03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント33件
hamakaze
何事も、相手の意図を考えて行動していく、指示待ち人間ではAIに任せた方が正確かつ速く仕事がこなせるので、その人に仕事を任せる価値がなくなると思います。仕事を任されるとは、その仕事の価値を上げていくということですかね。
yammada-k
相談する際は自分の考えも踏まえてするということを徹底したい。
mckusa
課題に感じたことを書き出しておこうと思いました。
kenkenw
仕事を任せてもらうためには、付加価値をつけることだという。
snoooopytyuki
日々の積み重ねが大きな信頼につながる。しかし、信頼を損なうことをした場合、それを取り返そうと思ってもなかなか難しいということを念頭に置きたい。
これまでは努力していることを周りにわざわざ言う必要がないと思っていたが、内容によっては仕事のチャンスが広がる可能性もあるため、言うことと言わなくていいことの選別をすることが大切だと思った。
dia44
常に先行して課題に対する自分の意見を持つことが重要だと感じました。
ryohei-k
常に今の自分が出来る付加価値を考える。
それで相手の期待値を上回り、信用を得る。
そのためにも相手軸で考えて行動していきます。
makotokoma
ありがとうございました。
axtyu
仕事を任せてもらうために、周りからの信頼を勝ち取るようにする。 具体的には、課題の言語化をしたり、学んでいることを周囲に公言する。
marikok
付加価値を考える、言語化する、なども大切ですが、よしなに動ける、信頼してもらえる、話したことが将来のアサインにつながる、考え方を知っていてもらう、日常業務だけではなく一歩引いた見方もしておく、最近やっと気づいたことをこの動画で再確認できました。
hirokitokiwa
能力開発に勤しむことで自身の向上と周囲の期待が増す。
tomita1133
仕事に関わる自身の思考を日々アウトプットすることの重要性を学びました。
masaakiishida
誰かが助かる仕事について、最も考え抜いた仕事をするとき、それは大きな付加価値となり、これまでとは違った非常に裁量の大きな仕事へのアサインがされるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、具体的なアクションプランを立て、熟慮断行をしたい。
h_tsujimoto
予習、段取り、基礎知識がベースとして準備するものになってくる。しかしこれらは仕事を任せてもらえる条件の一つである。たぶん大事なのは、リーダーは同様な選択をして、資材や資金を準備にしながら、成果を作っていくことの理解をしていく自分を育てることが、任せてもらえる一歩とおもう
everest
信頼を得る行動や発信の仕方を講座で学び最後ができるようになると感じた。
maita_9706
周囲に行っている仕事業務で必要な事をOUTPUTする事は課員の共有につながり自信につながると考えるので
行っていきたい。
nk_nk
インプットに比べてアウトプットはあまりしていなかったので、意識していこうと思う
ozawa_h
①自分が出来る付加価値を模索する。会議では発言するようにする
②誰も手を付けていないことを言語化する
③脳力開発など努力したことを仕事に結ぶようにする
norioshibata
1,誰も引き受けない仕事は、末席でも手を挙げる(北陸攻めでしんがりを務めて認められた羽柴秀吉)を思い起こしました。2,実績やポジションに関わらず、そのテーマの進むべき道を提示するものをリーダーに据える、と上司が腹をくくっていることも大切ですね。
junkosan
日頃からの積み重ねが大切だと思った。
信頼を築くことで、道は拓けるということですね。
morimotoa
課題の言語化、学習の公言、特に課題の言語化は即実践したい。
kaeru1208
仕事を任せてもらえる人⇒細かい指示を出さなくても、良しなにやってくれる人。とても腑に落ちました。
会議で、たとえ発言できなくとも、何かしら出席者が助かることをするだけでも良いという教えは、心の負担を軽くしてくれました。
h_ejiri
信頼は日々の積み重ね。自分なりの付加価値、課題の言語化、努力していることを公言する、ことで、より伝わる。
zakyuto
仕事を任せてもらうための、3つのこと
自分なりの付加価値をつける(何でも良い)
組織の課題、面倒なことを、言語化する
スキルアップ志向がある事を、公言する
t_banban
付加価値のある仕事を作れるように見極めていきたい
sato-----
仕事を任せてもらうには、ざっくり仕事を振っても任せられる安心感。それには信頼とのこと、納得です。
行動のポイントに一つ苦手がありました。それは努力していることを周囲にアピールすることです。
私の成果の発表は必要なのでしょうか?
mukojima_kahei
仕事を常に任せてもらえる状態になるのは私にとっては目標の1つです。
yutanaritomi
常に先行して課題に対する自分の意見を持つことが重要だと感じた。
vegitaberu
信頼感は、日常の仕事、コミュニケーションの中で、地道に築くしかない。そのためにすべきことは、
・自分ができる限りの付加価値を作る。誰かが助ける仕事をする。
・まだだれも手を付けていない、面倒な課題を言語化しておく。
・能力開発など、自分が業務以外にやっていることを公言する。
これを自分に当てはめて考えれば、以下のような点が思い当たりましたので、行動を改めていきたいと思います。
・付加価値をという視点はあったが、誰かを助けるという視点があったか?
・課題を自分の中では理解しても、他人にわかるように理解できていたか?疑問
・公言していたか?むしろ、積極的にではないが、隠していたと思う。
kfujimu_0630
価値のある仕事を生み出す意識が自分にはまだまだ足りないと思いました。意識して仕事していきます。
ot-take
仕事を任せてもらえるには、
信頼、言わなくても勝手に進む(必要な周囲に聞いてる)、目的や課題意識これらがあると仕事が回ってくると思いました。
言わなくてもやってしまうから、仕事が減らないんだなと思いましたが、自己成長には繋がるのでスタンス変えずに働こうと思いました。
ただ、成長の無い雑務は断り方を覚えようと思いました。じゃないといずれ成長できなくなったり、潰れてしまうので。
deaftom
面倒くさい課題(誰も言わない課題)を言語化することによって、周りにも共感してもらう。そして、信頼の積み重ねをしていきたい。