人生100年時代。70代まで働くことを想定した場合、40代、50代はどうキャリアを築いていけばよいのでしょうか。活躍するビジネスパーソンの姿から、そのヒントを探っていきます。今回は、物流ビジネスでの事業承継を予定しながら、積極的に社会貢献や母校の部活支援に取り組み、パラレルキャリアを充実させている江原潤さんにお話をお聞きしました。
![コンピテンシーの言語化が組織全体のレベルアップと規模化につながる](https://images.microcms-assets.io/assets/1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5/aef25464d0b04454960e021de5978361/%E8%A8%80%E8%AA%9E%E5%8C%96%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0.jpg?fm=webp&fit=clip&w=720)
コンピテンシーの言語化が組織全体のレベルアップと規模化につながる
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人生100年時代。70代まで働くことを想定した場合、40代、50代はどうキャリアを築いていけばよいのでしょうか。活躍するビジネスパーソンの姿から、そのヒントを探っていきます。今回は、物流ビジネスでの事業承継を予定しながら、積極的に社会貢献や母校の部活支援に取り組み、パラレルキャリアを充実させている江原潤さんにお話をお聞きしました。