企業変革・組織変革を推進するための方法論／変革する時は、過去を否定しないことが重要／戦略を立てるには、KSFから考える／人との「違い」から学ぶには、まず聞くこと

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  各務 茂雄

  株式会社三菱UFJ銀行 デジタルサービス企画部 経営企画部 部長／情報経営イノベーション専門職大学准教授

  情報経営イノベーション専門職大学准教授、三菱 UFJ フィナンシャルグループCDTO 補佐、元 KADOKAWA Connected 代表取締役社長。Compaq、EMC、VMware、楽天、Microsoft、AWS と外資系のエンジニアやマネジメントでの経験を活かし、事業会社や組織で DX を推進。
  グロービス経営大学院経営研究科経営専攻（MBA）修了。
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  唐澤 俊輔

  Almoha共同創業者 COO／デジタル庁 CCO

  新卒で日本マクドナルド入社後、28歳にして史上最年少で部長職に就任、マーケティング部長や社長室長としてV字回復に貢献。メルカリに身を移し人事責任者・社長室長を務めた後、SHOWROOMでCOOとして事業と組織の成長を推進。現在は、Almohaを共同創業し、組織開発のためのコンサルティングやシステム開発に取り組む傍ら、デジタル庁での人事・組織開発を担当。 グロービス経営大学院 客員准教授。 『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。
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  津田 恵

  株式会社日立製作所 理事／グループ環境本部長 兼 グループサステナビリティ本部長

  京都大学教育学部を卒業後、大阪ガス株式会社に入社。
  海外事業に長年従事した後、IR部長、CSR・環境部長、イノベーション推進部長を務めて退職。
  2021年株式会社日立製作所入社。
  2022年4月よりサステナビリティ推進本部長、23年4月より環境も兼務し、日立グループ全社のサステナビリティ・環境の戦略策定と実行をリードしている。プライベートでは、「日本の大企業を変える女性役員を増やす」をモットーに仲間たちと活動を推進中。
  2006年ハーバード大学ケネディ―スクールフェロー。2019年グロービス経営大学院卒業。京都府出身。

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  野本 周作

  株式会社ソミックマネージメントホールディングス取締役 グループCSO 兼 グループCFO / 株式会社ローランド・ベルガー　変革アドバイザー

  慶應義塾大学理工学部管理工学科卒業。
  グロービス経営大学院経営研究科経営専攻（MBA）修了。
  
  新卒で松下電工（現パナソニックエレクトリックワークス）に入社。経営企画室でリサーチャーや社長のスピーチライターを務める。その後、欧州系戦略コンサルティングファームのローランド・ベルガー、BtoCサービス企業２社を経て、サービス・小売・外食業界にて経営企画 / マーケティング / 事業責任者を歴任。上場外食企業ではCOO / CEOとして赤字脱却やコロナ禍の生き残りを先導。その後、ローランド・ベルガーに復帰し、企業変革支援チームの立ち上げに携わると共に、Podcast「変革参謀」の共同ホストを務め、同名の書籍も出版。2026年4月からは自動車部品製造をコア事業とするソミックマネージメントホールディングスに入社。6月からは同社取締役 グループCSO（最高戦略責任者） 兼 グループCFO（最高財務責任者）に就任し、リアル「変革参謀」として同社の挑戦をハンズオンで推進している。
  
  グロービス経営大学院大阪校　2008期生

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モデレーター

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  井手 伸一郎

  日本電気株式会社 Corporate SVP 兼 CBXO 兼 ビジネスプロセストランスフォーメーション部門長／グロービス経営大学院 教員

  グロービス経営大学院 教員
  名古屋大学理学部物理学科卒業
  グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了
  学位：経営学修士（専門職） 

  大学卒業後、KDDI 事業企画部門 グループマネージャーとして、新規事業・サービス企画・販売企画をリード。
  その後、外資系戦略コンサルKearneyのマネージャーとして、各インダストリーを代表する多数のクライアントに、経営戦略・事業戦略・組織戦略・SCM戦略・MD戦略・調達戦略・BPRなど、約30ものプロジェクトをリード。その後、スリーエム シニアマネージャーとして、SCM・Logistics領域の抜本的改革を企画・実施。Asia Pacific・Japan Officeのアワードをダブル受賞。
  その後、NECに移籍し、５年間シニアディレクターとして、コーポレートトランスフォーメーションを推進し、大きな峠越えを実現。現在は、同社シニアバイスプレジデント 兼 CBXO として、ビジネスプロセス全体のトランスフォーメーションを推進中。

  グロービス経営大学院東京校　2007期生

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