03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント37件
ka-higashi
自分らしく生きる=天職に就くとイメージしてしまいます。自分らしく生きるために自分が本当にやりたい仕事に就くことで生きがいを感じてより良い自分になれるのではないかと考えます。今の仕事も頑張りたいという気持ちはありますが、心のどこかで自分には合った仕事があるのではないかと心のどこかで考えてしまいます。そんな自分と向き合うことが自分らしさとは何かを知ることではないかと感じました。自分を見つけるポイントよりも自分を取り巻く壁について考えさせられました。特に「自分の壁」です、何かをやってみたいと考える反面、「こんな自分じゃできない」や「やっても成功しない・後悔するだけ」と考えてしまう。もっと深く自分を知りその壁を打ち破る勇気と強い信念を持ちたいと思います。
y2km
常識の壁、他者の壁、自分の壁 が自分を覆い隠す意識の壁ということでしたが、これらは、自分に対する言い訳や逃げ口上によく使ってるなと反省しました。
pontaro-
会社に社是・社訓があるように、自己是・自己訓を持ちましょう。自分自身を知るきっかけになります。人生を「哲学」する。
rhst
自分自身のことなのに無意識に壁が邪魔していること、それを意識的に乗り越えていくことが第一歩だと感じた
axtyu
自分らしさとは何かを考えることが極端に減ったと思うので、自分には見えていない自分について考えてみたい
mt_fl
ジョハリの窓というフレームワークに、盲目の窓、他人は知っているが自分は知らないという領域が存在する。
(自分自身を知るための3つのヒント)
・一つ目は価値観を探るということです。価値観とは人生の根っこにある考え方や概念です。 ぜひ自分のこれまでの人生を振り返ってみてください。 まずは自分の人生の判断軸となるものを探り当てることが自分を知るための第一歩です。 人生で大切にしてきたことは何か。心の底から幸せを感じるのはどんな時か。 ワクワクしたり、逆に憤りを感じることに共通点はあるか。
・二つ目のヒントとして、直感に従ってみる。自分らしく生きようとする反面、私たちは他人の期待に応えようとします。 前者は直感が、後者は理性が働いた結果です。 直感に従うとは、自分らしく生きようとした瞬間を逃さずに捉えること
・三つ目のヒントとしては、他者を鏡にする。 自分では当たり前すぎて気づいていない自分らしさとか、まだ表に出ていない自分らしさを知るには いろんな価値観を持つ人たちが集う場所に身を置いてみる。
(本当の自分を覆い隠す3つの意識の壁)
・常識の壁。それを始めるには年齢的にもう遅いとか、失敗することは悪いことだ、など、過去の常識とか一般的なルール
・2つ目は他者の壁。知名度の高い会社で働こうとか、あとは年収で自分の価値が決まる、など、他人の評価の壁
・自分の壁です。組織ではどうせやりたいことはできないとか、自分は起業できるようなタイプではない、このように自分で決めつけていないか
t_yonemoto
自分らしさを考えてみて自分を知ることが大切ではないかと思います。
0402_nyy
直観を大事にスピーディに行動します
atom0701
自分らしくとは? 今一度向き合ってみたいと思いました。
meiguan
面談や会議での質疑の際に活用できる
miho-okudera
自分知らない自分探し、今度試して見ようとおもいました
everest
自分の価値観を軸に意思決定することで、納得感のある働き方になると感じた。
munetti_0410
自分が大切にしてきたことは何かを考え、直感な感覚での行動も試みる。
noi4jt8
業務への向き合い方の参考になりました。
sasaki-058161
ありがとうございました。
5656kinako
自分らしさがわからない
自分疑心を知っていく
思ってる以上に自分を知らない
価値観を探る
自分の人生の判断軸となるものは
大切にしてきたことはなにか、心のそこから幸せを感じたことはワクワク憤りをかんじることに共通点は
直感にしたがってみる
直感は自分らしさを大切にすること
他社を鏡にする
自己理解は他社から
自分が見えてることしかしらない
いろんな価値観をもつ人の集まる場
三つの壁
常識の壁、他社の評価の壁、じぶんの壁
yuki_yoshizawa
