AI時代の働き方改革：なぜ優秀な人材が集まらない？時代遅れの会社にならないための「新しい働き方」

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  青井 浩

  株式会社丸井グループ 代表取締役社長　代表執行役員 CEO

  1986年に丸井(現・丸井グループ)入社。2005年4月より現職。

  「人の成長＝企業の成長」の理念を掲げ、企業文化の変革を進めることでイノベーションを創出し続ける組織づくりに取り組む。

  将来世代をはじめとするステークホルダーとの共創で「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をつくる」というミッションを追求。創業以来の小売・金融に共創投資を加えた三位一体の独自のビジネスモデルでインパクトと利益の両立をめざす。

  著書に『サステナビリティ経営の神髄』（日経BP）がある。

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  小川 嶺

  株式会社タイミー 代表取締役

  1997年4月13日生まれ。2017年8月にアパレル関連事業の株式会社Recolleを立ち上げるも1年で事業転換を決意。2018年8月よりスキマバイトアプリ「タイミー」を開始。Forbes JAPAN発表の「日本の起業家ランキング2024」では2位にランクインする。「一人ひとりの時間を豊かに」のビジョンのもと、様々な業種・職種で手軽に働くことができるプラットフォームを目指す。

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  茂木 敏充

  衆議院議員

  東京大学卒、ハーバード大学大学院修了。
  丸紅、読売新聞、マッキンゼーを経て政界入り。
  経済産業大臣、経済再生担当大臣、外務大臣等の多くの閣僚を歴任。
  経済政策、外交に精通し、TPP11や日米貿易交渉を妥結させる。
  更に、担当大臣として幼児教育の無償化を実現するなど、子ども政策にも力を入れる。
  党では選挙対策委員長、政調会長を務め、昨年までの3年間は幹事長として活躍。

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モデレーター

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  小室 淑恵

  株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

  2000年、株式会社資生堂にて社内ベンチャー起業、2006年に株式会社ワーク・ライフバランス設立し、代表取締役社長に就任。 1000社以上に働き方改革コンサルティングを提供し、 残業を削減しながら業績を向上させ、従業員の出生率も向上するなどの成果が出ている。 全国で年200回を超える講演依頼を受け、役員や管理職が働き方改革の必要性を深く理解できる研修に定評がある。 株式会社オンワード樫山　社外取締役。金沢工業大学　客員教授。 2014年　安倍内閣「産業競争力会議」民間議員、 2015年　文部科学省「中央教育審議会」委員、2016年「霞が関の働き方改革を加速させる懇談会」座長を務める。 他に内閣府「子ども子育て会議」経済産業省「産業構造審議会」厚生労働省「年金部会」農林水産省「フードアクションニッポン戦略会議」委員など。 2004年、日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2004・キャリアクリエイト部門受賞。2006年、日本ブロードバンドビジネス大賞受賞。 2014年、ベストマザー賞(経済部門)受賞。 著書は『働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社(毎日新聞出版)』『労働時間革命(毎日新聞出版)』 『プレイングマネジャー 「残業ゼロ」の仕事術(ダイヤモンド社)』『６時に帰るチーム術』(日本能率協会マネジメントセンター)、 『あなたが輝く働き方』(PHP研究所)、『男性の育休家族・企業・経済はこう変わる』(共著、PHP新書)、『先生がいなくなる 』(共著、PHP新書)など30冊以上。 プライベートでは二児の母であり、自身も社員も全員残業ゼロ、有給消化100％で増収増益を達成している。
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コントリビューター

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  平田 麻莉

  一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事

  慶應SFC在学中にPR会社ビルコムの創業期に参画。ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院への交換留学を経て、2011年に慶應ビジネススクール修了。2017年に一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・ フリーランス協会設立。フリーランス新法の立法に尽力した他、政府検討会の委員・有識者経験多数。

  日本ビジネススクール・ケース・コンペティション（JBCC）発起人／初代実行委員長。ワーママ・オブ・ザ・イヤー2015、ウーマン・オブ・ザ・イヤー2020受賞。株式会社アークレブ取締役・共同創業者。Co-Innovation University（仮称）教員候補。

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