03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント58件
hiro_fukazawa
自分を褒めることは大事ですね。実行したいです。
beautiful
自己肯定感が低く、なかなか自分を褒めるこはできないでいます。でも、出来ないことだけでなく出来ていることにも目を向けて自分を褒めてみたいと思います。
u2u
要員数に対して到底こなしきれない業務量、課題が山積する職場に配属された際、to doが完了することはなく、なた上司や周囲からも責められ続けるという環境下においてまさに、できていない事ばかりに眼が向き、負のスパイラルから抜け出せなくなってしまった。無理矢理にでも自分を誉める、できていること に眼を向ける という意識が必要だったのだと思う。
kayo_sek
自己肯定感を高めることは仕事へのモチベーションを上げるためにも大切である。つい欠点や出来ないことに目がいってしまうが、意識してできたことを見つけ、自分を褒めるように心がけたい
sea_t_75
出来ていること、できたことを口に出して言う。今からすぐに実行できるので、やってみます。
oji_mujyou
【負のスパイラルに入った時に】
・客観視する
・できていることを口に出す
・その声を自分で聞く
声に出して聞くという点も自身の客観するうえでは良いのかもしれないと思いました。
よくよく振り返ると、「だめだ~」と負の言葉を自分に言い聞かすことが多く、これを「よくやった」に変えるだけで前向きになれるかもしれませんね。
sahara-k2240
ストレスフルな仕事環境の中、自己肯定感を高めるためにも自分を褒めることを意識しようと思いました。
akamimura
よくやったと振り返る褒める
potupen
自分でできていることに目を向けて、褒めたいと思います
takashi_tsujii
やる事を見える化し優先順位をつけ、できた事は達成感を感じ自分へ褒め、自信としてモチベーションをあげて次に取り組む
ii_y
自分をほめるようにしたい
272
認知的不協和という心理学の言葉を思い出した。人は口に出した言葉に対して、発言した際にはそうは思ってなくても脳が言葉に合わせようとして無意識にその状況に持っていくよう行動する。褒めることで、本心は褒められるレベルかなと思っていなくても、言語化することで本当に自分を誇りに思う方向に向かうのではないかと思った。小さなことでも言葉に出して自分や他人を褒めていきたい。
0402_nyy
自分を褒めて余裕を持つ自信がつくと思います
se_ssya
自分を褒めるということは即ち自分を客体として見ること。自分を褒めようとすることで自ずと「良いところ探し」が始まるので、結果的に人の良いところを探して言語化する訓練にもなると思った
eizan_1000
自分にできることに目を向けることも重要と理解しました。
pechu827
自分を褒めれるのは自分だけ。日記にできたこと出来なかったことを書き続けていますが振り返ると出来てることが多くて自信になっています。
kuuwanwan
自分を褒めたくても褒めるものがない。
無理矢理自分を褒めたとしてもそれは嘘であり、自分を甘やかしているだけでしかない。
毎日他人から指摘を頂戴し、反省することばかりの中で毎日怒られている自分を慰めるための妄想は却って自分を更に惨めにさせてしまう。
褒められるべき人は褒められるべきだと思う。
また、自分に対して褒めることができるものを持つ人は自分の長所として褒め続けるべきだと思う。
しかし、自分には褒めるべきものが何もない。
もちろん褒められるべきこともしていない。
自分のことをより見つめ直し、褒めるのではなく厳しく叱責することが自分を一から作り直すための行為だとこれまでに関わってきた皆様から頂戴する言葉から学び取ることができた。
自分は自分を褒めるのではなく、褒めてはいけないと認識している。
iwa_07
うまくいかないときこそ自分を褒めて、ポジティブに仕事に向き合うことができるように意識していきたい。
dia44
自己肯定感を高めることは仕事へのモチベーションを上げるためにも大切である。つい欠点や出来ないことに目がいってしまうが、意識してできたことを見つけ、自分を褒めるように心がけたい
skuriyama_1026
できていないこと、改善すべき点に目が行きがちですが、小さくてもいいので自身ができたことに着目する習慣づけをしたいと思います。例えば今日のAMに予定していたことはすべてできた、など。
everest
自己肯定感が高まり前向きに仕事へ取り組む力を養えると感じた。
kota1966
モチベーションを上げる一つとして活用していきます。
yoda-wataru
出来ないことよりもできるようになったことに重きを置こうと思います。
ichijikusan
自分を粗末にしがち、マイナス評価しがちであることに気づけた。
ktana39
出来ないことだけでなく出来ていることにも目を向けて自分を褒めてみたいと思います。
mac_133
出来ている事にも目を向けて、前向きな思考が持てる様にしていきたい。
自分を褒める事が出来ない人が他人を褒めれる訳がないと思うので。。。
tepotaro
自分を褒めるということは、非常に大切だと思う。毎日、ほめ日記を書いています、、
o--mi
頑張っている自分を褒めたいですが、中々難しいです。
違った意味で、頑張って褒めたいです。
takahashi_kazuo
自分をほめるのは大事ですね。自己肯定感を下げないようにコントロールするのも人生の知恵でしょうか
ekozon1970
負のスパイラルに陥ってるときは、出来ないことではなく出来ていることに目を向けて自分を褒めてみたいと思います。
shikay
「自分を褒める」というのがスキルのひとつというのは意外である。自分はこのスキルはほぼ持っていない。「大人になると他人を褒めることが多くなるから」自分が成長した証なんだと思ってスキルを磨いていきたい。確かにダメなところにしか目が向かないのは客観視できているとは言えない。負のスパイラルに陥りそうなときというのは自分には良くある。良くあるわりにどのようにして自分が乗り切っているのかあまり考えたことがない。しかし「その時点で」できていることを口に出すことは試したことがない。自分が普段どのようにして乗り切っているのか自分のパターンを見つけ、このコースで得た新たな方法と比較したい。
nishiseko
日々の生活や業務などで、自己肯定感をもてるよう気を付けて前向きにやれるようにしたいと思います。
ponkantaro46
仕事で上手くいかないことがあると、自分はあれもできない、これもできないと負のスパイラルに陥りがちだが、自分のできている事に目を向け、自分を褒める事で周りに翻弄されずに、目の前の仕事に前向きに取り組めるようになる。
kk_0031
負の感情に引っ張られそうになったら、自分をほめてあげよう!切り替え上手を目指します!
