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AI BUSINESS SHIFT 第1回 基礎編:AIの基本と影響の全体像
本コースは、リーダー・マネージャーを対象にAIのマネジメント活用・組織活用について体系的に学べる『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第1回目です。 第1回『基礎編:AIと影響の全体像』では、AIがもたらす社会的インパクトをはじめ、現在のAIに「できること」「苦手なこと」、そしてAIが個人や組織に与える影響について、学んでいきます。 第1回資料はこちら https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/3981087d ■こんな方におすすめです ・AIの基礎知識や影響などAIに関するリテラシーを高めたい方 ・AIのビジネスインパクトを理解しておきたい方 ・AI導入を検討しており、まずは全体像と影響範囲をつかみたい方 ・AIの業務活用におけるヒントが欲しい方 ・AIの積極活用に向けて組織として備えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年5月制作)
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
94人の振り返り
oika
メーカー技術・研究・開発
研修設計やコーチングができる人がほぼいないため、できるようになることを目指すマインドで活用アイデアや管理の仕組みについて検討をしたい
oshamariruuuh
IT・WEB・エンジニア
MELDSフレームワークという概念を初めて知りました。AI時代の組織におけるリーダーが意識しておくべき点が具体例を交えてよく理解できたので、あとは自部署でどう生かせるのか、という点を落とし込みアジャイルで進んでいこうと思います。
また、1回、2回でも触れられていましたがAIを使いこなすためには思考力が必要であり、それは組織浸透をするリーダーにも同様に必要であることを改めて理解しました。批判的思考を常に意識しwhy?so what?を繰り返しながらAI推進を行なっていきます。
4回以降のシリーズも楽しみにしています。
k_osada
販売・サービス・事務
「MELDSの5つの領域」と「クリティカルシンキング」を意識することを身に付けたいと思いました。これは、動画説明にも有りましたとおり、AIに限ったことでは無く、従来からリーダーに必要とされていたものですが、AIという新しい手段や知識、それも日々進化しているものに、確りと置いて行かれなように自身のスキルアップも図っていかないといけない時間軸の考え方が、AI以前とは大きく異なることと理解しました。
ありがとうございました。
komatsu_kaoru
IT・WEB・エンジニア
AIを使うにあたって、メンバー個々で使ってもらうのはもちろんのこと、リーダーがビジョンを示してそれに向かってメンバーを導くことが大事ということがわかった。AIは質問には答えることはできるかもしれないが、ビジョンを持つことまではできないので。
あとは、リーダーは情報を解釈して、メンバーに伝えることができる能力も必要だとわかりました。
ストーリーテリングの能力は自分にかけているところなので、もっとその部分を磨いていかないといけないと感じました。
akitagak
営業
AIをどう使用するかが重要であり、リーダーをまず育てることも重要
goh-mama
販売・サービス・事務
生成AIは会社に浸透させないといけないと改めて感じました。
kai-k
人事・労務・法務
やはり経営、チームリーダーの関与がとても重要。TLがブロッカーとならないようにAI活用促進をする必要がある。
【マインドセット】
・AI業務活用Visionを描けるか
・メンバーに実践と検証を繰り返すマインドを醸成させているか
・経営陣もマネジメント手法を変化させる
【実験】
・スモールスタートでアジャイルに
【リーダーシップ】
・EQを高める
【データ】
・データ活用の旗振りとリーダーが率先してデータで意思決定する
・適切なデータの取捨選択
【スキル】
・プロンプトエンジニアリング(課題を見出し問いを立て続ける)
・選択肢の中から評価・選択するセンス
・批判的思考・倫理的意思決定
・ビジネスデザイン(0→1)
tsukamotoya
資材・購買・物流
業務に活かしていくよう努力していきます
a_ichikawa_51
その他
AIの活用を充実させていくためのリーダーとしての具体的な留意事項と指針を学ぶことができた。「AI活用」という視点に限らず、リーダーとして取り組まなければいけないことの再認識にもつながった。MELDSのフレームを軸に現在の自分に足りていないことを改めて確認してアクションにつなげていきたい。
