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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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コメント55件
a-matsugi
重箱の隅を楊枝でほじくるな、しゃもじですくえって教えを受けています。
atago08
100点を目指すことが当たり前だと思っていたが、完璧でなくてもいいのであれば、より多くのことが出来るようになると思う。
そのためには、経験を積まないとわからないこともあると思った。
そもそも誰にとっての100点なのかだと思った。
hdfxsts04
資料作りなど、自分で完璧だと思っても色々指摘は入るので、大方まとまった時点で確認してもらうと手戻りが少ないと思う。
manabiwamaru
敢えて100点を目指さないメリットは確かに多いと思う。
sushisuki
100点を目指さないこと
完璧にしないとと思ってこれまでやっていた気がする。
それでは1mmも前に進めないことがある。
私たちは、思っただけ、というある種軽率なくらいの気持ちで前に進んでみるほうが遠くへいける。
shiikoi
これまで与えられた業務には120点で返すことを心がけていましたが、そうでなくても良いという考え方を提示していただき早速取り入れてみようと思いました。
hirano-yuko
私はいつも時間ギリギリになってしまったり、やりたいと思っていたのに結局実行できない、ということが多いと感じているのですが、それは無意識に完璧を目指してしまってたからなのかも?と思い、目からウロコでした。
kazuya-ojima
私の100点=他人の100点ではないので、最終的には関係者にとって平均85点くらいのものが採用される感覚があります。
なので、自分の中で80点くらいのものを作り、レビューしてもらって+5点する感覚で仕事をしています。
ryuichi_hishi
あえて100店を目指さないことが長期的にはメリットがある。また、そのためにも目的や用途に応じて 骨子をおさえることが大事であり、自分のやるべきことや挑戦したいことなどに時間を充てることが100店をあえて目指さないことの意図であることを理解した。
watapon-09
後から指摘されるのも癪に障るし難しいですよね
yukari1210
自分自身が100点をとりたがる傾向にあったので、経過含めて上司と密にコミュニケーションを取ろうと感じた
kazuyoshi0624
気持ちが楽になりました。あえて、余力を残し良い環境でより良い仕事ができると思いました。
st-591jimu
「あえて100点を目指さない」って驚きです。完璧に仕上げて、それなりに評価されるものを仕上げようとして時間足りなくなる事は、確かにあるので今後は少し考え方を変えて取り組みたいと思います。
haru_ara
長年勤めたベテランの方の退職に向けて引き継ぎを受けている中で、自分の手元の仕事と引き継がれたものを、質を落とさず完璧に…と頑張り続けて今だいぶ苦しくなっていたのでかなり響きました。完璧じゃないといけないとギリギリになっていましたが、少し意識の方向を変えてみたいです。
anoaki
「あえて100点を目指さない」は数多くの業務を限られた時間内にこなすために必ず必要な考え方だと思います。業務に取り組むうえで常に意識し戦略的に実践していきたいと思います。
tamakiyamaya
改めて認識できました
mrogura
100点を目指さないこと事前に確認してもらうこと
masa_0923
敢えて100点を目指さないことのメリットを理解し柔軟に対応する。
短期効果・長期効果も踏まえ時間・スピードを大事にする。
axtyu
なんでも100点を目指して行動しようとすると、動きが遅くなってしまうので、自分の中で何点以上を取ったらアクションをするという指針を決めて行動を動きやすくする
yammada-k
伝えたいポイントを抑えて完璧を求めすぎないというところは重要であると感じるが、8割までクオリティがいかないため、何をどう伝えるかを意識したい。
k12312
汚いフォームでも走って進めばヨシ
pontaro-
心にゆとりを持った方が満点を目指すより効率的です。満点より合格点、妥協ではなく許容です。ときおり見かける完璧主義の方は、本人及び相手の労力や時間をかえって無駄にしていることが多いと感じます。また、満点を目指せない環境下に遭遇することもありますので、広くスタンスを構えて業務に当たるのが賢明と言えます。
shuji-k-
作り込みに時間をかけすぎず、周りに過程から見せながらやるのもありかな、と思いました。コミュニケーションも取れるし。
makotokoma
ありがとうございました。
dia44
重箱の隅を楊枝でほじくるな、しゃもじですくえって教えを受けています。
shikay
