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リーダーのためのコーチング入門

新着

06月12日(金)まで無料

42分

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動画説明

メンバーから相談を受けたとき、つい「こうすればいいよ」と答えを教えてしまう。
あるいは、「自分で考えてほしい」と思うあまり、すべて任せきりにしてしまう。

メンバーの成長機会を確保しつつ、自律的に仕事を進めてもらうためにはどうすればよいのか。
こうした悩みに直面するリーダー・マネージャーの方は多いのではないでしょうか。

変化が激しく、正解のない現代においては、指示や助言にとどまらず、メンバーの思考を引き出し、自律的な行動を促す「コーチングスキル」の重要性が高まっています。
本コースでは、基礎的なコーチングの考え方を押さえたうえで、実際の職場で起こりがちな事例をもとに、相手の思考と行動を引き出す関わり方を学びます。
また、代表的なコーチングのフレームワークである「GROWモデル」を取り上げ、どのような問いかけによって相手の主体性を引き出していくのかを、わかりやすく解説します。
メンバーとの対話を、成長を促す機会へと変えていく。その第一歩としておすすめのコースです。

コース内で紹介している「傾聴力」を深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。
・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~(基礎編)
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/fe285262/learn/steps/59808
・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~(実践編)
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/01d24a39/learn/steps/59813

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年6月制作)

こんな人におすすめ

・これからコーチングを学びたいリーダー・マネジャーの方
・メンバーの育成や1on1に関わっている方
・メンバーの主体性や自律的な行動を引き出したい方
・日々のコミュニケーションの質を高めたい方

講師プロフィール

番匠 武蔵 グロービス講師

大学卒業後、野村総合研究所にてシステム開発のプロジェクト・マネジメントを経験。次に、株式会社コーチ・エィにて、経営者や管理職のリーダーシップ開発を基軸とした組織開発に12年間従事。また360度サーベイなど組織調査プロダクトを開発した。その後、人材育成のスケールを目的にAIテック企業であるエクサウィザーズへ入社。デジタル人材育成やマネジメント支援のプロダクト開発を手がける。退職後、株式会社ラテイルを設立。2023年より立教大学大学院経営学研究科の博士後期課程に所属し管理職の研究をしている。

(肩書きは撮影当時のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント2件

  • 197101

    GROWモデルの流れやポジ・ネガフィードバックの重要性は理解できました。自然にできるようになるまで自身の訓練が必要ですね。

    2026-06-04
  • matt_chan

    正解を教えても、ゲームチェンジが起これば正解ではなくなる。いかに現状把握して、アクションを考えられるようにするのがコーチングだと思いました。

    2026-06-04

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