組織行動とリーダーシップ
環境が変化し続ける中でリーダーとして影響力を発揮し、組織を動かすにはどのような行動を取るべきか。 どのようなリーダーシップスタイルがあるのか。 また、組織・メンバーを導くためのエンパワメントの手法にはどのようなものがあるのか。 多くのビジネスパーソンに深く関係する、組織行動とリーダーシップについて、 理論と事例を交えながら理解を深めていきます。 組織行動とリーダーシップを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。 ※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。 ・リーダーシップとマネジメントの違い ・エンパワメント ・X理論・Y理論 ・PM理論 ・動機付け・衛生要因
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100+人の振り返り
sakura123
人事・労務・法務
キャリアアンカーを考えることそのものは意義があると思う反面、”アンカーがないといけない”と受け止めないよう留意する必要があると感じた。自己診断やインタビューを受けても、やはりイメージが曖昧だったり8つの類型も複数に等分に当てはまるケースはままある。また、”キープしたい本音”と”会社でサバイブするための要件”と”組織での役割や家庭の事情等現実の制約”が複雑に絡み合っているのが実態であるため、”これが私のキャリアアンカーです”とクリアカットに定義できる人はむしろ少数派ではないだろうか。
”絶対譲れないとは言い切れないが、相対的にこの点の優先度が高いな”程度までは認識しておく必要があると思うが、その先は、アンカーの解像度を上げたり拘るのではなく、いろんな制約がある現実の中、上手にバランスをとって楽しく働いていくためにどうすれば良いか?に焦点を当てて考え行動するのが現実的だと思うし、キャリア教育もむしろそのような点にフォーカスすべきと感じた。
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taku14
販売・サービス・事務
自社では定期的にキャリアアンカーをやっており、自身の考えを再考する機会が与えられている。これをやっつけ仕事で行っている従業員もいるが、私はこの重要な機会を大切にしたいと改めて感じた。
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yagishin
IT・WEB・エンジニア
時間のある時にキャリア・アンカーを判定してみたい。
コツの部分で取り上げられていた、「職業とキャリアアンカーを直接結び付けない」というのはやりがちなので気をつけたい
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sue_0120
人事・労務・法務
キャリアを選択する上で、キャリア・アンカーというキャリア理論の概念があり、評価の観点や尺度で、8つの類型を理解したので、自身のキャリア選択に役立てたい。
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y1854
販売・サービス・事務
個人のマターという話なので、日常業務と結び付けるのは違う気がする。
一方で、キャリアアンカーはワークライフバランスや働き方改革等と繋がる考え方のようにおもうので、リーダーは部下のキャリアアンカーを知っておく方が組織の運営がやり易くなるようにも思う。
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wkiymbk
IT・WEB・エンジニア
キャリア・アンカーとは、個人が仕事を進める上で、自分にとって最も大切で、どうしても犠牲にしたくないという価値観や欲求、動機、能力などについての自分自身の認識、セルフイメージということを学びました。
自身は、自分の「キャリア・アンカー」を知る必要性を感じませんでした。
知ってしまうとそのキャリアアンカーに束縛されてしまうのではないか、という考えです。
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yama_tontwo
経営・経営企画
入社直後で夢と不安が入り混じっている状態、少しずつ仕事を覚えてから自分の将来像を考え始める段階、部下を持って育成やマネジメントにやりがいを覚える年代、小さいながらも組織を率いてチームで成果を創出するリーダー経験など、自らのキャリアの途上で、キャリアアンカーは変わっていくこともあるし、変わらないこともあるだろう。
8つの型式にあまり拘泥せず、いろいろな経験や視野を広げるキャリアも長い目でみたら成長の観点では意義があるかもしれないので、最後は自分の本心や本音に如何に向き合い、覚悟を決められるか、ということもあるように感じた。
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h-mura
人事・労務・法務
以前、自身のキャリアアンカーを診断してみましたが、8つが均等に分散してしまいました。その時はインタビュー法は用いなかったので、一度インタビューも行って再度確かめたいと思います。
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kope10jp
経理・財務
うまく面談などに導入して部下とキャリア観を共有する方法を考えたい。できれば全社単位でやれたらと自律的なキャリア形成に役立つとも思う。
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mika20156
その他
キャリアアンカーの種類が8つもあり、自分が該当しそうなもの以外は想像外だったので、それだけでも働く人の価値観の違いがあると認識した
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hiro_yoshioka
メーカー技術・研究・開発
自分やまわりの人のキャリア・アンカーをぜひ知りたい。
よいツールがあれば、知りたいです。
https://career-anchors.rere.page/test/
意外な結果でした。。
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tarimo
販売・サービス・事務
仕事に対する行動指針、部下が悩んでいたときのサポートとして活用できそうだと感じた。