inochan
IT・WEB・エンジニア
MELDSというフレームワークを初めて知りました。いずれもこれからのITには必要な要素ばかりと認識しました。一つ一つの要素が、業務に必要なものばかりであり、実務のあらゆる場面で役に立つのではないかと思いました。
jieteng
人事・労務・法務
責任者の理解が重要であることが良く分かりました。
takuma_seraku
IT・WEB・エンジニア
まだ内容が抽象的で実践に落とし込むには遠い。実践のための原理原則を確認した、という状況と認識。
tomo-tom
営業
専門家でも手探りな点があるのだと少し安心した部分があった。
これをどう使いこなすかのアイデア、知恵が、次の世代を生き抜く会社にできるか否かの鍵になると思った。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
道具として有効に活用していかなければならない時代ですね。
全社での最適化は本当に課題です。
バラバラで始まってしまってある程度使って既に修正しにくくなっています。
でも、傷が浅いうちに統一すべきと思います。
後は投資です。その判断をやってもらわなばなりません。
最後に、人間が作ったAIなので色々あるはず。それを乗り越えるリテラシーが必須です。
macha55
経営・経営企画
これからのAI時代においての考え方が勉強になった
inaka4451
その他
この動画で、次の3つの重要な学びを得た。
①MELDSフレームワーク: 生成AIを企業に浸透させるためのフレームワークとして、
マインドセット、エクスペリメンテーション、リーダーシップ、データ、スキルズ
の5つの要素(原則)がある。
②スキルセットの重要性: 生成AIの導入には、MELDSの各要素に対応する複数のスキルセットが
必要であり、それらを網羅的に鍛えることが重要である。
③クリティカルシンキングの必要性: AI時代においても、批判的思考(クリティカルシンキング)を
基盤とし、AIのデータのバイアスを意識し、AIに全てを任せすぎない姿勢が重要である。
ap-shimizu
メディカル 関連職
MELDSというフレームワークを初めて知りました。いずれもこれからのITには必要な要素ばかりと認識しました。一つ一つの要素が、業務に必要なものばかりであり、実務のあらゆる場面で役に立つのではないかと思いました。
hiroyukisuzuki
資材・購買・物流
AIリーダーの役割を担う為に「MELDSの5つの領域」と「クリティカルシンキング」を意識することを身に付けたいと思いました。
shiskmt
IT・WEB・エンジニア
MELDSのフレームワークがわかりやすく、使いやすいと思いました。
スキルだけではAI時代には生き残れないということを職場やビジネスでも伝えていきたいです
ohnasu
販売・サービス・事務
AI時代に求められるリーダー像やMELDSフレームワークの大切さを学び、変化に対応できるマインドが必要だと感じました。
単なるスキルだけでなく、失敗を恐れず実験し続ける姿勢や組織全体への浸透が重要だと思いました。
これからも新しい考え方・方法を積極的に取り入れ、自分自身や組織の成長を目指したいです。
ryoko_nz
営業
これからはAIが同僚にもなり、共存していく時代になる。だからこそ、バイアスやハルシネーションといったものをしっかりと頭に入れてAIを活用したいと思います。
批判的思考と言うとネガティブに聞こえるけれど、クリティカルシンキングの重要性も再認識出来ました。
とても勉強になりました。
matt_chan
IT・WEB・エンジニア
AIは成功がわからないので、クイックにフェイルファーストを取り入れ、AIの回答の選球眼を持ち、AIを使い、使続ける、そして周りと共創と自分自身のアップデートして行きます。
pakaboka
マーケティング
AIの浸透をするには会社でのルールが前提となり、そこの柔軟性とリスク管理の体制がどういうものかが影響してくる。ただ使用するかどうかで企業の成長もかわるし、リーダーがMELDSを意識して運営できるかでもだいぶ違うだろう
ftmx
メーカー技術・研究・開発
AIは使うか使わないかではなく、どう使うかの時代に入っているという点は勉強になった。正直プロンプトエンジニアリングという単語は好きではないが、AIを使うための知見は積極的に吸収していきたい。
ttm-matsubara
マーケティング
メンバーの育成観点での具体的な行動として、あえて強いことばで言うとしたら「失敗の推奨」だと思いました。早く失敗することを推奨する胆力が必要で、経営層と握っておくべきことだと思いました。
aotats
IT・WEB・エンジニア
AIを学び、同時にクリティカルシンキングも忘れずに、AI時代のマネジメントをしていきたい。
totirom
メディカル 関連職
