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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント179件
toppi-no
ナーチャリングは段階の見極めと施策の実行が重要。テーマを絞り、ホワイトペーパーのダウンロード実績ある認知段階から、ウェビナー誘引および参加による興味の引き上げ、デモンストレーションを兼ねた無料相談をzoomで行い、成約に繋げる。
とにかく数(量)をこなし、経験知(値)からのデータ分析により、精度を上げていく。
ナーチャリングは機会変化と経過変化の繰り返しである。
dicekbeetle
ナーチャリングを通じ、顧客ニーズのセグメント化を行い、各セグメントに合致したアプローチを行うことで、より関心を高め、より具体的な提案へと商談内容を変化させていき、購買意欲を高めていくことが重要である。
tomo-tom
購買意欲を高めるプロセスとして有効と考えられているものと認識しました。
yamadaippei
営業戦略に使える内容である
sanamu
このフレームを業務で実践するにあたり、各々の部署や立場の役割を最初に明確にするのがよいと思った。商品ごとにアプローチをするセグメントに違いがあれば、プロモーションの方法が変更する事も想定される。紋切り型ではなく、商品や状況に応じたナーチャリングがあるのではないか。
shibatamas
インサイドセールスの役割がはっきりとわかっていなかったが、本講座でナーチャリングを行っていたということがわかったのは大きな収穫であった。
どちらかというと、意味あることをやっているのかと思っていたが、見当違いな思いであり正しく認識できた。
インサイドセールスによるナーチャリングで商談に結び付く過程を見てみたいとも思う。
aya_s_
デジタルツール類普及とAI活用で、顧客自身が極めて個人動態に合わせカスタマイズされた環境でHOTな情報が得られ、その購買動態までに合わせた方法市場提供までされている時代なので、照らし合わせ、「購買プロセスに合わせた情報提供を行い、適切なタイミングでのアプローチを可能にする」役割が重要であることがNEC事例などもあり理解を深められた。窓口営業と企画開発ものづくり工程とが単一的結果だけでそれぞれ対談している点、ナーチャリング考え方で、各プロセスについての共通意識を持ち、プロセスごとアプローチにまで掘り下げることを進めたい。課題は、営業企画製造協業のような組織体系をつくっただけで、顧客動機プロセスに合わせたリードの起爆は窓口営業任せで内部への波紋的活動には繋げていなかった。施策として、顧客動機プロセスに合わせたリードの起爆を業企画製造協業全機能部署で定期議論の場を設けるなど。結果として、商談増、ニーズにマッチしたスピーディーな商品開発など繋がるようにしたい。
yoshi_mura2
ナーチャリングと言う手法は、キーエンスが活用している顧客獲得手法だと感じました。
まずは、バナー広告などで、製造現場の課題解決効果をセンセーショナルに宣伝する。
バナー広告をクリックした顧客に、改善効果を具体的に例示する漫画や動画などの事例を見せる。
その上で、カタログ&商品仕様書のダウンロードページへ引き込み、会社名、部署、氏名、連絡先などの情報を入手する。
更に、営業担当からテレアポを行ない、顧客の製造現場にデモンストレーション機を持ち込み、改善効果の実演をして、改善効果を実感して貰う。
最終的に、改善効果を実感した顧客が購買行動に至る。
という自然と顧客を引き込み購買行動に至らせるマーケティング&営業プロセスが出来上がっている。
takashi-tsujii
ナーチャリングと言う言葉を初めて聞きましたが、実際前職のキリンビールでは、
テレアポインターが、販売量の多い他社取り扱いの飲食店にコンタクトを取り、他社ビール会社の不安・不満等をヒアリングして、切り替えのチャンスがありそうな、店舗にはアポイントを取り、担当エリアの営業マンが訪問して、ビールの銘柄をキリンビールに切り替える手法を活用しておりました。縦割りの業務であるが、連携が重要である事が実践を経験して理解しております。
cacao60percent
認知から軽い興味に移った後、当社ではすぐに営業アプローチとなるが、これを営業がすぐにやるのか、それとももう一段階ナーチャリング部隊が対応するのか、はたまた技術部隊が深く説明するのか、これは企業や取扱製品によって異なるところではあるが、どれが一番効率的か、当社でも最高の余地はあると思った。
k_osada
ナーチャリングの実態と活用について理解することができました。ありがとうございました。
一方、顧客の立場や環境や、担当者の理解度や地位や性格は、実対面前では分からないため、過度な思い込みや判断に注意して、相手の関心やニーズを見出すことがナーチャリングを通じて実現することができれば良いと感じました。現在の営業スタイルですね。
sanbyaku
ナーチャリングという言葉自体を認識していなかったため、今回の学習を通じて理解を深めることができて良かった。
自業務は、ナーチャリングを実施する部署というよりは、その結果を受けて、商品の企画に役立てる部署でもあるので、
