敵は作らないに越したことはない／耳で効く！ビジネスサプリ　仕事に役立つABC

noriko_chita

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とても良かった．イライラするのは解決策にはならないですね．

cmisaki

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怒りなど負の感情を向けられた時、怒りよりも動揺が強く出てしまうことが多くあります。
敵をつくらないようにする、いつも平穏な心でというのは、頭では理解できるものの難しいと思いました。
動揺せずにいるためにはどうしたらよいのだろうと思いました。感謝の気持ちが足りないのでしょうか。

kaori_umechan

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イライラしない。感謝を持って相手に伝える。深いですね。

satooman

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イライラしないようにアンガーマネジメント力を磨きます！

morimotoa

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イライラしても生産性が下がるだけ、関わる人はお世話になっている人。意識する。

ry1081

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上司が外部に対してやや攻撃的な方なので、自分も引っ張られて外部に強く当たってしまうことがある。忙しいと心を亡くしがちであるが、反省して敵を作らないよう心がける。

fujiij40

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回避策として、大変参考になりした。

tn_infinity

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ですよね？！って感じです。私自身、数年前からアンガーマネジメントに取り組んでおり、怒ることの無意味さ、非生産性などを意識しています。そのうえでコミュニケができるようになってくると、嫌われることなく、必然と、人間関係も良くなっていきますよね？！プラス感謝の意識を常に忘れず、実践継続したいと改めて感じた次第です。
ただ実際には、周り、特に上司(トップ)に多いですが「嫌われてなんぼ」という感覚の方が多いと思っています。そういった著書も数多くありますが、多くの人がその内容(真意)を取り違えていて、現場(チーム)が困っているというのが現実じゃないでしょうか？難しい問題です。

j-hana-j

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日々の業務の中で講師がおっしゃるとおり、イライラしたり表情に出てしまうことがよくありますが、嫌な気持ちは相手にも伝わるし、お互いにいいことはないと思う。イライラしないよう口角を上げて仕事に臨むよう心掛けたいです。

chihiro_0919

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意識して日々の態度を気を付けていきたい

sh_kawano

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イライラが時間の無駄だと考える。

dia44

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イライラしないと心掛ける理由は理解できても、人間力をつけるしかないのですね…

take104sy

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当たり前のことですね。
その当たり前ができませんが。
わたしも敵を作らないようにしており，今のところほとんどの方と良好な関係が持ててると思います。

kaznakan

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敵を作らず、感謝する姿勢を心掛けたいとおもいます

kai_ri

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イライラしないと決めたとしても、自分の中で癖にするために時間が掛かりそうです。感謝の気持ちを持つことをまずは常に考えれるようにして行きます。

purittax

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イライラしても言い返さず、温和でいる。感情的に反応しないように心掛けたいと思います。

kyoufuu

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イライラするだけ時間の無駄。全くそのとおりだと思いました。

everest

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対立を避け異なる意見も尊重しながら協力関係を築くことで円滑なコミュニケーションと長期的な成果に繋げたい。

mina-u

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敵を作らない、周囲への感謝を忘れない

oto-oto

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目先の事に捉われるのではなく、長期的な視点で考える。常に笑顔で、常にポジティブで、常に相手の視点で物事を考え、感謝の気持ちを伝える。常に長期的な課題を見据え、短期的な打ち手を選択する。その習慣化が重要。

45_shzx

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ただイライラするよりも、より有意義な時間にする、という考え方が参考になりました。特に議論をしている場や、相手がイライラしている時には気をつけようと思います。

umikaze0615

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基本的に敵は作りたくありませんが、あまりに理不尽な状況でも温和にするというのは何かしら我慢をしていることに繋がるのでさらに別な解決策があると良いのですがいかがでしょうか。

armorforsleep

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イライラすることはほぼないと思うが、納得できない事とかがあったなら納得できるまで話し合ったりして、関係性も保ちながら仕事をこなしていきたい。

t_yonemoto

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敵を作らないことはイライラしないことと相手への思いやりなど学ぶことができました。今後の参考とします。