AIを一人の部下として進めていく
fujita_nao
営業
現在データベースは作っているのだが、それがどのように活用されているのか、または活用されていないのではないかと思っているところがある。また、そのデータの入力に関しても営業側で入れている人と入れていない人の差が激しい。
きちんと方向性を示して営業側と一緒に作っていく気持ちがないために、みんなで同じ方向性に向いてやっていこう、という気持ちにはなれないのだろうと考えた。
今後に改善の余地は多分にあるものだし、データを活用し、AIの力を借りていくことで新たな企業の可能背が見いだせるような気持になった。
matsuda07
人事・労務・法務
MELDSというフレームワークには、経営層と現場リーダーそれぞれの役割があることを理解できた。どちらか片方では推進できないため、全社のコンセンサスの下、進めていく必要があると思う。マインドセットが一番だが、抵抗勢力は敵ではなく、その不安を解消させる努力をしっかり取っていきたい。まずはリーダー層の教育を始めたい。
oku____
金融・不動産 関連職
経営の関与、意思決定、任せる度量が必要。
リーダーはmeldsに沿って実践していくことがもとめられている。
ryoshiraishi
経営・経営企画
AI活用においてリーダーの存在ということは考えたことがなかった。非常にためになった。
kobie_kb
メーカー技術・研究・開発
リーダーシップの重要性はAI時代でも変わらず、ましてより大きくなっていることを感じました。
satoshit306
経営・経営企画
経営層、リーダーともに、仕事への取り組み方や考え方など、基本的な部分は生成AIという分野でも変わらず、どう自身をアップデートして使いこなしていくかが重要だと思いました。
kur-hara
IT・WEB・エンジニア
AI BUSINESS SHIFT 第3回 基礎編:AI時代のリーダーのスキルセット
t-okitani
営業
生成AIがAIの主流である現段階においては、AIを使う企業の経営陣、現場監督者のデータに対する感性やガバナンスのアップデート、リスキリングが必要であり、AIは経営効率化の道具としての活用となる。だた近い将来にAIが創造者の役割レベルに発展すると、ブラックホールやハルシネーション、バイアスなどの課題への自己防衛措置が今より更に難しくなることが大きな不安材料に感じたが、その環境も今後大きく変わる可能性もあるので、まずは今の生成AIを使えるように、組織と個人としての対応を備えてトライする事が重要と感じました。
redzep750
営業
恐れずにチャレンジ 共創意識が必要ということが心に響きました
syunn
金融・不動産 関連職
第1回・2回と受講しましたが、第3回は私にはハードルが高すぎました。
しっかり基礎知識を身につけた後、再度受講してみたいと思います。
y_m1008
建設・土木 関連職
AI時代のリーダーのスキル
hide88
メーカー技術・研究・開発
経営層にマインドがある前提だが、現場リーダー層はスモールスタート、スモールサクセスを続けることでメンバーへマインドセットを植え付けていくことができるというのは効果的だと感じた。自分もこうしたマインドで業務に向き合っていきたい。
imad
営業
AIは使う、使わないではなく、どのように活用するかについて勉強になりました。私自身、常にアップデ―トが必要だと思いました。
toru33
金融・不動産 関連職
基本的な点を理解しました。
everest
営業
AI時代に必要なリーダー像を具体的に描き人間力の重要性を再認識できた。
mmmmurakami
営業
当たり前のことを横文字にしてかっこよく説明しているだけじゃん。なんて思わずにしっかりと学んでいきたいと思います。
fukusaki_t
資材・購買・物流
AIリーダー論を学べました
kodama-t
その他
AI時代のリーダーに求められるスキルセットとしてMELDSを学んだ。また、その全体を通して共創型であること、クリティカルシンキングを持つことの重要性を理解した。
従来とは違い、正解がわからない中でリーダーはメンバーと一緒に新たな価値を創り出し、それを継続することでメンバーと共に成長する事を意識してリーダーシップを発揮したい。
akashi-manabe
その他
いきなり大きなリスクを背負い結果を出そうとせずに、小さなリスクから順を追って評価結果が出せるように了するこの段階をリーダーが上手く指導とけん引しながらすすめチーム全体で成果を上げるようにすることが大事。
himawari99
その他
AIを使うにあたって、メンバー個々で使ってもらうのはもちろんのこと、リーダーがビジョンを示してそれに向かってメンバーを導くことが大事なんですね。ビジョンを持つことまではAIに期待できないのか。
既に,ストーリーテリングの能力を発揮する部下がいないポジションなんでどうしたものか
hiroshi-srkr
