03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント51件
703rana
ポジションパワー、リレーションパワー、パーソナルパワーそれぞれ重要だと思いますがパーソナルパワーをあげるよう心掛けたいと思います
maverick8739
企業を動かすのは役職ではなく情熱であるとは、時代の様々な経験を経て生み出された現代に大切な考え方である。パーソナルスキルは様々な形があるが、その源泉は情熱であるかもしれない。
tks-suzuki
ポジションパワーは有効だが,それに見合う働きが必要。部下からみて,この人の指示ならば動きたいと思わせるパーソナルパワーが必要。対外的な渉外を行うためには,ポジションパワーが活かされるので,役職に応じた働きを心がけるべき。
t__honda
部下への接し方に参考になった。
kankita
信頼を得る活動をすることで、動いてもらいやすい環境を作る
toshi-hira
あらためてパーソナルパワーの重要を認識した。日々の業務を通じて研鑽を重ねたい。
tokikita
影響力がある人はパーソナル力が高いので、そのためには、自分の信頼度を高める方法としては、当たり前の事を当たり前にきちんと実行していくことで、まわりの信頼度を上げていく作業を怠らない。
ebikazoo
ポジションパワー、リレーションパワー、パーソナルパワーのうち、最も掛け替えのないのはパーソナルパワー。影響力のある人の振りを見て学んでいく。
oshita-
パーソナルパワーはもって生まれたものですから自分がどうのこうのいううことは出来ない。ですが上司がパーソナルパワーをもっていれば最高です。
to_kishi
1番重要なのはいつになってもパーソナルパワー
yusukehonda
評価は他人がする事の方が多いので常日頃の行動が大事だと思います。
shikay
影響力で大事なのは人間力らしい。自分は新人でポジションパワーもリレーションパワーもない。だから人間力を磨くしかない。新人になるとポジションパワーやリレーションパワーゼロの状態になるから、自分の人間力がどういう状態にあるのか把握するきっかけになる。人間力が高い人は信頼されるが、信頼されるためには「自分が相手を信頼すること」と、「自分が自分を信頼すること」が今の自分には必要。「自分が相手を信頼すること」は、信頼関係は対称性があるように思うから。「自分が自分を信頼すること」は、自分すら自分を信頼できないのに自分を他者にお勧めできるとは思えないから。「自分が相手を信頼すること」と、「自分が自分を信頼すること」はどちらも自分でできる事ではあるから、何もなくても何か自分にもできることがあるという心の支えにはなる。一方で一人では成立しないところが難しい。この2つが自分にとって十分か否かは、相手から評価されるものだからだ。今は周りから信頼されているような気はするものの、自分はそこまで信頼できていないような感じがあって、こういったアンバランスさがあると関係性もなんだか危うい感じになる。関係はそこまで固定的なものではないから、危うい感じだからこそ自分は関係の間にあるものへ気を配ることを心掛けたい。またこの2つはお互いに関係しているような気もするので、自分が自分を信頼できるように自分にしたプチ約束は丁寧に守ることで自分への信頼を高めていきたい。
morimotoa
先ずはパーソナルバワーを極限まで鍛える。
low_guy
パーソナルパワーとリレーショナルパワーについてよく理解できた。
915684w
何が無くてもパーソナルパワーをUPさせる事!は大事だと感じました。
基盤となる自分の人間力、自己肯定感UPにも意識し、その為のスキルアップや自信につながる自分だけの魅力をいち早く発見する事も、パーソナルパワーUPの為に不可欠だと感じました。
自分をより深く見つめて、パーソナルパワーUPに努め、それが巻き込み力になり、リレーションパワー、ポジションパワーにも繋がって行くのかなと思いました。
その為の道筋をしっかり見据えてこれからを過ごそうと思います。
akinosora
肩書ではなく、人から頼られるようになるために日々のコミニケーション実施、自分磨きを怠らない。
信頼される人物。
masa_masa2
これからもパーソナルパワーとリレーションパワーを強めて信頼される人になって行きたいと思います
takemon255
パーソナルスキルの向上が最も大事ととらえ各メンバーから信頼いただける人を目指していきたい。
everest
信頼・共感・実行力を備えた人こそ自分の言動を通じて周囲に良い影響を与えると感じた。
yasukoori
①ポジションパワー:肩書き
②パーソナルパワー:個人の持つ魅力
③リレーションパワー:他者の協力が得られるようなネットワーク
前向きな人等の共通点があるが、若手の場合はまずは②パーソナルパワーを意識して高めていくと、年次・経験を重ねることで、③や①もついてくる。ただし①は肩書きがなくなると消滅するパワーだということを忘れてはならない。
参考になりました。ありがとうございました。
tashiro_toshi
ポジションパワー、リレーションパワー、パーソナルパワーそれぞれ重要だと思いますが、最後はパーソナルパワーと思いました。
takahiro0519
先ずはパーソナルバワーを極限まで鍛える。
nats_ssr
色々な自己啓発書やビジネス書を読むのが好きなのですが、まずはパーソナルパワーを高められるように習慣を続けつつ、
周囲の環境に左右されずに周囲に良い影響を与えられる人材になっていきたいと思いました。
hamstar
パーソナルパワーとは別の影響力もあると知った。ただ、パーソナルパワーを高める方法についてはイマイチしっくり来ませんでした。
to_hn
若手のうちはまずはパーソナルパワーを高めるために仕事の質とスピードを向上させること、その他のパワーは後からついてくる。
周りにいる上司を参考に自分のスタイルを探していきたい。
panthers85
パーソナルパワーとリレーションパワー、両方を持てればいいですが、そのために当たり前のことをきちんとやる。誠実さや相手を思いやる気持ちなど周りから愛される人間になることである程度上手くいく気がします。出世は別として。
presso
パーソナルパワーは年齢に関係なく、継続して磨いていかないといけないと感じた。
sugi130
パーソナルパワーで周囲に影響力を与えられる人間になる。
そのために、当たり前のことを当たり前に実施し、周りから信頼を得られる人間になれるよう、意識して行動する
t-wakazuki
パーソナルパワーを日々磨くこと、リレーションパワーを発揮できるように周囲との良い関係性を築くことを意識して仕事にあたりたい。
toshi-1001
お手本となる人の良いところについて、できそうなものからとにかく真似る!
