キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

初回登録なら7日間無料! いつでも解約OK

いますぐ無料体験へ

知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」~前編~

  • 0h 41m (4sections)
  • 組織マネジメント
  • 実践知

このコースについて

法律は、大事だと分かっていても、その中身について知る人は少ないのが実態ではないでしょうか。また、詳しそうな人も、問題が起きてから初めて勉強したケースがほとんどだと思います。しかし、問題が起こってからでは手遅れな場合もあります。

法律は知っているか知らないかで、大きな差を生みます。
このコースでは、社会人であれば、必ず経験する労務に関する一連の重要な法律を分かりやすく、実践的な知識をお伝えします。
今回は「募集・採用編」です。ぜひご覧ください。

※以下の関連コースも合わせて視聴することをおすすめします。
・中級「ハラスメントってなんだろう?」
・中級「個人情報保護ってなんだろう?」
・実践知「知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」~後編~」

講師プロフィール

小嶋 潔

Asia Wise法律事務所所属。専門は労働法(経営者側)。
2002年慶応義塾大学商学部卒業、旭硝子株式会社(現・AGC株式会社)に入社。
関西工場で人事・労務を約4年担当した後、本社広報・IR室へ異動、2008年同社退社。
2013年大阪大学大学院高等司法研究科卒業し、2014年司法試験合格、2015年司法修習修了(68期)。都内法律事務所に勤務した後、2017年より2022年初まで人事・労務を専門とする石嵜・山中総合法律事務所に勤務し、事件の処理にあたっている。経営法曹会員。
(肩書きは2022年4月動画公開当時のもの)

コース内容

  • コース紹介
  • 募集時の労働条件明示
  • 採用前に確認すべきこと、確認してはいけないこと
  • 求職者の個人情報の取り扱い

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

95人の振り返り

  • takumi_1453

    経営・経営企画

    健康状態の確認は積極的にすべき、という指摘は意外でした。

    2022-06-23
  • tskm

    経営・経営企画

    非常に参考になりました。改ざんの観点で手書きメモの方が証拠として力強いという点は学びになりました。
    昨今、Web会議形式でのオンライン面接も多いですが、メモを取る代わりにWeb会議を録画するというのはOKかNGか、いかがでしょうか。

    2022-05-27
  • satomiiii

    その他

    採用業務のマニュアルで、聞いてはいけないことなどは記載があったので知っていたが、法律に基づいてというところまでは意識していなかった。
    今は採用業務に携わることがないが、今後携わることが出てきた時や、自分が転職するような時は、今回の内容を再確認したいと思った。

    2022-04-11
  • 416_tcn

    人事・労務・法務

    採用担当として、知っておくべきことを改めて学びなおせました。

    2022-04-14
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    法ですので従うしかありません。
    知らないでは許されないので難しい。
    常識的にで判断できる範囲を超えているものはさらに難しい。
    そう言った怪しいところが知りたい。

    2022-04-09
  • sugi-ki

    人事・労務・法務

    採用時の注意点について、再確認することができました

    2022-04-18
  • rikimaru

    人事・労務・法務

    来年度以降新卒採用の実務担当になることが決定されているため、面接時に気を付けるべきこと、聞いても良いことのあたりは非常にためになったと感じる。特に当社は、これを聞けばいいという質問事項が定まっているわけでもないため、来年度以降の採用面接に役立てようと思う。

    2022-09-14
  • pep

    営業

    採用活動のリスクを知る事で、より攻めた採用面接につなげる事が出来そうです。
    転職市場における人材獲得競争は激しくなる一方で、人事に対する社内からの優秀な人材確保への要望は変わりません。
    レピュテーションリスクを始めとする、面接官が抑えないといけない部分を固める事で、聞きたい事を候補者から必要に応じて確認出来ると感じました。