ka-higashi

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今回の講義の「敵を作らない」という内容には自分も同じ気持ちでいつも取り組んでいます。どうしても文句や陰口を言ってしまいそうになる時もありますが、めぐりめぐってまた同じ仕事をするかもしれないし違う形でお世話になる可能性があるのでできるだけ意識するようにしています。それは少年サッカーを子供とやっているときのコーチの言葉からで、「審判も同じ人なんだから嫌なこと言われたらそういう風にチームや個人を見るし、審判がいなければ試合ができないんだからリスペクトを忘れないよう」と常に子供たちに教えており仕事も一緒だと感じています。みんな気持ちよく仕事して目標を達成できればそれがベストですし、そのためには講義で学んだ2つのポイントが大事だと改めて感じました。

y2km

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イライラするのは時間のムダ！その通りだと思いまいした。
回り回れば、イライラする相手に助けて貰うこともあるし、ということで感謝する！のは直ぐには無理ですが、、、、
お互い良い関係で仕事を回すことを念頭において相手に対したいと思います。

zhongcun_tuoye

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正義感を振りかざしていた自分がいましたが、ギスギスしてしまう状況になってしまうことは身をもって経験しています。どうしても周りが見えずに感謝の気持ちを忘れてしまうだけ自分の能力不足ということを認めて、感謝の気持ちを忘れずに切磋琢磨していきます。

kota10177659

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視聴させていただいた内容について同意見です。人がやることなのでいちいち苛立ったら終わる仕事もおありません。再度内容を頭に入れ、これからも実践していこうと思います。

shima0716

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つい正義感から強く反論したりイライラしたりということはあります。
その時間がもったいない、本質的な問題解決にならない事を改めて感じました。また、何かしら仕事でお世話になっているという思いで謙虚な気持ちも大切だと初心に帰ります。

h-goto

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業務をするうえで敵を作らないことは当方も心掛けていることなので、今回は再認識するうえでよかったです。2つの点を心がけて今後も敵を作らず、業務ががスムーズにいくように心がけたいと思います。

kumi_9393

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敵は作らないやうにします。

tsukamoto_t

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イライラの感情を全部消してしまうと競争心も殺してしまい失敗します。大学生時代に人と比較されること、人と比較して劣っている事に対して一切の感情を捨てたら大失敗をしました。何事も適当な度合いが大切かと思います。ただ、付き合いの長い友人には多く恵まれましたのでこの講座の内容も間違いではないと思います。今でも、その手のイライラする感情は全て捨てていますので上司には「なんで俺のイライラが通じないんだ」とイライラされています。

sphsph

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おっしゃる通りです。それができる人はすごい。
日ごろの自身の行動が要因なのでしょうが、悪意と言ってはちょっと言い過ぎですが、そう感じるような行動をとる方もいらっしゃるので、何ともスルーしにくい場合があります。
まだまだ修行が足りません。

kouga-daichi

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どんな人でも自分がお世話になっていることを忘れず、業務に活用したいです。

potupen

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イライラしない。感謝する。
改めて大切だと感じました。目の前の業務の忙しさで心を失くしていないか、自分自身を点検して
敵を作らず良好な関係で仕事に取組みます

fc3c

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自分ができる事を考え他者へ理解を求める

sasa_0050

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突然怒り出したり、攻撃的になる人と仕事しないといけない状況はよくあることで、
、まずは、いらいらしないで解決策を考えるようにしたいと改めて思った。

kenichiro_2021

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非常に身につまされる思いを持って聞かせて頂きました。改めて心掛けたいと思います。

narara

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イライラしない、相手に感謝する、すごくシンプルですが大切なことだと思いました

kuu-1212

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「感謝の気持ちを持つ」って、わかっているのに忘れがちです。
見えるところにメモしました。

zyuroku

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イライラに対する対処を最近実践しているので、続けようと思う。

9masuko

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相手にも正義がある
イライラしないで問題解決した方が生産的