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k-_-y
その他
自己を再認識し、今後のキャリアアップに繋げる
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mitchell1
経営・経営企画
個々人によりキャリア・アンカーが異なることを認識した上で組織マネジメントすることが重要と理解した。部下や上司との面談に活用しようと考えた。
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kearuhino
メーカー技術・研究・開発
自分のキャリア・アンカーを知ることなく仕事をしてきましたが、もっと早くにキャリア・アンカーを知りたかったです。
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6460
人事・労務・法務
キャリアアンカーという手法を知ったので実際にトライしてみようと思います。
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ac2200047
マーケティング
基礎指向は把握していると自分を客観視する際に有効かもしれない
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hiro4879
営業
現在転職活動しようか悩み中であった。今回の講座により、8つの類型のどの分野を自分は意識しているのか、また他人からはどう見えているのか一度テストしたいと感じた。
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test_
メーカー技術・研究・開発
自分自身の価値観が仕事を進めていく過程で見えなくなっている、わからなくなっている人が多い、ということは十分に認識しておくべきことのように思いました。
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c_ym
営業
キャリア・アンカーとは、自分経営理念だと理解しました。
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ara007
営業
意識していきたい
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harunosuke
その他
キャリアアンカーについて、8つある事を学んだ。今後のキャリアプランの参考にしたいと思います。
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t_negishi
メーカー技術・研究・開発
何のためにやっているのか、仕事のやりがいと結びつく、自分が大切な価値観を見つけてみたい。
何となくやっているのではなく、やっていることに意味を見出したい、何かに繋げていきたい、自分の成長や将来なりたい姿に結びついているのか、見つめ直す指針としたい。
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komikuto
経理・財務
自分について他人からインタビューをお願いすることが恥ずかしさもあるが、客観的に自己を考えられる機会なのだと思う。
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sayan_
メーカー技術・研究・開発
自分や身近なひとのキャリア・アンカーを尊重することで、心の病に苦しむ人を減らしたい
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gmd
営業
キャリア・アンカーについては、漠然と理解して、そういえば自分はこうだったなとたまに思い返す程度で良いのではないか。
余り意識しすぎると実際の業務にプラスばかりにならないと思うし、教材中に有った様に腰の落ち着かない仕事ぶりになる危険性があると思う。
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ishii201
営業
特性を知ること、チャレンジするための自身のレイヤーを知る事は重要
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sono1023
販売・サービス・事務
キャリアアンカーの8つの特性中2つが当てはまる。
どちらか決めつけるのではなく、どちらも持っていたい。
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saito-yoshitaka
メーカー技術・研究・開発
自身を知る事で業務内容へのモチベーションにも繋がる事になる。
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bipapa
メーカー技術・研究・開発
自分のキャリアアンカーを確認してみたいと思いました。
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hiroko-223
経理・財務
自分キャリアアンカーを知ることで業務や勉強に取り組む際の指針や注意になると存じます。
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yuji_371002
その他
自分のキャリアアンカーを知りたくなった
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mctn-11_19
人事・労務・法務
基本に立ち返りたいと思いました。
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yuzuleo
経営・経営企画
i-designワークショップをキャリア・アンカーを探す内容に変えていっても良いと感じた。キャリアに迷う人たちは、自分の拠り所を知らないことが多いとかんじ、それをキャリア・アンカーを使って可視化・言語化することでキャリア選択における納得感が増す研修企画ができると思う。
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macoto06
人事・労務・法務
実際の質問表への回答をしてみたい
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djmpajmpkm
営業
とにかく自己分析が大事だと痛感した