    2022-05-07
  • ayasu1030

    人事・労務・法務

    採用担当者として最低限知っておくべき内容を復習できました。

    2022-09-01
  • marukukul

    人事・労務・法務

    採用時のリスクについて情報を収集していたので非常に役立った。
    法的背景をもとに日々の実務に向き合えるようになった。

    2022-06-28
  • shinsuke_kimura

    人事・労務・法務

    基本的項目のおさらいになりました。

    2022-06-29
  • jintan-papa

    営業

    聞き方、聞く内容に注意して、記録を取る。

    2022-05-23
  • t-kotani1

    人事・労務・法務

    本日学んだ内容はおおむね出来ていたのでホッとしました。知っておくことでリスクを回避できたり、その事象が起こったときの対応が早くなるので重要とかんじました。

    2022-04-28
  • ysprolead

    メーカー技術・研究・開発

    採用の際に注意すべき点について再確認できてよかった。

    2022-06-12
  • mari0909

    人事・労務・法務

    採用面接にて聞くべきこと、聞いてはいけない事、その法的根拠について、理解できた

    2022-08-13
  • ssmash

    人事・労務・法務

    雇用に関する社内文書をよく確認しておきたい。
    口頭確認すること、文書に残すこと、の有効性がよくわかった。

    2022-04-26
  • h-saitou

    人事・労務・法務

    実務にそのまま活用します

    2022-05-09
  • tsujihiroyuki

    人事・労務・法務

    採用活動時に活用する

    2022-08-13
  • chiba-sun

    人事・労務・法務

    実際に面接で聞いてしまっているグレーゾーンがありました。異動の意向なども確認したいので、慎重に対応します。

    2022-08-31
  • koji_wada

    マーケティング

    法律は、まるごと暗記する必要はないけど、重要な要素、ポイントはある程度理解しておく必要があることが理解できた。
    今回は労務管理や募集、採用に関する法律に関する実践的な知識でしたが、これ以外にもたくさんありそうなので、一通り目を通して概略は頭に入れておけるよう学びを進めたいと思います。

    2023-11-27
  • r-tsumura

    その他

    大変参考になりました。今後の採用活動に生かします。

    2023-10-29
  • marish

    人事・労務・法務

    面接官として、そして採用最終確認の人事部門として、改めて確認することが出来た。学んだことを元に、自社で使用している面接シートをリバイスしようと思います。

    2023-08-09
  • atsu-shi

    経営・経営企画

    知っていると知らないでは、本当にリスクの部分でも変わってくると改めて実感した。
    もう一度見直したい。

    2023-08-30
  • showzi_o

    営業

    採用面談時に具体的に聞くべきこと、聞いては行けないことがイメージできた。

    2023-05-23
  • toshikinatsume

    金融・不動産 関連職

    採用活動時の踏み込み方について理解できた。分からないので聞かないということになりがちだとは思ったが、今回、相手の了承を得る、聞いていいこと、悪いことを整理できた。

    2023-04-29
  • yansinsin

    人事・労務・法務

    採用に関するベーシックな内容を体系的に整理出来た。中級も受講したい。

    2023-04-30
  • kuma-07

    メーカー技術・研究・開発

    今後採用業務に携わりたいと考えているので、このような教材は大変ありがたい。
    気になった時の確認に良い資料や、過去の事例などから取り決めのボーダーラインがまとまった情報などがあれば知りたい。

    2022-04-11
  • doga-k

    その他

    採用時、採用面接時に迷いそうなことを取り上げてあり、ためになった。前職の退職理由はしっかり聞いて、またメモは手書きのまま残しておきたい。

    2023-11-23
  • kenyakobayashi

    販売・サービス・事務

    採用する側として大変為になりました。

    2023-05-04
  • ozzee

    人事・労務・法務

    かなり重要なことをらなんとなくでやっていたことも多い。

    2024-01-31
  • shuya_mam

    販売・サービス・事務

    転職などのキャリアチェンジの際にも、募集要項を見る目が変わりそうです。

    2023-04-01
  • yasuzaki

    その他

    法律に基づく観点から、わかりやすく理解できました。

    2024-02-01
  • mk2mh

    人事・労務・法務

    採用の法的側面を理解できた。レピュテーションリスクが高まる中で十分な注意が必要と思う

    2023-08-20
  • tana39

    営業

    非常に為になった。面談時等、実務で活かしたい。

    2023-01-08
  • xtoshi

    IT・WEB・エンジニア

    nothing at all.

    2024-01-31
  • chi-ka

    経営・経営企画

    病歴や退職理由はこちらから聞いてよいとわかって安心しました。メモも残すようにします。

    2023-12-20
  • sknesh

    金融・不動産 関連職

    実務に即しており、非常に勉強になる講義でした。身近なテーマな一方で、実は知らないことの典型のようなものだったので、少しつっこんで書籍等を読んでも良いかなと思うきっかけになりました。

    2023-01-07
  • eisei555

    人事・労務・法務

    人の一生を左右する転職ですから抜け漏れがないように心がけたいです

    2023-11-22
  • touto

    営業

    今まで面接でNGの質問をしていました。気を付けます。

    2023-05-30
  • masayaito

    マーケティング

    採用活動に際して、自社のリスクを抑えるために必要な情報。すぐに意識することが可能であり、活用していく。

    2023-08-21
  • elmundo

    その他

    概ね採用の際に聞いていいこと、いけないことはわかっていましたが、今回の講座でもう少し詳しく学ぶことができました。履歴書返却不可という事も今回確認できてよかったです。最後に前職にその人となりを聴くことはNG(本人の同意が必要ならOK)なのはわかりますが正直聞きたいところです。

