G1経営者会議 2024 第5部 分科会【グローバル】 「ジェンダーギャップ118位日本と1位アイスランドの違い、賃金格差・人権・仕事・経済成長と幸福度」小安美和×坪井純子×浜田敬子×宮川愛×及川美紀
(2024年11月10日開催/グロービス経営大学院 東京校)
なぜ日本はジェンダーギャップ指数で118位と低いのか?トップであるアイスランドとの差は何なのか?本分科会では、賃金格差、女性の人権、働き方、経済成長、そして国民の幸福度など、多角的な視点からジェンダーギャップ問題を深堀りする。ジェンダーギャップ解消によるメリット、そして持続可能な社会を実現するための道筋を議論する。(肩書きは2024年11月10日 登壇当時のもの)
※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある可能性があります。あらかじめご了承ください。
00:00 オープニングとモデレーター紹介
- 登壇者構成とセッションの狙いが語られる。
01:31 日本のジェンダーギャップ指数の低さに焦点
- 世界118位という現実とその背景を説明。
08:12 アイスランドの制度・文化に学ぶ
- 女性活躍の仕組みと社会的風土を紹介。
17:39 メルカリの格差是正と可視化の取り組み
- データで差別を発見・修正した事例を共有。
27:01 キリンの数値目標と人材育成施策
- ウイメンズカレッジや育成の3Kなどを解説。
35:35 自治体における改革の難しさと実践
- 地方での声の上げづらさとモデル構築を語る。
39:40 企業改革における「北風と太陽」の考え方
- 強制と納得のバランスの必要性を議論。
44:15 教育水準に見合わない日本女性の収入
- OECDデータから見える経済的ギャップを指摘。
49:03 地方に根強く残る制服文化と性別役割
- 大手企業支社でも続く男女差の事例を紹介。
57:00 登壇者からのまとめと実行力への期待
- 「個」を尊重し実行する社会づくりが提言される。