「自分の壁」を壊すことが難しい。どうしたって自分の可能性を自分で縛り付けてしまう。これはひとえに自分に自信が無いからなのか。
また、他人から見た自分についてもあまり聞いてみたことは無かったので、少し照れくさいけど聞いてみることからはじめてみようかなと思った。
makoto-inoue
キャリアを考えるとき常識的に考えて~というバイアスはかかっていたと感じた。今の時代それも取っ払える可能性も秘めているので果敢にチャレンジしていきたい。
shinnosuke1
自分らしく生きる為、常識の壁、他者の壁、自分の壁を取り払って自分自身を振り返ろうと思います。
316masanao
自分の価値観を確認する
直感で行動する
他社評価を考慮する
以上の再確認をして自分らしく生きる糧にします。
inadon
自分の価値観と直感だけでなく、他社も参考にすることと自分らしく生きるための壁が分かった。常識の壁等。
shikay
生成AIの登場で「自分らしさの価値が高まる」という話を読んだので、自分らしさの価値を高めたい。しかし自分は何が自分らしいのかよくわかっていないので、高めることが難しい。価値観を探るルートは微妙であるから、直感に従ってみる方法をずっと行っているような気がする。自分は直感を信じているし、これまで直感で選んだものにハズレがなかったので、余計に直感を重視するようになった。ということは 案外自分は自分らしいのかもしれない。あまりに直感ばかりを頼ると本当に行き当たりばったりになるから、振り返りを定期的にして、時には深く深く探ってみて自分らしさとは何かについて考えていきたい。直感ばかりのときは、見つけてほしい自分らしさに目もくれずただひたすら生きている感じがする。自分はちゃんと自分の中にある自分らしさを見つけてあげたい。自分を隠す3つの壁の中では自分の壁が最も多くかつ難敵である。自分で自分を説得することは難しい。しかし他者にも説得されがたいから、やはり見つけるべき自分らしさが声を上げているような気もしなくもない。
morimotoa
直観を大切にする事を意識する。
ko7
自分らしく生きることを意識することで、ビジネスの所属組織への貢献度を高めることができる。「自分の壁」により、自組織では自分らしく生きられないと簡単に結論づけることなく、様々な価値観に触れたり、自由な発想をすることでそれができる。まずは自分の殻に閉じこもることなく、外に出ていくこと・周りと交流するとこが大事。
markungogo
常識の壁、他者の壁、自分の壁を意識してみようと思った
yutaka_aimar
振り返りが必要だと感じました。
自分の価値観を確認すること
直感で行動すること
他社評価を考慮する
この振り返りが自分らしく生きるために必要なことと改めて見直します。
toshi-take
三つの壁を意識し、過去から自分自身の価値観を探ってみます。
redsan
自分らしさを知るために様々な繋がりを有効に利用する。実践してみます。
akihiroen
3つのヒントと3つの壁 裏腹 分けて考えると意外と単純かもしれない。そもそも自分らしく生きたいかもはっきりしなくなる。
mh_g
他者を意識せずに、直感に従う。
その行動と結果を評価する覚悟が必要だ、、
yasukoori
①価値観を探る、②直感に従ってみる、③他者を鏡にする → 気づいていない自分に気付くかも。
3つの壁、①常識の壁(年齢的に無理かも等)、②他者の壁(年収で価値が決まると思っていないか?)、③自分の壁(起業なんて無理とか決めつけていないか?)、意識してみようと思います。
kisaragi_1205
なかなか人から褒められてもしっくりこないことがあるが、どうしてそう感じたのか理由を聞いてみることで、自分では認知していない特性を知ることができるかもしれない。
kota10177659
自分をしっかりわからないと、自分らしく生きることが出来ません。人は人、周囲の人の話を聞きながら、「自分を知る」一助にしていきたいと思います。
sphsph
気が付いている自分だけでも結構深いのでそれでもいいのではと思います。
切りがない。何が真実か判断できない。変化する?
45_shzx
自分の中に葛藤が起きた時は、自分らしさのヒントがあるように最近は思います。他人の意見を聞いたり本を読んだり、思い浮かんだことをノートに書いたりするなどして、じっくり向き合うのも良いのかもしれません。
fujiij40
自分自身を知るということにも難しさがあることを理解しました。