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横展開と仕組み化/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント36件

  • yamada_v_v_

    自分の業務を仕組み化するだけでなく、マネジメントの立場で仕組み化することで横展開できると学びました。
    そのため、業務を属人化させず対話して抽象的な仕組み作りが求められていると感じました。
    何を改善したいのかという目的を明確にして、そのために仕組みづくりが必要というサイクルを回したいと思いました。

    2025-04-16
  • t_nakamura11

    横展開には、対話を重ねて仕組みに落とすマインドセットが必要なので、対話して行きたい

    2024-03-24
  • sugi130

    上手くいった事/上手くいかなかった事をなぜなぜで振り返り仕組化する。

    2024-05-13
  • rin-01

    周りに広げて行くものにアンテナをはる

    2024-06-24
  • y_o_o

    属人化ではなく仕組み化、また仕組み作りを自分事化して実践することが重要と感じた。

    2024-07-18
  • ryo_asada

    ありがとうございます。

    2024-09-06
  • dia44

    仕組み化しないといけないですね。属人化しているものばかりです。少しずつでもすすめたいです。

    2024-10-09
  • hirokitokiwa

    縦からの方向性を横繋げるフラット化する事で活性化させる

    2025-02-19
  • masaakiishida

    非合理的な仕組みや仕組み同士の非整合性や、それを促進的対応で回すのではなくて仕組み化してどんどん解消することのリスクとリターンについて深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。

    2025-04-14
  • eizan_1000

    何のために横展開、仕組み化するのかという視点や目的を忘れるとただの作業になっていずれ廃れてしまう。

    2024-02-11
  • h_tsujimoto

    横展開は、いわゆる情報共有なので、その企業で複数部署がかかわっている場合は自然にできている。しかし、単一の業務では部署間ではなく、人同時での横展開となると、好き嫌いや成績などの要素が入ってくるため、問題あっても意地を張らず、相手と自分を認めることが必要になってくる。
    仕組み化は、属人化にならないために必要である。全ての仕事に関わるわけではないが、仕組み化は仕事をスマホのように、なんとなくこうすれば、これができるという風にしていくこととおもう

    2025-05-02
  • everest

    成功事例を仕組み化して横展開することで組織全体の成果を底上げできるようになると感じた。

    2025-07-16
  • yo-murata

    仕組化と横展開、勉強になりました。やってみます

    2025-07-29
  • yuik0215

    部門を超えてノウハウ共有できればもっと効率化できるのに、と日々感じていたもやもやに対する課題の見える化をしてもらった講義だった。実行するには行動を具体化して現場のプレイヤーに依頼する必要があるので、とりまとめする部署があっても良さそう。
    効果をすぐに上げられないとしても、組織の存続には不可欠な活動である。

    2025-08-13
  • oknmkcti

    私はマネージャーではないが、マネージャーはそういう仕事をするものとみなして働きかけていきたい。

    2025-11-22
  • hassyg

    「なぜ、業務が過多で減らず、残業がなくならないのか。」について考えてみました。周囲を見回すとこういうことかと思いました。①業務量を削減できればいいものの(AI化等で)、なかなか難しい。②業務プロセスが一定ではなく、都度、検討が必要となっている(検討時間の確保が必要)③丁寧すぎてよくないことはないが、過剰に対応している(完璧を目指す)④上司や前任者が現在の担当者に任せきりにしている など ということで、今回学んだ内容を踏まえ、成功事例や活用事例をよく検討した上で、少しでも改善するために行動してみようと思った。

    2026-01-26
  • ronruu

    ・スピーディーな横展開を意識
    ・抜漏れを発生させない、メンバーがスムーズに動ける、そんな仕組み化実現を目指す

    2026-02-03
  • saru-kun

    成功した事例での再現性を横展開する事でより広いビジネスに適用できると感じました。

    2026-02-11
  • 9042829

    色々な事が 横展開 仕組化できたら
    さらに効率化につながる
    何が横展開できるのか 何が仕組化できるのか
     考え仕事をする

    2023-05-12
  • gonpapa108

    成功事例を組織として横展開出来れば我が社ももっと成長出来るはず💪

    2022-11-22
  • y_cerezo

    その通りです。

    2022-11-22
  • hiro0226

    仕組み化しないとですね。属人化しているものばかりです。少しずつでもすすめたいです。

    2022-11-26
  • vegitaberu

    自分と、自分のチーム、自分の直接の影響範囲、責任範囲のアウトプットを向上させるだけでなく、その成果を全社へと広げることをしないと、会社への貢献は大きくならないということに、あらためて気づくことができました。

    2022-12-09
  • yoshimasa198

    横展開、標準化 またそこに目をつけて何に対応するかをつなぎつけることが重要。

    2023-01-13
  • sho23915

    「仕組み化」「横展開」地味ながら大切と再度感じる機会となりました。

    2023-01-24
  • mantaro0104

    当事者意識を一人ひとりが持つことが必要だと改めて感じました。ここをどう浸透させるかも含めて考えたいと思います。

    2023-03-05
  • mukojima_kahei

    マネージャークラスにならないとわからないことは多々あります。
    仕組化が難しそうです。

    2023-03-24
  • ozawa_h

    横展開は重要だと認識しました。
    ドキュメント化とプレゼンを通じて出来るだけ成果を横展開するようにします。

    2022-11-15
  • suzuki0810

    問題点があれば積極的に仕組みを作り横展開を実行していきます。

    2023-08-14
  • chisato

    抽象化と標準化というのはキーワードに思う。

    2023-08-15
  • shinjitsu

    仕組みに落とし込むマインドセットが重要であることを再認識できた。

    2023-09-11
  • fukutayasuhiro

    現在業務においてある作業の抜けが定期的に発生する。それを仕組み化を実施することでなくしていきたい、という試みを弊社でもしていますがこれがなかなか難しく、丁寧な対話と皆が当事者意識を持つ、この二つのキーワードを今回知ることができたので意識して今後の仕組み化を進めていきたい。

    2023-09-19
  • morimotoa

    仕組み同士の矛盾、不合理な仕組みどんどん変えて行く。

    2023-09-28
  • taka_0215

    うまくいったら自慢ではなく、情報展開という視点で共用化を図っていきたいと思います。ただ状況は様々なので強要にはならないようにしたいと思います。

    2023-11-27
  • kenkenw

    仕組み化には、丁寧な対応と当事者意識としている。当事者意識を醸成することは、非常に難しいことだ。

    2023-12-27
  • kemi54

    仕組み化することで、成長のスピードの速さや生産性の向上にもつながることがよく分かった。成功して終わりではなく、なぜ成功したのかを問いかけることで、今後の成功率をあげることにつながる。大変でも仕組み化していくことが大切だと感じた。

    2024-01-05

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