    2023-12-23
  • net-yano

    人事・労務・法務

    自身が認識している知識の確認ができました

    2022-04-20
  • towakichi

    その他

    正しい募集・採用をしないと会社のレピュテーションリスクになる。

    2023-07-13
  • m-anzai

    人事・労務・法務

    面接官の経験から指導を受けていた内容の理解が深まりました、日常会話の中でも注意する事が大切だと感じました。

    2023-01-05
  • a-yashiro

    専門職

    転職で起こる問題がわかった

    2022-11-16
  • 70sp1208

    その他

    人事担当者ではないが、意外にも多くの行為が法律で縛られてると感じた。特に印象が残ったのは、職歴の多い人は、要注意のところで、派遣社員で数多くの会社を渡り歩いていたと自慢していた人が、やはりトラブルを起こして会社を去っていったといことがあり、大変参考になった。

    2023-01-26
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    知っているのと知っていないのとでは大きく違うと思いました。面接ではありませんが、座談会等で採用の協力はしたことがあります。今後、面接する機会もあるかもしれませんので、労働法についてインプットしておきたいと思いました。

    2022-04-10
  • yanapon

    人事・労務・法務

    知っているか・知らないかで、大きく変わる。

    2022-07-05
  • spicex

    その他

    この講義いいですね!後続を待つ!

    2024-02-19
  • masuda001

    人事・労務・法務

    個人情報の取り扱いが重要てあることを理解しました

    2023-12-13
  • m_mfuji

    その他

    何となく知っていることだけど復習になった。職安法の条文は復習したい。

    2022-04-11
  • aoi8331

    人事・労務・法務

    大枠では理解していたが、どの法律に何が書いてあるかと言った部分は、知っているものと知らないものがあり、大変勉強になった。

    2022-07-16
  • toshio_kimura

    メーカー技術・研究・開発

    事前に知っているか、知っていないかで、結果が大きく変わってきてしまいます。従って、日々情報収集することが大事であると考えます。

    2024-02-08
  • morimotoa

    営業

    本人の能力ではどうにもならない事、自由が認められている事は面接では聞いてはいけない。手書きの方が証拠としてベター。

    2024-01-20
  • tako923

    人事・労務・法務

    全てを把握できている状態が理想ではあるが、留意すべきポイントを押さえて必要なときに調べられるようになる事が第一ステップとして重要だと感じた。
    担当領域外だとしでも人事として知っておかないといけない内容であるので知識の習得を心がけたい。

    2022-07-05
  • shin0216

    専門職

    法律のポイントが簡潔に理解できたので、社内のメンバーと話をする場合に活用できると感じた。本人の同意を得て、業務に必要な事のみを確認するという基本を抑える事が重要だと理解できた。

    2023-12-23
  • yoninnotitioya

    人事・労務・法務

    採用面接時、健康状況や運転に対しての障害事項及びアレルギーの有無など配慮ある聞き方をこころがける

    2024-01-11
  • st0862

    人事・労務・法務

    採用面接官は助っ人対応で実施したことがあるが、いわゆる説明会で採用担当者が話していたことがズバリ聞けたので非常に腹落ちした。
    また時代とともに聞かなければならない事項・聞いてはいけない事項は変化しているので、今後採用業務をメインに担当していく際にはしっかりと法令や通達・告示をベンチマークしていかなければならないと感じた。

    2022-09-05
  • ichihashi_0224

    人事・労務・法務

    採用業務を行っているので、法律を守りながらいかにリスクを減らしていくか、という観点で拝見させていただきました。健康面については注意しながらも情報を収集していこうと思いました。

    2023-11-28
  • 1210001

    販売・サービス・事務

    労働法・採用・個人情報管理保護法に際して取扱いに際して法律に反しないように注意が必要であることを学習した。採用前に確認してはいけないことに
    注意し個人情報保護に関係し本人の同意を得てから直接的に聞くことが望ましいなど学習できた。

    2023-09-04
  • 6345789

    人事・労務・法務

    採用活動を行う上で留意すべき点が確認できました。

    2022-08-19
  • kuzirai_shiori

    経理・財務

    募集や採用については総務や人事が主に行う部分ではありますが、契約書や実際面接の決まりを聞いて知識が広がりました。
    契約書はよく給与支給時に確認することがありますので今後の業務の際に思い出しつつ確認していきたいと思います。