今回の学びを、うまくナーチャリングを実施する部署へ促せるようにしていきたいと思う。
3009038063
すべてのプロセスの可視化をすることでチーム全体にも共有できるのでよいと思った。うまくステージ分類したのにタイミングがずれてしまうと勿体ないので判断は一人で行わず落ち着いてアプローチしないといけないと感じた。
kousei8494
自社でも今回講義のようなリードナーチャリングに取り組んでいる担当部門があり、同様のアプローチで検討している旨をよく理解できた。特に、自社製品等に対する顧客の関心がどの程度か分からない状態で営業担当者が訪問するよりも、このような施設を使って事前に顧客の関心度を把握した上で訪問する方が、話し方も変わるし、結果として成約率も自ずと変わってくるのではないか、と感じた。
t-bs
まずは、顧客が自社製品に興味を抱く施策が必要だと感じます。そこから、さらに興味を抱いてもらうためには、距離をちじめる施策が必要になります。まずは、セグメンテーションによってターゲットを選別し、それぞれの層に応じた施策が必要です。年齢、性別、経験値などを考慮して、最新のトレンドをリサーチし、効果的にプロモーションを実施する。また、アンメットニーズを探り、多くの顧客の潜在意識に響くプロモーションが必要です。
inoue1264
ナーチャリングはそのリードの段階に応じた適切なアプローチが重要です。興味関心がないリードに比較検討や導入事例を見せても全く効果がないし、興味関心のあるユーザーにディスプレイ広告を見せても浅い情報しか表示されていないので関心を示してもらえません。市場がBtoCなのかBtoBなのか、その製品が最寄り品なのか専門製品なのかなどでリードナーチャリングの施策も変わってきます。
分かりやすい説明でよい教材だと思いました。
sembongi_shingo
自分自身だけで日々考えて動いていた部分があり、自分の同僚、部下の売り上げを向上させる、または営業活動しやすくする為にもリードナーチャリングは必要だと思いました。日常での活用方法は家庭の中でどう役立てれば良いのか分かりませんが、例えば奥さんが困っている(家事・育児など)事があるとした場合、その改善策や打開策などの情報提供をする、もしくは課題を把握した上でどの様な案や策があるのかを提供・提案するなどで役立てる事が出来るかもしれないと思いました。
yoyose
ナーチャリングでは、見込み顧客との関係を育てながら買訂意欲を高めることが重要だと感じました。特に「認知→軽い興味→強い興味」という段階的アプローチがわかりやすく、各フェーズで提供する情報や方法を変える必要があると学びました。
例えば自社のSaaSサービスの場合、認知段階ではブログ記事やオンラインセミナーで問題意識を喚起し、社名やソリューションを知ってもらうことが大切です。軽い興味の段階では、具体的な機能紹介や実際の実証を込んだメルマガやホワイトペーパーを提供し、「自分たちの問題にどう役立つか」をイメージしてもらいます。そして強い興味の段階に入ったリードには、成功例の共有や無料トライアル、個別相談を通じて、最終的な意思決定を後押ししていきます。
このように、相手の興味度各段階を見極めながら適切なコミュニケーションを行うことで、無理な売込みを避けつつ長期的な関係を構築できると感じました。
ozawa_h
以前にまMarketoを扱っていたのでその時に受けた初心者用教育の良い復習になりました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
aina_az
認知から軽い興味まで持っていくのが至難の業だと感じています。知っているから買おうかな?と思わせるための施策が現在自身のビジネスには足りていないと気づいた。
kkatth
まずは軽い興味を持ってもらえるような施策、取り組みを行なっていきたい。
sasshi3800
購買意欲を高めるプロセスとして有効と考えられているものと認識しました。
sphsph
営業の重要なステップと感じました。
このステップが一気に短時間で進むものと、じっくり時間をかけなければならないものとを見極め、
限られたアセットを有効に活用していきたい。
marasada_papaya
見込客へのアプローチ手法としてぜひ取り入れたい。
m_imai0122
ショップ業務を担当してますが、お客様自身で解決していただくようオンラインサポートの誘導を行なっています。
goodryou
新商品の導入や育成商品の売り方など学ぶことの多い研修であった。
ikemoto_5963
適切なタイミングで適切な情報発信を行う
akn__521
あまりなじみがないが、営業に活かしていきたい
s_tokage
現代の顧客アプローチの複雑さから、いかに効率的に接点が取れるか最適な方法
09tanshin
お断りをいただいた時に、ヒヤリングした理由により、次回折衝の場を目指してナーチャリングを行う。
fukataishi
営業活動に生かせると感じた
kojinoro
ナーチャリングと言う言葉は初見でしたが、これまでの経験でこれがナーチャリングに相当するアプローチなのだと気づきました。ファンマーケティングやファンコミュニティ創りにも生かせる考え方と思いましたので、もう少し深く勉強してみたいと思いました。