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uku-
人事・労務・法務
自分のキャリアアンカーを知ることで、改めて違った切り口での仕事へのアプローチ方法や、解決策が見つけられるということがわかった。
自分の仕事が自分にあっていない、と感じている場合でも、自分の価値観を大切にできるやり方を見つければ良い。
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tomaxavi
販売・サービス・事務
個人的な事を質問し辛い状況ではあるが、部下のモチベーションアップにつながる事を鑑み、何に価値を置いているか考察してみたい(インタビューできるようにしたい)
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kkc-1023ym
その他
メンバーのキャリアアンカーを理解することは、メンバーが離職するリスクを下げることにもつながると思われました。
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hatokotaro
その他
キャリアアンカーという言葉を初めて耳にした気がします。8つのいずれかに属するとあったので自分がどれに当てはまるのかを見てみたいと思います
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yusuke_17
メーカー技術・研究・開発
キャリアアンカーが8種類というのが意外でした。もっと色々分かれるのだとおもってました。
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nagahase
メーカー技術・研究・開発
自分の心地良いと感じる仕事がキャリアアンカーなのだと分かったも少し掘り下げ明確にしていく
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jinko
専門職
自分自身のキャリアを考えることはもちろん、メンバーのキャリアを考える上でも価値観のすり合わせに使用できるのではないかと思った。
8つの類型はどれも大事なポイントであり、類型を見ただけでは自分自身のアンカーはわからないと感じた。
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mi_s
メーカー技術・研究・開発
自分をよく知ったうえでキャリア形成を考えなければ、と思いました。
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ta-sugawara
経理・財務
キャリアアンカーと職業を結びつけないことや、現在のキャリアや人生における判断基準になるとともに制約になるなど、自身の価値観を知る上で参考になった。
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reddragonfruit
経理・財務
自分のキャリアアンカーとなるものは何か?過去の自分の経験などをもとに把握しておくことは自分のこれからの人生におけるキャリアをワクワク感をもって進んでいくためにも重要。ぶれない自分を改めて見つめ直す必要があると思うが、
但し、何かのきっかけで自分のキャリアアンカーが180度変わることもあることを知っておく必要もあると思いました。
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m109
その他
キャリアアンカーについて理解できた
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45_shzx
メーカー技術・研究・開発
動画の例にあったように、仕事に対するモチベーションが下がったときに、自分のキャリアアンカーを確認し業務内容を見渡してみるのをやってみたい。
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takuhash
マーケティング
職務指向質問表の回答と、過去の経歴をノートに書き出し、自分の得意なことや持っているスキルを洗い出し、そこからキャリアアンカーの順位をつけて自分自身を理解する。
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kawamoto123
営業
キャリア選択をはじめ様々な意思決定において、キャリア・アンカーを判断軸にでき、納得感あるキャリア構築ができるとあったが、自身・部下のキャリアアンカーを知る事により、尊重しながら仕事を任すとモチベーションアップや新たな挑戦する意欲にも寄与すると思います。
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k-am
人事・労務・法務
キャリアアンカーというものを知らなかったが、自分自身のキャリアアンカーを調べてみたいと思った。
それを仕事の中でも活かしていけば、仕事に生きがいも見いだせる気がする。
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kichik
経理・財務
仕事で悩んだ際に、理由を理解できる
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n-yoshinaga
販売・サービス・事務
うまく面談などに導入して部下とキャリア観を共有する方法を考えたい
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tamimama
その他
自分の中の軸をしっかり持てるようになるんだろうな,と思った
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hiroyo731
人事・労務・法務
チームメンバーに適切な指導・育成・キャリア形成が出来るよう、キャリアアンカーを用いたい。
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y-tatsukawa
営業
自分自身のキャリアアンカーを確認し、仕事におけるキャリアを充実させていきたい。
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28k
メーカー技術・研究・開発
8つすべて当てはまっている気がして、どれが1番か選ぶのは難しい
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daddyveroo
