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第11回CLO会議
「変革をドライブするHRビジネスパートナーの育成・輩出」
（2022年9月13日開催／グロービス経営大学院 東京校）
人事の組織能力の拡張が求められ、その一つとしてHRビジネスパートナーという役割がある。ビジネスモデルや組織デザインの変化に伴い、様々な変革に取り組んできた富士通の佐藤氏、パナソニックエナジーの両角氏をお招きし、いかにHRBPを強化しているか、現状や課題を聞く。（肩書きは2022年9月13日開催時点のもの）
佐藤 渉
富士通株式会社 ビジネスマネジメント本部人事部長
1990年、富士通株式会社入社。本社、ビジネス部門、工場、グループ会社にて一貫して人事・労政・採用業務に従事。 2020年よりHRビジネスパートナーへのトランスフォーメーションを担当。2021年4月より現職。
両角 隆太郎
パナソニックエナジー株式会社 人事・総務センター 人事戦略部 人事企画課 課長(兼)労政企画課 課長
1993年、松下電器産業(株)(現 パナソニックホールディングス(株))入社。 デバイス事業、エナジー事業において、分社本社 人事制度企画、労使関係運営、事業場・工場部門にて 人事マネジメントを担当。2021年10月より現職。
モデレーター
福田 亮
グロービス・コーポレート・ソリューション ディレクター
株式会社グロービス法人研修部門ディレクター。
慶応義塾大学経済学部卒業、コロンビア大学シニア・エグゼクティブ・プログラム（CSEP）修了。
三井化学での機能性素材の開発営業、クライアント企業との東南アジアにおける合弁事業の設立、新興企業の経営支援・人材育成に携わる会社設立・立ち上げに参画。
現在は法人研修部門ディレクター・法人部門責任者として人材育成に関するコンサルティング、プログラムコーディネーター、講師、部門戦略人事など、人材育成・組織開発の仕事に携わっている。
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