a0921082
パーソナルパワーを高めるためには周囲からの信頼をを獲得する事が大事。やはり仕事で信頼を得るにはなんといっても実績を出している事、仕事のスピードが早い股間、質が高い事が大切だと再確認した。
h-f-00
影響力のベースには信頼関係が重要であることを知ることが出来た。
nori-jun
その人の個性的魅力、関係する人との関係性
、ポジションを意識してみる。
taro0705
尊敬されてる、影響力を与えられる人材は、
やはり自分磨きをしっかりしている人。
momo_mo
信頼されるように仕事にも人に対しても誠意をもって向き合いたい
minapon
人から信頼を得ることが、仕事も人間関係もうまくいくコツだと思いました。
fsatoshi
影響力について、ポジション・パーソナル・リレーションの3つがあることを理解した。
人間性・スキルを磨いてパーソナルパワーを上げていくことと、プロジェクトなどで一緒になった方々との関係を大切にすることが大事だと考え日々取り組んでいることが影響力を持つことに繋がっていくと思います。
narutoamo
ポジションパワーに頼っている人をみることがあるが、周りを本当に動かすのはパーソナルパワーであることは会社の中でも見られる点である。
yoshiji-arai
業務において人間の徳を積むことが必要だと思います。
taka7041
影響力…
会社の人事をみていると、仕事ができるか、できないか、よりやはり人柄だと思う。
仕事はできないより、できたほうがいいが、その人に付いて行きたくなる人柄は簡単には手に入らないし、付いて行きたくなる人もそんなにはいない。
gaga37
影響力を高められるよう日常の行動を変化させる
nic01725
個人に寄与するパーソナルパワーをつけることが最も大事。パーソナルパワーによって、リレーション、ポジションパワーもついてくる。
t_nakamura11
確かにポジションパワーで仕事を依頼されるよりもパーソナルパワーの高い人からの仕事の方が腹落ちしやすい。
信頼を築いてパーソナルパワーを高めて行きたい。
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・パーソナルパワー:魅力、信頼が大事、個々人が自律して主体的に動く
・リレーションパワーは虎の威を借る狐だが必要
・ポジションパワーに頼らない(肩書が無くなると消える)
・人間性(相手を否定しない、受容、約束を守る)とスキル(専門知識、実績、質とスピード)
ogiwara_takashi
パーソナルパワーを磨き続ける事が、会社以外の場でも魅力的に感じてもらえるし自信にもなる。
ポジションパワーをフル活用されてる方も散見するが、それは今いる会社だからであり世の中全てで通用ではない・・周りによくもわるくも参考になる人から学び、人間性を高めていきたい。
dai3gen
私にはまさにパーソナルパワーとポジションパワーの2人の上司がいる。
正直なところ、ポジションパワーの上司は肩書きがなければ一緒に仕事したくなく、指示を受けた内容しか報告、相談しないようにしている。
一方で、パーソナルパワー型の上司は、もうすぐ定年だが、きっと、役職がなくても、一緒に働きたいし、今も、これからも、なにかきっかけを作って話しに行くと思う。
20年以上社会人になって経つが、そう思える人はこの上司一人だけだ。
自分も誰かにとってこんな上司になりたいと常々思っている。
yukari1210
私自身、権力があるわけではないが、個人的な影響力を発揮している時はある。それが組織レベルにまでなれば人を動かすことができると自信がついた。
do-ton
ポジションに頼らずに自分自身の魅力を高めていきたい
n-o-b-u
中々徳を積むというのは難しいと思うが、意識していこうと感じた。
ss3385
現在マネージャーの立場であることから、ポジション・リレーションシップパワーはある程度あるが、よりチームをよくするために
パーソナルパワーを身につけたいと思います。特に人間性を鍛えるため、コミュニケーション力を身につけます