経営・経営企画
キャリア・アンカーはその人に適している職業や業種を示唆するもので、その結果に合わせて、その人に向いている仕事を勧めるのが良いと思っていたが、職業と結び付けてはいけないのですね。自分を含めた各人の性行として、価値観や仕事の仕方に対する理解に活用していこうと思います。
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takashiishimaru
IT・WEB・エンジニア
仕事の中で自分が大切とするものを意識できる。
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mariotto
営業
自分自身のキャリアアンカーを診断した事がないので、一度やってみて自分を見つめなおしてみたい。
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kojin59
その他
キャリアアンカーという考え方を初めて知りました。これまで自分の中で何が大切であるかは漠然としており、自分の仕事とは切り離して考えるものという意識が働いていました。
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soms
その他
業務を進めていくうえで、壁にぶつかることは多く、自分の軸というか、譲れないものがよくわかっていないので、人に聞きながら自分を分析してみたい。
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motoko-nagasu
販売・サービス・事務
部下の指導のために活用します
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kazu8027
人事・労務・法務
キャリアアンカーのテストがwebでも検索できた。自分自身のキャリアアンカーをこの機会に知ってみようと思う。
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yoshi-3
コンサルタント
・自分自身譲れない価値観があったとしても周囲の状況からそれをうまく追求できない場合もある。追求すべきではあっても実際のところ難しいことも多いのではないか。
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masa-standard
専門職
キャリアアンカーを意識し自分自身を見直す。
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miyaji382
メーカー技術・研究・開発
早速キャリアアンカーの診断をしてみた。予想と少し違っていたけどしっくりきた。アンカーって変わらない自分の性質みたいなものなんだなって思った。自分のなかで変わっていく部分もあるけどどうしても変わらない部分というものがあって、それを生かし切れない環境にいるときには自分をごまかし続けるしかないのだろう。環境を変えていくようにうまく働きかけて実際に身を置く環境をかえられればいいのだろうけど、そうはいかないときは思い切った行動に出るしかないのだろう。
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tomoemasuyama
専門職
安易な転職を繰り返してもキャリア・アップに繋がらない。自分のキャリア・アンカーを知ることが今後の人生設計を立てる際の良き判断基準になると言うことがわかった
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sugasyo
営業
仕事を漠然とするのではなくキャリアを安定させることに役立つことがわかった。
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078158
建設・土木 関連職
部下のキャリアアンカーを知り、それに基づいた支援を行う事によりやりがいや納得感を高めていきたい。
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mjpmyh
その他
考え方・意識改革の面で参考になった。
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tibiomu
建設・土木 関連職
自分が譲れないもの、犠牲にしたくないものが明確になれば、仕事や生活の中で選択の際に役に立つと思う。
また、ライフステージにあわせてキャリアアンカーは変わることもあると思う。
その時々に合わせて、自分の軸はどこにあるのか、自己を顧みるために良いと思った。
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father3
営業
8つでカテゴライズするというやり方に同調はしかねるが、占いなどが好きな人には合っているだろう。
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kawa_0531
金融・不動産 関連職
キャリアアンカー、初めて聞いた言葉ですが、自分にも当てはまる何かがあるんですね
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yusuke_shingu
営業
キャリアアンカーという言葉を初めて聞いて、
キャリアアンカーを把握することでキャリアを形成していく上でものすごく便利だと感じた。
メンバーにもぜひ考えさせるように努めていきたい。
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shigemura_t
専門職
キャリアアンカーを自覚することでスキルアップにつながる
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salty_octopus
資材・購買・物流
自分の性格・価値観だと「多分コレかな?」と思うものがありますが 実際に分析とインタビューで明確化しようと思いました。
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matsumoto1977
IT・WEB・エンジニア
人の価値観をある程度分類する事でメンバーとの会話で役立ちそうに感じました。
仕事重視なのか、生活重視なのかの2択ではなく、8種類の割合を意識することなく、メンバーとの会話に活かしていきたいです