そうですよね‥

sara_yuki

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ムッとしない。顔の表情も。怒っている時間がもったいない、と考え仕事の対応する。

jokin_k

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しょっちゅうイライラしているし、近日中にイライラする社内関係者との打ち合わせもあるので、こころがけてみます。

ri-co

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うまく行かないときほど、自分の見解を伝えようとし、後で悪手であったと反省する事があります。自分の思いを伝える事が必ずしもうまく行く事にはならないと再認識しました。

j0401

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イライラしないをポリシーにする。イライラは時間の無駄

na_77_00

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日頃気をつけていることでしたので、再認識いたしました。

susumu_katou

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全くその通りだと思いました。
参考にします

mgn0027

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イライラしない、怒らないと決める。
45過ぎてようやくできるようになってきた。難しい。

shikay

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他人に期待しなければイライラしないし抵抗感を感じることもないと思うが、それでよいとは思わない。自分だったら相手が自分に期待していないことが分かると依頼されたことをやる気はより下がるからだ。感謝をすればよい　とも言われたが、拗れている状態で表面上感謝をされたことがあったが、「言われたからやってます」という感じで、知りもしないのに業務をやったことにその場限りで取ってつけたように感謝されても微妙だなと思う。こうしたことは自分が感じた感情でその後の選択が決まるような気がする。他人から「こうすると良い」といわれても、それで対応されて不快な感情が自分の中にある時「果たしてそうなのか？」と思ってしまう。イライラを鎮める一番良い方法は、子育てを思い出すことだった。子供は納期を守らないし、言われたことは納得しないとやらないから、子育てを経由して自分は随分と社会人の大人に対して寛容になったと思う。これも他人に期待しないから、イライラが減ったのだと思うが、「他人に期待をかけられない」自分ってどうなんだろうと思ってしまう。他人から期待されない自分は惨めだし、関係性は対称になると思うので、自分が他人に期待をかけないと自分も他人から期待されないのではと不安になる。しかし他人に期待をかけてもそれにどこまで答えるかを選ぶ権利は相手にあるから、自分の期待が選ばれなかったときにがっかり感を自分が感じるのが嫌でもある。そうそう言われたからできるものでもない。むしろ「言われたからやってます」というくらいの思考停止の方が人間関係というのはうまくいくのかもしれない。それを選べない自分が悩ましい。

chika_83

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イライラしない。
感謝の気持ちを持つ。

chocoemon

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他部門だけでなく、上司ともうまくいかない時が多々あるため、まずは態度に出さない、怒らないよう心がけたいと思います

a_etoile

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仰る通りですよね。
何度もスルーして我慢して、信頼出来る方に相談したところ、誤って相手に伝わってしまい、辛い思いをしてしまう。そんな事もありますが時が解決してくれますよね、お互い嫌いじゃないからこそ、真剣だからこそ、ぶつかる事もあるのかなと思います。

ozawa_h

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社内外で敵を作らないようにします。但し自分の意思を持ち全員に好かれるようにはしないようにしています。

yottanobu

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イライラせずに、常に温和でいることは、仕事だけでなく、家庭でも大事だと感じました。

yutaka_aimar

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心掛けていますがイライラしない事は大事ですよね。
仕事とプライベートの切り分けが出来ないスタッフが休み明けにイライラしていたりしますが、あくまでみんな人間でありそんな時もあるかなとタイミングをみて盛り上げるよう声をかけます。
また一番大事な感謝するということ。
改めて大切だと感じました。目の前の業務の忙しさで心を失くしていないか、自分自身を点検して敵を作らず良好な関係で仕事に取組みます

_canyon

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アンガーマネジメントとして相手には相手の正義がある、という点意識したいと思いました。また、相手の正義という視点は2点目の別の視点にも繋がる考え方だと思いました。

chemical10

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自分のイライラは自分でコントロールできるが、他人のイライラはどうにもできない。理想と現実には大きな隔たりがある。

06k

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最近つい忘れてしまっていたと反省しながら聞きました。言い返さない、ムッとしない、イライラしない、感謝の気持ちを忘れない…心がけます。

hoge_fuga_piyo

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イライラしない！噛みつかない！
と決めることが大事。

日々意識してやっていくとしよう。

takahiro-04

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イライラしない、感謝の気持ちを持つ。シンプルだけど、とても難しい。肝に銘じます。

shima-hiro

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イライラする時間があれば、解決に時間を有効的に使う。いつも温厚で穏やかの方が誰からも印象よく頼られる。この2点すごく心に響き、そうなりたいと思いました。