「変革」を定着させるために人事ができることとは?新村 正樹グロービス経営大学院 教員/グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人材育成2015/08/19
変革と人事施策について考えるマッキンゼーの「7S」モデルとは?新村 正樹グロービス経営大学院 教員/グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人材育成2015/08/12
組織変革を進めるための2つの重要アプローチ新村 正樹グロービス経営大学院 教員/グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人材育成2015/08/05
変革はなぜ必要?3つのパターンと事例新村 正樹グロービス経営大学院 教員/グロービス・コーポレート・エデュケーション ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人材育成2015/07/30
長時間労働ストップ!どうすれば多様な働き方が実現する?林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人事・組織2015/05/27
日本のダイバーシティ・マネジメントはどうなっている?林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人事・組織2015/05/20
組織に「ダイバーシティ」が必要なワケ林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人事・組織2015/05/13
「2030」の肝、ダイバーシティ・マネジメントって何?林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#経営の未来をつくる戦略的HRマネジメント#人事#人事・組織2015/04/29
ROAとは?ROEとは?その違いとは?企業の「稼ぐ力」を見抜く2つの指標の意味と計算式をわかりやすく動画から解説GLOBIS学び放題×知見録編集部#グロービス学び放題#グロ放題PICKUP!2026/10/06
【グロービス開学20周年記念セミナー】変革者の矜持。AI時代に何を変え、何を変えないのか?変革リーダーの人の動かし方井手 伸一郎日本電気株式会社 Corporate SVP 兼 CBXO 兼 ビジネスプロセストランスフォーメーション部門長/グロービス経営大学院 教員野本 周作株式会社ソミックマネージメントホールディングス取締役 グループCSO 兼 グループCFO / 株式会社ローランド・ベルガー 変革アドバイザー#企業変革のリーダーシップ#リーダーシップ#グロービスMBAリーダーシップ2026/09/25
SWOT分析とは?強み・弱み・機会・脅威の定義と使い方、戦略につなげる「クロスSWOT」まで動画から解説GLOBIS学び放題×知見録編集部#グロービス学び放題#グロ放題PICKUP!2026/09/24
【グロービス開学20周年記念セミナー】MBAの学びをスタートアップ起業と事業成長に結びつける行動定量化の手法とは?木内文昭株式会社マクアケ 代表取締役恒田 有希子フォースタートアップス株式会社 代表取締役COO 金子 佳市株式会社Relic 執行役員 ディープテックイノベーションセンター長井上 陽介株式会社グロービス マネジング・ディレクター / グロービス経営大学院 教員#スタートアップ#起業家#キャリア2026/09/16