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e_kawahara
人事・労務・法務
キャリアアンカー自己診断をやってみました。 今後の仕事への向き合い方の参考にしたいと思います。
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m-takeshima
販売・サービス・事務
今まで考えた事もなく、あたえられた仕事をするしかなかった。自身が何を軸にしているか考えようと思う。
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smurai
IT・WEB・エンジニア
キャリアアンカーは、仕事のモチベーションが下がった時の自己分析に使えそう
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usako_s
メーカー技術・研究・開発
キャリアアンカーを用いて自分が何も最も重要視しているかを見極める
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city_runner
その他
キャリアアンカについて、イメージできることは、個人と他者からでは異なる場合があるので、広く自己鑑賞しながら、意識する必要がある。
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bisyouenn
経営・経営企画
キャリア・アンカーは何に重きをおいているかを確認する事。その重きをおいているかにより、考え方行動が変わってくる。
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wataru182
経理・財務
キャリアアンカーというか、最も大切にしたい軸となる要素を客観的に分析して決めて生きていると納得した毎日が送れる。
また人生の各フェーズにおいて、アンカーは変わるもの
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takubara
営業
早速キャリアアンカーの無料診断を試したところ「純粋な挑戦」となりました。自分自身はどちらかというと保守的な人間なので、そういった価値観を潜在的に持っていたことに驚きましたが納得できる部分もありました。今後のキャリアにおいてこのキャリアアンカーを活用していきたいと思います。
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gk_shinohara
メーカー技術・研究・開発
今まで感じていた仕事に対するどことなくあいまいな感じが、キャリアアンカーを理解することでもっと明確なものにできそうだと感じた。
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kaminov
営業
自分を知る良いツールであると思う反面、唯一の正解を求める思考が強い人にとっては、転職を助長するものになる危険があると感じました。
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kajikoutarou
販売・サービス・事務
自分やまわりの人のキャリア・アンカーをぜひ知りたい。
よいツールがあれば、知りたいです。
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t29o11
その他
自身のみならず部下の価値観を尊重しながら業務していきたい
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aki_y
マーケティング
部下のモチベーションの起点がどこにあるかキャリアアンカーで共に確認することで、これからのキャリア形成について意見交換をし、相互理解に努めたい。
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katsu0311
資材・購買・物流
キャリアアンカーは自分自身の仕事上の指針を与えてくれるものだと感じた。分析をして自分を知ることは、今後を占ううえで有効な手段である。
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masarukanno
マーケティング
自分自身のキャリアアンカー診断、早速やってみようと思います。
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takuma881059
販売・サービス・事務
難しい内容で、少しづつ学んでいきたいと思います
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sciyk
メーカー技術・研究・開発
キャリアアンカーという用語は初めて知った。自分自身は生活様式に重点を置きたいことを改めて認識できた。
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teru-kikuchi
営業
仕事している時に「今、私は何でこの仕事をしているのか」と疑問に感じた時の道しるべになる事だと理解した。
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ueura
経営・経営企画
仕事との向き合いかたの参考になると思った
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ogibeck
人事・労務・法務
キャリアコンサルティングにても利用できる必須アイテム。基本を理解した。
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fainanyoshikawa
人事・労務・法務
全般管理をもとめられているが、自分のキャリアアンカーとは異なることに気づいた。
キャリアアンカーを活用するとは、具体的にはどのようなことなのか。どう活かすのかわかりづらい。
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tpe_tk
IT・WEB・エンジニア
いままで考えが及ばないところを考える良いきっかけになりました。いつか使う時が来たら、今一度キャリアアンカーの見直しをおこなえればと思います。
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