変革リーダーシップ（breakthroughleadership）
管理能力と共存しつつも、これを抑制・補完し、変革を実現するリーダーシップのモデル。ハーバード・ビジネススクール元教授のジョン・コッターによって提示された。
コッターは、グローバル競争の時代に求められるマネジメントの技術体系として、従来型の“複雑さに対応する”「管理能力」のみならず、“変化に対応する”「変革能力」との両立が不可欠と主張している。
ジョン・コッター・モデルに基づく変革リーダーシップの技術は、次の4つに分解できる。
(1)変革ビジョン設計：魅力ある明快なビジョンを設計する
(2)変革共有コミュニケーション：変革ビジョンを共有するコミュニケーションを実行する
(3)コーチング：変革ビジョン実現のための技術的支援を実行する
(4)動機づけ：変革ビジョン実現のための心理的支援を実行する