okano-m
本件の受講完了しました。
kadota0618
ナーチャリングは初めて聞いたワードだったが上手く理解することができた。
secoyama
初めて聞いた言葉です。理解はできたと思うが使い方がいまいち分からなかった
yoshie_k
リードナーチャリングは初めて聞いた。潜在的な関心興味を持っている見込み客を発掘する点、セグメントに分類して、ニーズに合わせたコンテンツ等を提供すること、パーソナライズの観点からより関係性を深めるアプローチ、そして購買意欲を高めるためのプロセス、勉強になりました
sumi37
まずは製品について知ってもらう機会を広ろげ使ってみて何が良かったのか成功体験を共有しお客様も使ってみたいと思ってもらえるような対応をするのが良い
watanabe_jiro
難しいです。相手が何を考えているかの予測作業ですね
ikuwo
クオリフィケーションには慣れが必要だ
yoshiki-ando
顧客の関心度合をセグメントし見えるかすることで、それぞれの顧客のステージに沿った案内をしていきます。
shiba_momochan
初めて聞くワードであったので、勉強になった。
hyde-miura
ナーチャリング=リードナーチャリングとクオリフィケーションはKPI選定に役立つ段階的施策で
こちら側の「リード」が明確かつ目標設定で成果の最大化に影響すると思う。
tanakayousuke
普段の業務に既に取り入れております。
sunodyssey
卸先企業の責任者に、見込み客の対応策として伝えたい。
shiraishi_
購買意欲の導入、高める活動に効果的である
kazuto_yamamoto
ナーチャリングという新規顧客獲得においては重要なアクションであるが、意外にも新人社員の育成部署である場合があり、重要度と会社の認識とのGAPを感じる事がある。会社の将来の売上を獲得するという意味ではベテランをしっかりアサインする必要を感じています。
yasuhiro_mori
日々のマーケティング活動の参考にしたいと思います。
k-kikkawa
ナーチャリング、初めて聞いた言葉だったが、わかりやすく説明があり、理解できた。
現在の部署だとあまり利用することのない手法だが、知っておくと強いと思う。
issei-adachi
マーケティング戦略を行うにあたって、ターゲットを絞る、各段階の顧客の状態(認知度、興味度合い)によって施策を変えていく必要がある
higuchi_561
ナーチャリングによる顧客ニーズの育成は、市場開拓にほかならない。
puchan3636
ナーチャリングを実践することで、お客様のニーズをグメント化し、そのニーズに合致した提案を行うことで、購買意欲を高めていくことに努めたい。
sawaraagi
新規顧客を獲得するためには、認知の段階から順を追ってアピールしていくべきと学ぶことができた。
リピート顧客を担当していることもあり、強い興味がある段階から商談が進むことが多かったので、認知から軽い興味へ移ったタイミングを見逃さないように営業活動をしていきたい。
ishibashi1975
この動画で初めてナーチャリングというものを知ることが出来ました。実務では直接マーケティングに携わってはおりませんが、自分の業務に取り入れてみるのも良いように思う。
syousei
製造業の為、直接的には業務に関係ないが顧客層(自分の部署に例えるなら若年層の業務内知識の興味度)へのアプローチ方法を興味レベルによって分けることは理解した
s_tsuboi
顧客のニーズ確認や意識付けなどについてより意識したいと思います。
hironori_matsu
お客様の購買意欲を高めていくプロセス毎の対応に学びがあった。
yuka02__
マーケを始めたばかりなので勉強になりました
aki-htc
不特定多数の営業活動には有効かなと思います。
taira-san
悪意があるわけではなく、あくまでも業務マニュアルに従って電話してきていることが理解でき、ストレス緩和には役立ったと考える。
yoshi6666
顧客のセグメンテーションを行い、それぞれのセグメントに応じた最適なナーチャリングを行う
asahicyan
マーケティング思考で参考になりました。
jack0302
新規開拓時に利用したいと思います
okkumasa
顧客の関心の深度によりアプローチ方法を選び、顧客の興味、関心に沿ったアプローチを行うことを意識する。
jishiko
BtoCの業務ではないものの、開発する技術・システムの社内ユーザーへのアプローチ方法の参考になると思う。まずは、認知してもらうためのアクションを取る必要がある。
t_maekawa
全ての顧客に対し一緒くたにアプローチをするのでは無く、各フェーズに分けてアプローチ方法を変えることで成果に繋がりやすいことを学べた。
taniguchijyaken
いきなり成果を狙わず、ナーチャリングを意識して営業する。
kawanabe_135
広い顧客層の戦略が学べました。段階やタイミングも重要ですね。
r0dyi93
