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指示待ちメンバーを増やす上司の言葉/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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7分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント16件

  • tomo-tom

    詳細は分からないが、上司に逐一報告を求められていたのはこの方の仕事の進め方が信頼されていなかったからとも考えられると思った。

    2026-01-06
  • k-s_tr

    自身が言われて悩んだはずなのに、自分が指示をする立場になった時につい言ってしまった言葉もあり、ハッとさせられました。どんな時に熱意が下がったか、または自主的に取り組んだのか。もう一度振り返っていきたいと思います。

    2025-12-24
  • shiro4688

    部下の主体性を過去事例からくじいてしまうことはよくある。具体的には過去に成果が出なかったシステム開発や、過去に開発したが使われなかった機能などは自身の過去の苦い経験から門前払いにしがちである。技術も進んでいるわけだから新たな知見が得られることもあると考え、部下の主体性を育む意味でも上司指示でやめさせたり方向を決めつけることはやめようと思った。

    2025-12-30
  • kabi_run_run

    能力が低いから指示を出す、指示を出すとますます考えなくなる、考えを言うとその路線になってしまうから言わないで考えてもらう、するとギスギスしてしまう。
    指示待ちのトリガーになる上長の言葉は参考になったが、そういうことに対するサジェスチョョンが知りたい。

    2026-01-02
  • ms09rs

    マネジメントをする側としては,失敗するリスクを回避することに重きを置きたがることからの指示過多なのかと思いました。よく,相当の覚悟をもって任せることが重要であるといった話を耳にしますが,実際,その覚悟はなかなか出来るものではないと思います。一緒に転ぶ気持ちが必要なんだと思いました。

    2026-01-14
  • a-hirono

    前だめだった、上の指示だから、とにかく細かく報告して。
    この3点について、簡単に言うのでなく「何がだめだったのか」「上の指示がこのようになっているから、このようにしてみたらどうか」「内容が出来たら報告して」などの言い方を変えて行く事が必要と感じた。

    2026-01-15
  • ykmiwa

    上司の立場では全て指示をして同じ方向で業務をやってもらいたいんだと思いますが、部下としては自分じゃなくても良い仕事ではないかと考えてしまう時があります。前否定されるわけではないけども、もう少し部下の意見も聞いて欲しいなと思う時があります。

    2026-01-25
  • ttt_ok

    時代は変化しており、従来の仕事の進め方が正確かもわからない。一方で、過去のノウハウを活かすには、どういうコミュニケーションだとうまく継承できるのでしょうか?

    2026-01-25
  • everest

    無意識の言葉が主体性を奪うと気づかされ管理職としての発信を見直したい。

    2025-12-26
  • msnbksd

    部下の側に立って納得できない発信はやらないよう肝に銘じたい

    2025-12-31
  • momota33

    ダメ上司の典型。
    下からの意見は聞く耳なし。
    上からの指示は絶対服従。

    2026-01-06
  • daimama

    自分自身も知らず知らずやってしまっていることを言われている気がしました。反省です。

    2026-01-06
  • o--mi

    思うところがたくさんありました。
    参考にします。

    2026-01-07
  • av01066

    指示待メンバーを作らないよう、指示やコミュニケーションに気をつけたい。

    2026-01-12
  • takechin111

    指示待ちにさせない、主体的なメンバを増やすための言葉はどうなんでしょうか

    2026-02-03
  • as_gl

    部下がどうすればよいかを知りたかった

    2026-02-13

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