03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント36件
yamada_v_v_
自分の業務を仕組み化するだけでなく、マネジメントの立場で仕組み化することで横展開できると学びました。
そのため、業務を属人化させず対話して抽象的な仕組み作りが求められていると感じました。
何を改善したいのかという目的を明確にして、そのために仕組みづくりが必要というサイクルを回したいと思いました。
t_nakamura11
横展開には、対話を重ねて仕組みに落とすマインドセットが必要なので、対話して行きたい
sugi130
上手くいった事/上手くいかなかった事をなぜなぜで振り返り仕組化する。
rin-01
周りに広げて行くものにアンテナをはる
y_o_o
属人化ではなく仕組み化、また仕組み作りを自分事化して実践することが重要と感じた。
ryo_asada
ありがとうございます。
dia44
仕組み化しないといけないですね。属人化しているものばかりです。少しずつでもすすめたいです。
hirokitokiwa
縦からの方向性を横繋げるフラット化する事で活性化させる
masaakiishida
非合理的な仕組みや仕組み同士の非整合性や、それを促進的対応で回すのではなくて仕組み化してどんどん解消することのリスクとリターンについて深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。
eizan_1000
何のために横展開、仕組み化するのかという視点や目的を忘れるとただの作業になっていずれ廃れてしまう。
h_tsujimoto
横展開は、いわゆる情報共有なので、その企業で複数部署がかかわっている場合は自然にできている。しかし、単一の業務では部署間ではなく、人同時での横展開となると、好き嫌いや成績などの要素が入ってくるため、問題あっても意地を張らず、相手と自分を認めることが必要になってくる。
仕組み化は、属人化にならないために必要である。全ての仕事に関わるわけではないが、仕組み化は仕事をスマホのように、なんとなくこうすれば、これができるという風にしていくこととおもう
everest
成功事例を仕組み化して横展開することで組織全体の成果を底上げできるようになると感じた。
yo-murata
仕組化と横展開、勉強になりました。やってみます
yuik0215
部門を超えてノウハウ共有できればもっと効率化できるのに、と日々感じていたもやもやに対する課題の見える化をしてもらった講義だった。実行するには行動を具体化して現場のプレイヤーに依頼する必要があるので、とりまとめする部署があっても良さそう。
効果をすぐに上げられないとしても、組織の存続には不可欠な活動である。
oknmkcti
私はマネージャーではないが、マネージャーはそういう仕事をするものとみなして働きかけていきたい。
hassyg
「なぜ、業務が過多で減らず、残業がなくならないのか。」について考えてみました。周囲を見回すとこういうことかと思いました。①業務量を削減できればいいものの(AI化等で)、なかなか難しい。②業務プロセスが一定ではなく、都度、検討が必要となっている(検討時間の確保が必要)③丁寧すぎてよくないことはないが、過剰に対応している(完璧を目指す)④上司や前任者が現在の担当者に任せきりにしている など ということで、今回学んだ内容を踏まえ、成功事例や活用事例をよく検討した上で、少しでも改善するために行動してみようと思った。
ronruu
・スピーディーな横展開を意識
・抜漏れを発生させない、メンバーがスムーズに動ける、そんな仕組み化実現を目指す
saru-kun
成功した事例での再現性を横展開する事でより広いビジネスに適用できると感じました。
9042829
色々な事が 横展開 仕組化できたら
さらに効率化につながる
何が横展開できるのか 何が仕組化できるのか
考え仕事をする
gonpapa108
成功事例を組織として横展開出来れば我が社ももっと成長出来るはず💪
y_cerezo
その通りです。
hiro0226
仕組み化しないとですね。属人化しているものばかりです。少しずつでもすすめたいです。
vegitaberu
自分と、自分のチーム、自分の直接の影響範囲、責任範囲のアウトプットを向上させるだけでなく、その成果を全社へと広げることをしないと、会社への貢献は大きくならないということに、あらためて気づくことができました。
yoshimasa198
横展開、標準化 またそこに目をつけて何に対応するかをつなぎつけることが重要。
sho23915
「仕組み化」「横展開」地味ながら大切と再度感じる機会となりました。
mantaro0104
当事者意識を一人ひとりが持つことが必要だと改めて感じました。ここをどう浸透させるかも含めて考えたいと思います。
mukojima_kahei
マネージャークラスにならないとわからないことは多々あります。
仕組化が難しそうです。
ozawa_h
横展開は重要だと認識しました。
ドキュメント化とプレゼンを通じて出来るだけ成果を横展開するようにします。
suzuki0810
問題点があれば積極的に仕組みを作り横展開を実行していきます。
chisato
抽象化と標準化というのはキーワードに思う。
shinjitsu
仕組みに落とし込むマインドセットが重要であることを再認識できた。
fukutayasuhiro
現在業務においてある作業の抜けが定期的に発生する。それを仕組み化を実施することでなくしていきたい、という試みを弊社でもしていますがこれがなかなか難しく、丁寧な対話と皆が当事者意識を持つ、この二つのキーワードを今回知ることができたので意識して今後の仕組み化を進めていきたい。
morimotoa
仕組み同士の矛盾、不合理な仕組みどんどん変えて行く。
taka_0215
うまくいったら自慢ではなく、情報展開という視点で共用化を図っていきたいと思います。ただ状況は様々なので強要にはならないようにしたいと思います。
kenkenw
仕組み化には、丁寧な対応と当事者意識としている。当事者意識を醸成することは、非常に難しいことだ。
kemi54
仕組み化することで、成長のスピードの速さや生産性の向上にもつながることがよく分かった。成功して終わりではなく、なぜ成功したのかを問いかけることで、今後の成功率をあげることにつながる。大変でも仕組み化していくことが大切だと感じた。