100点を目指さないと決めるのは「なあなあ」になる感じがしてあまり好きではない。とりあえずやってみることは重要だと思うが、100点を目指して「とりあえずやる」のと最初から「60点でいいや」で「とりあえずやる」のでは得られるものが違うと思う。成長スピードが上がるかもしれないが、成長は速さを求めるものなのか?とも思ってしまう。成長の機会は別にそんなに焦らなくても、いろんなところに潜んでいるものだから一つ一つを丁寧に味わいながら深く探求しながら成長と関わっていきたいと思う。スピードを重視すると表面的で中身がスカスカになりそう。スカスカだといつかポッキリ折れてしまう。100点を目指すときと100点を目指さない時をバランスよく使い分けていきたい。まずは「今は100点を目指すのか目指さないのか」を決めることが重要だと思う。途中で決めると「この程度でいいや」とただの怠けになりそう。目指すと決めたらやりきること、目指さないと決めたらとにかくスピードを重視すること、後はもう一度100点を目指すか否かを選択するタイミングを事前に決めておくこと を心掛けたい。それぞれのマイルストーンで再選択をしながら、検討期間の間は決めたことを守る努力をしたい。「100点を目指さない」というのは自分に嘘をついている状態で、それを自分が認識している状態だから、かえってモヤモヤしてスピードが落ちるような気がする。だったらいっそのこと自分は「100点を目指す」と振り切った方が、悩む時間は短縮できるのかもしれない。
t_yonemoto
あえて100点を目指さないとは完璧を目指さないことと共通しているのではないかと思います。とにかく行動してみることが大切ではないかと思います。
kawasemi3
「戦略的に」あえて100点を目指さない。
短期的メリットとしては成長スピードが速まる。アウトプットの数は増え、学ぶ機会が増える。
長期的メリットとしては、いつか挑戦しようと思っていることに挑戦しやすくなる。「とりあえず」「仮に」手をつけることが大事。完璧なときがくるまえに動く。何度も見返したい学びでした。
kikuichihajime
完璧を目指さないことの重要性が理解できた。
everest
完璧を求めすぎず優先順位を見極めることで効率的に成果を出し柔軟に改善を重ねながら仕事を進めたい。
itaba_yousuke
どんなに完璧と思っても何かしらの指摘はあると思ってます。
n-aoi1120
100点は取りたいと思うモチベーションみたいなもの、人間誰にでもミスはあるから次にチャレンジする気持ちが大事
impermanence
とりあえずやってみる
ハードルを下げて、アウトプットのスピードを上げる
07190
100点を目指さない。では何点ぐらいをイメージするのが良いのか、悩むところです。
k_z_a
与えられた業務の優先度を見て、余裕を持った資料作成などに活かせると思う
tsu-wata
完璧を目指して取り組んでも8割、9割しか到達できないものです。最初から100%を目指して取り組むべきだと思います。
tk9197
完璧を求めないということの大切さがよくわかりました。自分自身がいいと思っていても、他の人から見ると体裁が違う場合もあるため、まずは途中で方向性が正しいかということを確認していくことが、かえって時間を有効に使えるのだということに気づくことができました。
rocky2
何事にもあてはまるのが時間配分。ついつい完璧を目指してしまう際に陥る。気をつけたい!
masaki0703
先のことを考えすぎてうまく動けないことが多いのでまずやってみようと思いました。
yuko-nana-hime
100点を目指さないこと、理にかなっていると感じました。自分の100点が他の人の100点とは限らない
細かいことまで注釈するより、場数を踏んで
何に着目するべきかをアウトプットすることで、余計なものはそぎ落とししていく。
h-goto
業務のやる上で、その優先順位から100点の完璧を求めるよりもスピード重視の時もあり、その見極めをもって業務あたることは大事です。参考にします。
nao1437
これから業務や日常において何が最重要なのか、内容だけでなく、期限等の優先順位により必ずしも内容が完璧ではなくてもよいと認識し、最適な答えを見つけていきたいと思う。自分が完璧たと思うことが、その都度求められているものと必ずしもマッチするとは限らないことを頭の片隅に置きたいと思う。
takahillow
会議前に骨子をしっかり作る
kawakami
完璧でなくても、イメージが伝わるかが重要と思いました
morimotoa
事案毎に何点を目指して取り組むのか、確認者内容等見極めながら対応して行く。
can555
100点を目指さないこと。
変なこだわりが生まれて考えすぎてしまうことがあるので。。時間配分に気を付けてあまり考え込まず、ひとまず取りかかる!ようにしたい。
wxpwg188
あえて100点を目指さないメリットを改めて納得することができた
nohara
通常のタスク遂行において、100点を目指さないことは日常的になりつつある。
一方で、目標がはっきりしない、環境変化に大きく影響を受けるような業務では、ここまでやったら100点というのが存在しないこともある。このような業務を前に進めるには、とりあえず走り出してから考えるという仕事のスタイルも必要となる。
kenkenw
100点を目指して、完璧を求めてしまうのは、好ましくない。いつまでたっても、仕事を開始できることができなくなってしまう。見切り発車という考え方が大切になってくる。
itomasa08
言い訳つくらないで、まずはとりかかる、を大切にしようと思います。
ohhk
戦略的に未完璧を意識することは、心の平穏を保ち、ケアレスミスなどを防ぐ効果もある。
saitho
まずはやってみることの重要性を学んだ。タスクに優先順位をつけて業務を行おうとするときに活用できる。
hiro-okada
戦略として100点を目指さないという考え方は参考になりました
mukojima_kahei
無理をして100点満点を目指すのもいいものではないですね。
h-f-00
こまめに方針を確認することの大切さを感じることが出来た。