経営・経営企画
生成A時代にIおける、リーダーのスキルセットMELDSという考え方は非常に興味深かった。このスキルセットは生成AIの利活用にかかわらず、現代のリーダーに求められているスキルセットだと思う。是非、自社でもこの考え方を活用していきたいと思う。
masuyama_n
金融・不動産 関連職
マインドセットと自分のAIリテラシーを持つことから始めていこうと思います。業務にAIの活用はほとんどできていない環境ですが、話題に上がることが多くあります。AIを万能なものと勘違いしてしまいがちですが、バイアスに注意する批判的思考を忘れずに持つようにしていこうと思います。自分の能力でAIの能力も変わる点は考えたこともなかったので、学習させていく意識も持つようにし、つまづいた事例や成功事例を伝えていきたいと思います。
rachiba
建設・土木 関連職
MELDSの5つの領域とクリティカルシンキングを意識することを身に付けるのが重要です
t-sato-
営業
生成AIは業務に欠かせないと感じた
tomotaka99
営業
スキルとは別にアイデア出しが必要だと思う
yoshi9096
その他
AIを使う事は良いのですが、どのように使うかなどを決めていく必要があると思う
t-ohshima1226
その他
自部署スタッフにも触ってもらい活用し業務時間の短縮をしてもらいたいと思う。
globis_yoshi_k
その他
この講義でのリーダーのスキルセットは、”AI”と”AI時代の”という言葉をとっても同じ内容ですね。
AIを使いこなすことで、どんなデータをどのように使えるか、を知っているかどうかではないでしょうか。
itosakuya
販売・サービス・事務
実験してみる姿勢が大事だと理解できました。
taemileen
その他
常にリスキリングして、試す。そしてその姿をメンバーに提示、方向性を示して全員が実践できる環境を作る
tashiro_toshi
メーカー技術・研究・開発
MELDSフレームワークを初めて知りました。組織に対してAIを活用する為にリーダーが意識しておくべき点が理解できました。リーダ、メンバーだけが理解しても、経営層が掛け声だけでは根付いていかないとも思いました。
pitchi
経営・経営企画
情報の取捨選択がますます重要になってきている。それをどうやって経営判断に生かすようなデータに集計して、マネジメント向けに説得するかを常に意識しないといけないと思う。
imaeda-masanobu
メーカー技術・研究・開発
リーダーがやるべきことが良く理解出来ました。
kyosuke0123
販売・サービス・事務
あらゆるビジネスにおいてAIを味方につける必要があると感じた。
nekojanjan
マーケティング
AIは使うことの重要性を考えていたが、どう使うかまたそれを個々のメンバーに任せるのではなくリーダーがより重要な役割として存在していることが分かった。リーダーの考える方針により、各メンバーのAIとの協働作業にも大きく変わってくる。したがって、リーダーは常にアップデートをしながら、データーやAIそのものを鵜呑みにしないで、判断していくことも問われていると思う。
matsutatsu87
経営・経営企画
今後の業務に生かしていきたい。
tanakasana
専門職
決めるのは人間、ゼロから作り出すのも人間。
horie-m
メーカー技術・研究・開発
AIを組織に導入、有効に利用、成長させていくための、基本的な事項を学ぶことができ、とても有意義でした。今後の参考にできると思いました。
uyuuuy9
その他
MELDSフレームワークなどは用語として知っておきたいと感じました。
stonewhite
メーカー技術・研究・開発
どの階層の立場でAiと向き合うのか、それすらも考えさせられました。若手リーダーに任せきるわけに、戦略構築担当に任せるわけにもいかず、自ら考え動くしかなさそうです。
anna-rino
販売・サービス・事務
AIをどう利用するか、使い方次第で一番優秀で身近な同僚となる。
ikeii
販売・サービス・事務
スキルセットについてリテイリング理解できた。
gtakahashi
営業
AIを活用するのにとどまらず、育成するという観点が興味深かった。前提として、育成するAIの選別が必要になるので、その選別眼を鍛える必要性を感じた。
kazuhiro-mori
専門職
大変勉強になりました。
u_osamu
経理・財務
AI活用に踏み出す為の経営者、リーダーの役割の重要性、必要なことを学ぶことができた。
iso_gen
その他
AI時代のスキルセットについて学ぶ機会を得た。
kosuke147
メディカル 関連職
AIを使うことで何をしたいのか、どう活かせるのかを明確にして、具体的なビジョンを持って取り組むことが必要であり、
それに加えて、事業メンバーの理解の底上げも必須だと感じた。
ko-7016