sayaka_1127
大人になると、出来ないことに注意がいきがちな事に気付かされた。定期的に、出来た事を振り返り、プラスの思考を維持するようにしたい。
akikoyam
自分のできないことに対して「やっぱりだめだな」とすぐに凹んでしまいがちです。
そんな時に「でもこれはできるよね」と自分のできるところも認めて、前向きになれるように意識を変えていきたいです。
kaneko_neko
負のスパイラルに陥りそうな時は、出来ない事ばかりに目が行ってしまうが冷静に考えると出来ている事もあるのに気付ける。褒めるという行為は自分を客観的に見つめて冷静なる行為でもあると思った。
kotsume10
大人になると褒められることが極端に少なくなり、できなかったことに対しては叱られることが多くなる。その為、出来ていても、聞くのはできなかったことだから、負のスパイラルに入る気持ちが良く分かる。
自分で自分の機嫌を取っていくこと、自分を整えるための大事な手法だと思う。声に出して自分をほめてあげたい!
h-goto
他人をほめることばかりで、自分をほめていないことに気づかされました。自分をほめることで、ポジティブシンキングを持てるようになるとも思いますので、少しづつやってみたいと思います。
vegitaberu
自分もどちらかというと、自分ができていないところに目を向け、むしろ探し出して、という部分が強いような気がします。そのため、自己肯定感が低いかなとも感じています。
自分の悪い部分に気づいたら、意識して、同じ分だけ、自分がしたことで、よかった部分、うまくできた部分にも、目を向けるようにしたいと思います。
kappa_chan1114
ありがとうをたくさん言うことは意識してやってきましたが、自分のことになるとネガティブなことに目が向きがちです。今日から意識してやってみます‼️
yasso
自分を褒めるというスキルはなかなか難しいように感じました。
客観視や声に出してみるなどのポイントを実践してみます。
他の人を褒めて、自分自身も褒めて行きます。
auchiha
自分で自分を褒めることで、周囲のいいところを見つけるクセを身に付けたい。
n_sakai73
ただ自分を褒めることが大切という話ではなく、「負のスパイラルに入ってやるべきことができなくなる」のを防ぐための褒めるスキルというのが、今までにない視点だったため興味深かった。
pechu827
負のスパイラルから抜け出す予防策として心に閉まっておきたいと思います。
taka_miffy
自分を褒める、ということもスキルのひとつなのだとわかりました。
sphsph
大切なことと思います。
前向きに進むためにも自分の存在を認めてあげる。
他人をほめることも今まで以上にやっていきたい。当たり前ができることは本当に素晴らしいです。
takeda832002
確かにあまりにも悲観的な発言や自虐気味の発言を他人に頻繁にしすぎると愛想をつかされるリスクは
あるが、かと言って自分のことが好きすぎて自画自賛したり身の程知らずのうぬぼれでもダメですから
その判断が、難しいですね。
自分をほめるには、他人の評価と言うか他人にどう思われているか気にせずに出来たらそれに越したことは
ないが、ある程度は、世間一般の基準に合わせて自分自身は、自分をほめていいレベルに達しているか客観視も必要だと思います。(学生の勉強・スポーツ・仕事等で)
)
atago08
声に出して自分を褒める。思うように仕事が進まなかったり、失敗をしてしまった時には前に進むために実践しようと思う。
hako1212
できないことばかりでなく出来ることに目を向ける
いい言葉だなと思いました。
naoki2002
たまには自分を褒めてみます
104kondo
自己肯定感が低いので、自分を褒めるという事がピンと来ませんでしたが、まずは客観的に自分を振り返ってみます。
nyanyanko1005
自分を褒める 大人になって自分を褒めなくなるのは相対的に他人(後輩、部下、子ども)を褒めることが多くなって自分を褒める事が少なくなるから。自分を褒める事は自分を冷静に客観視することでもある。
アレもできないコレもできないと負のスパイラルに陥る前に今自分にできていることを自分で褒める
tomoko_asai
少しでも前に進んだ自分をこれからは褒め、前向きに考えられるようにしたい。
morimotoa
スキルとして自分を褒める事。自分を客観視出来る。出来ている事を口に出す。