人的資本経営の最前線: CHROが語るこれからの経営戦略

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  今井 のり

  株式会社レゾナック・ホールディングス 執行役員、最高人事責任者(CHRO)

  1995年慶応義塾大学理工学部卒。旧日立化成に入社。経営企画、オープンイノベーション、海外営業(米国駐在)、複数 事業の企画・事業統括を経て、2019年執行役(日立化成)に就任。昭和電工との統合では、日立化成側の責任者として 統合をリード。2022年から統合会社のCHROとして、ビジネスパートナーとしてのHR改革、パーパス・バリューをベースとし た新しい企業文化の醸成、事業戦略にマッチした人材育成に注力。
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  木下 達夫

  パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員、グループ・チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー (グループCHRO)

  1996年P&Gジャパン入社、採用・HRBPを経験。
  2001年より日本GEにて金融部門人事部。
  2012年よりGEジャパン人事部長、アジア太平洋地域組織人材開発、事業部人事責任者。
  2018年メルカリ入社 執行役員CHRO。
  2024年7月パナソニック ホールディングスへ入社 執行役員 グループCHRO。

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  黒川 華恵

  アサヒグループジャパン株式会社 常務執行役員 CHRO

  10年以上IT業界で技術営業、コンサル経験を積む。
  英国MBA留学を経てGEで組織・タレント開発や日本およびアジアのHRBPリーダーを歴任。
  ジョンソン・エンド・ジョンソン、ウォルマート西友、LIXILで人事責任者を務め、2023年よりアサヒグループジャパンに入社。
  同年9月より現職。

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  花田 琢也

  日揮ホールディングス株式会社 専務執行役員 CHRO

  1982年、日揮株式会社に入社、海外プラントPJにエンジニアとして参画。
  2002年にNTTグループと「トライアンフ21」を設立しCEO就任。
  その後、日揮アルジェリア現地法人CEO、事業開発本部長、人財・組織開発部長を経て、2018年、日揮グループのCDOに就任。
  2021年に日揮グローバルエンジニアリングセンタープレジデントを務め、2022年4月より現職。

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モデレーター

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  内田 圭亮

  株式会社グロービス マネジング・ディレクター

  アクセンチュアにて情報通信・ハイテク業界における、携帯コンテンツのシステム設計・開発・運用、共通インフラ向けアーキテクチャの設計・構築、ビジネスプロセス・リエンジニアリング等のプロジェクトに従事。その後、出前館にて経営企画、営業、マーケティング、システム、管理（総務、経理）と、広範囲な業務に携わる。 各業務の効率化・最適化を行う傍ら、他社との業務提携、新規Webサイトや広告ビジネスの新規事業の立ち上げを通じて、赤字体質の脱却から2年間で上場を実現。 その後、グロービスにて、法人向け人材育成・組織開発のコンサルティング、経営管理本部長を経て、現在はコーポレート・エデュケーション部門マネジング・ディレクター兼中国法人の董事を務める。 また、経営戦略領域の最新の知見を研究し、経営大学院のコンテンツや教材の開発を行う。オペレーション戦略の科目責任者を務める。 講師としては、経営戦略、マーケティング、クリティカル・シンキング、リーダーシップ、オペレーション戦略、自社課題演習（アクション・ラーニング）、経営会議・役員合宿のファシリテーションを担う。 著書に「経営を教える会社の経営　理想的な企業システムの実現」（東洋経済新報社）、共著に「グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ」（ダイヤモンド社）がある。
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