販売・サービス・事務
MELDSの要素は,それぞれの要素を理解しながら,実践することを通して身についていくものであると理解。身近なビジネスシーンでは,スモールスタートで小さな成功(と失敗)を積み重ねている状態。マインドセットを見失わないようにしたい。
nao1009
営業
学んだことで業務に生かせる部分があるか考えていきたい
ruimasiko
その他
MELDSは知らなかった。基本的な考え方を紹介してもらったという感じ。
現場で活用するための、実践的な考え、手法の紹介を期待する。
taguchitakumi
金融・不動産 関連職
クリティカルシンキングがここでも重要なことを感じれました
fuzita10
営業
AIの可能性を信じて技を身に着けていきたいと感じました。
toshi1130
営業
AI時代において、リーダーの役割がより重要になるというのは新しい視座でした。
如何にAIを利活用するか、という観点からリーダーに求められる役割を常に意識して仕事に取組みたいです。
kako-5462
営業
リーダーのスキルも体制であるが、やはりこれをどう使うのかというアイデアがキモであると感じた。
yuminamochi_01
メーカー技術・研究・開発
AIを積極的に職場に活用して行くためには、安全性とルールを整えて、AIを使って達成することを明確に示してメンバーの士気を高めていくことが重要だと感じた。そのためには、リーダーは、AIでできることを理解し、アプローチの方法を考え、常に情報をアップデートし、もp句票と現実を把握して戦略を立てていくこと、メンバー1人ひとりのことを理解し、サポートしていくことが重要だと感じた。
jun-2020
その他
Ai時代のスキルセット、MELDS。初めて聞く言葉だが、一つ一つ丁寧に説明してもらい腑に落ちる内容で理解が進んだ。アクセルとブレーキではなく、ガードレールと上手い使い方もされていた。Aiにより仕事が奪われるのではなく、正しく学び実践し、業務や生活に活かしていきたい。
dm17
マーケティング
自身でのAI活用は進めていましたが、メンバーへの浸透に向けて研修を設計する、という点はまだ自分ではイメージが湧いていなかったので検討してみようと思えました。まずは目の前の業務効率化で成果を実感してもらうところから始めてもらおうと思います。
you_g
その他
「AI時代に求められる・・・」との標題だが、内容は、AIに関係なくリーダーの資質として必要なものと思えます。「AI」の部分を「IT」などのツール系の言葉、「BUCA」、「SDG's」などのビジネス環境的な言葉に置き換えても通じるものではないでしょうか。生成AIがビジネスの中心にあるのではなく、如何にツールの一つとして有効に活用するか、そのために最後のパートで述べられた「リーダーの積極的関与」がこの話のキモではないかと思います。
koji1970hayashi
経営・経営企画
マネージャー(経営)側でやるべきことが整理できた。
まだまだ、不足していることが多いと認識できたと思う。
toshix7
メーカー技術・研究・開発
AI時代にあったリーダーシップの在り方を学ぶことができた。自らのリスキニングはもとよりクリティカルシンキングや様々なトライ&エラーを通じて、企業人としての自らの価値を高めていきたい
k_tsuchiko
販売・サービス・事務
回答を控えさせていただきます。
kontetsu1116
メーカー技術・研究・開発
MELDSはAI活用のみではなく、不透明な時代のリーダーにとって不可欠な要素であると感じた。特にマインドセットは、これまでの延長線上で将来を考えにくいビジネスにおいて特に重要であると思った。 現在のリーダー層がこれまでに積み上げてきた知見が、AIの出現によって一般解になる可能性があるので、その知見をより深く理解して、クリティカルシンキングに応用できるようにブラッシュアップする必要を感じた。
izumi_michio
専門職
MELDSというフレームワークは大変参考になりました。これからのビジネスシーンには欠かせないマインドやスキルがまとめられていて、日々の業務でも活用してみたいです。個人に限らず、全社的に推し進められたらよりよい会社になるのではないかと思います。
matchamaron
メーカー技術・研究・開発
AIをビジネスに活用していくためにはまず、経営層があるべき目標を設定し、その目標を達成するための計画を立てることが企業としての大事な一歩であると感じた。そのためには経営層のAIリテラシーを高めないといけない。
rrrh
営業
これからはよりEQが大事
sfc
建設・土木 関連職
AI時代にもリーダーの視座が大事だし、ファシリテーターとしての能力、クリティカルシンキングの能力もAIに対して有用だということがわかりました。
naonoboo
IT・WEB・エンジニア
リーダーとしてmeldsを意識してAI活用を率先していこうと思う。