マーケティングの手法を知ることで日常生活における企業活動の目的や戦略を掴むことができるようになると感じた。
smhrk
段階的アプローチでどのようなアプローチをするのかわかったのがよかった
imahori1203
ナーチャリングのアプローチを理解する。
king_kong
リードナーチャリングと言う言葉は初めて聞いたが、顧客を興味、検討のレベルで段階分けして効果的なアプローチをする事と理解した
e-mimi
売っているものの特性上、決まった顧客にしか売れないが、いつも情報収集しか要求されず、新しいものをなかなか買ってもらえないので、アピール方法を変えるのも手だと思いました。
yuto--
現在デジタルマーケティングで企画中の新商品を顧客へ提供することを検討。
インサイドセールスでのリードナーチャリング体制が現状ととのっていないので、
段階的、パーソナライズ、セグメンテーション事に適切なアクションをとる必要があるため、
コンテンツやウェビナーを含め、企画していこうと感じた
hm-83
新商品は特にナーチャリング
koyama-shunto
軽く興味を持っていただいている顧客を展示会に招待し、実際に商品を見てもらったり、触れてもらうことで商品の魅力を感じていただく。
soranayu
段階的にアプローチしていくことでリードや顧客との長期的な関係を構築し、ビジネスの成長を促進していける。
tunagul-design
オウンドメディアの活用と、オウンドメディアサイトに訪問してくれたユーザーに対するアプローチ・サイト内の導線設計の参考にしたい。
st_1976
顧客のsegmentationが重要で、顧客のチャネル嗜好性や潜在市場などで分類して、適切なメッセージを配信することで育成していきたい
an-sanaya
マーケ、営業連携において、効率的なアプローチに使える考え方だと思います。
kawakatto
営業企画という立場から、新製品の認知➡弱い興味➡強い興味と段階的に把握できるような施策、その後のROIについても把握できるような仕組みづくりを行う
hiro_ku
購買意欲向上へのステップとして理解を深めることができたと思います。
takehiro531
ナーチャリングという顧客を育てていくこと=前進活動と捉える。接点取らないと興味関心もわからない。ペルソナを想定して行くことが大事。
ikd_its
顧客が今どのような状態にあるのかを分析し、その顧客にあった行動をとっていくことが重要である。
そのためには分析のプロセスと顧客の状態の定量化も必要になってくる。
images
リードのセグメント、ステージを可視化し、効果的なアプローチできるようさまざまなチャンネルと、豊富なコンテンツを準備するのが効果的と考える
naoya001
販売促進活動としてアナウンス・広報活動をひとくくりに理解していましたが、認知ステージにおけるナーチャリングスキルの効果について学ぶことができました。事業計画をより分解し、認知活動・長期優良顧客の育成を課題化していきたいと思いました。
nsjk
戦略を考える上で参考になった
everest
相手の関心や理解度に応じた段階的な情報提供ができるようになると感じた。
chiba-kazuki
購買意欲を高めるためのプロセスを理解した
blue_t_ree
ナーチャリングについてはワードとして聞いたことはありましたが、意味は理解していませんでした。今回の動画で理解することが出来ましたので、ナーチャリングが商品企画に与える影響は大きいと思いますので、今回学んだことをグループ全体に浸透するように促していきたいと思います。
yam03
ナーチャリングの概要を理解した
yzohmura720
ナーチャリングの特徴を学び、それを効果的に利用するコツと留意点を理解できた。
今後は自身の仕事に当てはめて、実務のイメージをつかんでいきたい。
onodera_het
ナーチャリング
初めて耳にする言葉でした。
私自身は生産側ですので、企画や営業部門が会議の場で発する言葉に無関心でしたが
大まかな流れやワードが分かるようになり
興味をもって、自身の業務にも活かしていきたいです。
kitazawa_m
新規顧客へ展開するときは、段階に分けてナーチャリングをする必要があると感じた。
bunbun7
顧客理解を深めて、フェーズごとのアプローチを設計し、実行・検証の重要性を認識できた。
ゴール(購入いただく商品やサービス)によっては、フェーズの分類や期間等が異なってくるため、目的とカスタマージャーニーの整理がまずは必要と感じた。
kkc2119
ありがとうございます
motomotomotom
ナーチャリングについて知見がなかったため今後の新規開拓に活かしていきたい
xyzkazujp
セミナー後に参加者の関心分野に合わせた関連資料を送付する事で関心の持続につなげることができ商談化率が向上するのではないか、ナーチャリングの観点から効果が期待されると考えた
riko0503
相手の認知の状況にあわせた施策を決めて、実行、検証から改善が必要であれば改善するを繰り返して成約までつなげること。
ykage
製品に興味を持ち始めた顧客は距離感の詰め方を誤ると意図とは逆に離れていってしまうため、ナーチャリングの枠組みを活用しながらROIの向上を図る。