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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント41件
masa-standard
よわさもみせて、本音で良いチームをつくったいきたいです。
yasu-okazaki
組織には心理的安全性という認識が進んでおり、失敗を認めて、また挑戦する勇気が持てる風土になってきています。互いの弱いところをフォローしあい、強みで勝負できる組織にしていきたいと思います。
sphsph
さらけ出すとおいうと言い過ぎかもしれませんが、ありのまま、カッコつけない。
そうでないと疲れます、長続きしません。
ありのままを知ってもらって一緒に進められたらそれが一番いいかなと思います。
kaori_umechan
成長するチームの条件は、弱さを認める、弱さを受け止める、弱さを開示する勇気を持つ、ですね。
アイドルのファンは、アイドルの成長を楽しむ、そして、アイドルの未熟さは織り込み済みという解釈は興味深いです。日本のアイドル文化も奥が深いものですね。
ryohei-k
自分の弱さを認め、さらけ出せるか
しょうもないプライドを捨て、わからないことや間違ったことに対して相手のキャリアに関係なく素直に認めて謝罪
中堅のベテランの知ったかぶりや自分の非を認めないことほどみっともないものはない。
mama_
自分の弱さを受け止め、弱さを出す環境をつくり、開示する3つのステップを意識しながらやっていこうと思います
makotokoma
ありがとうございました。
westm
弱さを開示する。失敗を認めるところから。
eizan_1000
人として尊重されているか、尊重できるかどうかだと思います。「弱さ」を克服すべきもの、克服できるものと捉えるかどうかも。
edamu
弱さに限らず、自分の欲しいものや好きなことなど、周りに開示することで思わぬ方向から援護射撃や情報を得られる成功体験につながることが多い印象です。自ら開示していくことで自分の過ごしやすい環境を作っていくこと、重要ですね。
cmisaki
弱さを認めることは、その瞬間苦しいと感じるものであるが、認めることで見える世界もある。
受け入れてくれる人がいたり、手を差し伸べてくれたり、一緒に考えてくれる人がいたり、成長する道筋が見えたり、一人じゃないと思える。案外周りは気にしていないので、積極的に開示することまた開示してもらえる環境を作ることが重要である。
satooman
自分の弱さを認めて開示する事から始めてみます。
t_yonemoto
チーム全体が各人の弱さを共有できる雰囲気を作ることが大切だと思います。
everest
オープンなコミュニケーションで信頼関係を築きチームの協力と成長を促進したい。
aazzuu
弱さを共有する前提に、弱さを提言している本人に意欲がある、ということが必要と思いました。
私は6人の部下がいる役職に就いています。
皆優秀なのですが、その中の一人が、失敗を繰り返します。
その度に原因と対策を報告させていますが、毎回「自分は悪くない、システムや環境が悪い」といったスタンスです。
それでは本人のためにもならないと思い、面談や当人以外の事例で是正を促しますが、あまり響いてないようです。
他の部下には、当人の失敗事例を共有出来ていて、「彼みたいになりたくないね」という雰囲気になっています。
弱さを共有することは重要と考えますが、私が置かれている現状では、弱さを主張する部下一人に重点を置くと、チーム全体に悪影響になるのではないかと懸念しています。
k-kikkawa
チームリーダーとして、積極的に自分の弱さを見せ、弱さを出すことが大丈夫な環境を作り、信頼関係を築きたいと思う
amano_kaguyama
アイドルとファンの構造が会社での立場にも応用できると思わなかった。
mac_133
弱さを曝け出せる職場になる様、言いたい事が言える雰囲気を作り出していこうと思う。
ejjma
チーム内でお互いに弱さを共有することが出来れば、弱い部分を補いあったり教え合ったりしてチーム力を高めることが出来そうだと思いました。
kubota_k
アイドルの例、取り分けあーりんのたとえは、モノノフではないですがめっちゃ刺さりますね。ただ、そこに「愛」が無いとなかなかうまくいかないものではありますが。そんな組織を構築することができたら最高だと思います。
katarashi
自分の弱さや間違いを認めることが大切だと気づいた。
konsome3211
自分の弱さを認識することから始める。
kumi_9393
弱さを見せる!やってみます。
koh2ro
弱さを認め開示できることは大切な文化であり、強みにさえなりますね。
hide0916
弱さを克服するための心構え、環境がわかった
mariko2204460
私は一度退職し5年のブランクがあり、歳はとっているためか、チームの若手にできる人と思われているようです。本当のところは弱いところだらけなのですが、本コースを聞き、弱いところだらけでもいいし、みんなで弱いところを認め合い、補い合うことで良いチームができると学び、自信もつきました。
良いチームにしたいです
shima-hiro
弱さを認め、言える環境を自ら作って行きたいと思いました。
ryotagoto
弱さを共有できるはホントに大事だと思います。
ただそういったことが共有できる組織はなかなかないと感じる。
316masanao
弱さの開示してます。
成長するチームの一要素とは気付きませんでした。
どんどん開示します。
kota10177659
自分を客観的に分析し、弱いところをさらけ出す、勇気が必要かと感じました。これは一瞬恥ずかしいことかなと感じましたが、成長するうえで必要不可欠なことかなと感じ、実践していこうと思います。
yottanobu
各自の弱さを共有できる組織を作り上げられたら良いと思うが、なかなか難しいと思う。
morimotoa
不完全である事を受け入れ発信しつつ、自己啓発を行って行く。
tantakatan_10
自分の弱さを認めることから始めよう
shikay
「弱さ」は「強さ」の裏返しだから、他者が認識している「強み」は自分の認識では「弱み」だったりする。そういう場合に「自分はこれをこうしたい」と弱みを開示したとしても、他者に止められるケースが多い。だから他者に開示しても結局は自分で何とかするしかなく、自分で結局何とかするなら開示は必要ないのではと思ってしまう。このように本人が「弱さ」として捉えていることを受け取られないと話す気が無くなるし、受容されても凹む気がする。もちろん「弱み」を他人から言われてもすぐには受け入れがたいものだし、その人が弱みと思っているものは、他の人から見て弱みなのかとも言えない気もするし、「みんなそう言ってる」といわれても、「そう」が「どう」なのかは意味合いが各自違うものだから、「弱み」の捉え方は本当に難しい気がする。チームとしては「弱み」の話をするよりも、「強み」の話をした方が成長につながるのではないか。
day6got7
弱さを共有することにより成長することがチームのレベルアップが望めるためチームが話せる体制作りを強化する必要があると思った。
globis_mai
弱み、悩みは自分1人で解決しようともがくよりも、周囲に相談すると意外と簡単に解決することがあったように思います。そのためには日頃の信頼関係が大事だと思いました。
fujiij40
自身の弱さを共有することの重要性を理解しまさした。
morningglory99
アイドル論として、成長を見守り、頑張って成長していくことに一緒に喜びや嬉しさを感じるという形は組織も一緒であるとわかりました。
弱さを受入れそれを開示できるような環境づくりが重要であり、強いチームになるには必須の項目だと感じました。
masa_oka-da
自分の弱点や苦手な事は、確かに勇気がいる事だと思います。まして周囲にその事を伝える事は、さらに難しい事だと思います。ただ、それらが出来れば、一つ上の段階に進めるとも思いました。
y-shiraki
誰もが弱さを持っている。みんなで協力して補い合い、得意を活かすチームになることでイキイキする。
saien0
弱さを見せる勇気も大事だけど環境も大事だと思う