではなく、役割に専念して、周りの理解と協力を得る姿勢が大切だと思いました。
tci_saegusa
習うより慣れろということわざを思いだいました。
ここにはマネジメントにおける対応も含まれているのだなと改めて感じました。
honta
自分の状況に置き換えて実践してみたい
t_kahara
謙虚さと素直さをもって接したいと思いました。
clover_09
実際に実務をやってみる
実務の難しい大変なところを部下に聞く
実際に実践していることでしたが、改めて正しかったことが確認できました。
yuk_o
実際にやってみないと力にならない気がします。
fuji-tcsh
分からない事に対して積極的に取り組む事が大事だと分かりました
yukari1210
実際に作業している部下の話を聞くというのが、特に大事になるんだと感じました
shikay
転職してマネジメント職になったので、実務経験なくマネジメントをする機会を自分でつくってしまったことに気づいた。自分が転職したからか と思いきや、よくあることらしい。これを機会にこういう場面に慣れて、マネジメントのプロになりたい。新卒入社の人は現場実習があるのに、中途にはない。自分は転職して一度も現場に行けていない。工場は関係者外のひとがむやみに立ち入れる場所ではないから無理もないが、しつこく「行きたい行きたい」と訴えていたら、望みをかなえてくれた。少ししか見せてもらえないが、この機会を逃さないようにしたい。
k_yuna
大変勉強になりました。
kimuny
実務を知らないなら、マネージャーも実務をやってみる。とても参考になるアドバイスでした。