    2023-07-15
  • mm_mmk

    その他

    多くの募集・採用を行っているので
    改めて注意しなくてはいけないと感じた

    2022-08-21
  • jet1104

    人事・労務・法務

    採用面接時、その後の対応に必要な事項について再確認するのに役立った。

    2024-02-22
  • konana

    資材・購買・物流

    採用する際の必須実施要項と
    危険因子のある物が明確になった。

    2022-04-13
  • morita_tjp

    人事・労務・法務

    労働相談を受けた際に,問題点を把握する上で役に立つ知識として活用する。

    2022-05-25
  • kuwa7683

    経営・経営企画

    知っているようで知らない採用に関する注意事項がわかりよかったです。人事のお手伝いで面接お願いしますって、簡単に頼まれることがありますが色々注意すべきことありますね。

    2023-05-13
  • hiroaki5163

    営業

    採用の注意事項を覚える。

    2023-12-02
  • spicanopus

    人事・労務・法務

    会社側の視点から採用面接に関するリスクが語られていてとても参考になりました。

    2023-03-23
  • kurosemo

    その他

    採用時の面接に使います

    2022-07-30
  • 240r

    販売・サービス・事務

    採用担当者の基本的な注意事項でしたが、勉強が足りない部分が多くあることを気付かされました。

    2023-10-08
  • spincity

    IT・WEB・エンジニア

    ・前職の退職理由を必ず聞くこと
    ・病歴を可能であれば聞くこと
    ・それらを録音すること
    大変参考になりました。

    2022-04-10
  • hbs

    販売・サービス・事務

    面接は実施した事がないので、参考になりました。

    2022-07-29
  • moriyama1124

    IT・WEB・エンジニア

    採用を通常業務としてはいないが、採用面接の現場に同席をさせていただいた事があったため、その時の様子も思い出しながら受講をしました。聞いてはいけない事、個人情報を守らなければならない事が良くわかりました。

    2022-04-17
  • tsuchiya2363

    営業

    実務で行っている事の裏支えとなっている法律に関しての理解が深まりました。とは言え、企業側雇用する側のニーズもありますのでどうすべきか、例えば健康状態や前職をやめた理由等に関するスタンスが分かったのは良かったです。また、聞いてはいけないことも雑談等でそういった話をする事自体ががトラブルになる事も多いかと思います。採用という感情の絡むケースだけに気を付けて行きたいと思います。

    2024-02-10
  • k-torigata

    経営・経営企画

    知らないことがリスクになる。その通りですね。

    改めて知ることの重要性を実感した。

    2022-04-21
  • sakurai12

    IT・WEB・エンジニア

    自分が採用担当になった時。

    2022-04-12
  • syuji1

    メーカー技術・研究・開発

    採用面接担当になってないが知っていて損のない内容でした。

    2022-04-12
  • nukami

    人事・労務・法務

    人事労務の仕事をしているので、理解していたことも踏まえ反映させたい

    2022-05-31
  • norinorichan

    その他

    これまで、グロービスさんにおかれては、労働法に関する内容が手薄だったことや、自らの労働法のアンラーニングになって、とても参考になりました。

    また、弁護士ということもあって、「判例」と「裁判例」を正確に使い分けておられたのも大いに参考になりました。

    自らが人事担当者や経営側になる可能性は低いですが、今回のセッションでお話しされたいた使用者側が留意すべきことは、裏を返せば労働者側にも大切なことだと感じましたし、今後は職場内でのメンタルヘルス・マネジメントに携わりたいと思っているので、個人情報保護法の関係も含めて有益なアンラーニングになりました。

    後編も楽しみに視聴したいと思います。

    2022-04-15
  • yu-ri0918

    人事・労務・法務

    具体例が非常に勉強になりました。採用面接の聞き方には十分注意したいと思います。

    2023-08-18
  • semangat017

    専門職

    とても面白かった。
    会社で採用面接をする予定なので、法律に裏付けされた対応を自信をもってしていきたい

    2022-10-08
  • norikosato

    人事・労務・法務

    手書きのメモの証拠性が高いことを知りました。
    採用時から問題社員を見分ける方法を知ることができました。

    2023-11-06
  • motoki-watanabe

    経営・経営企画

    知識として労働法で規定されている根拠をわかりやすく解説してもらい有益だった。個人情報を気にしすぎて聞くべきことを遠慮することは企業にとってのリスクが増えることも学んだ。

    2023-03-04
  • ryorthia

    その他

    リファレンスチェックは思わず答えてしまいそうだが、アウト

    2023-06-20
  • harunonikukyu

    販売・サービス・事務

    面接時に確認するべき事項。については、遠慮なくしっかりと確認し把握するこは必要な事だということがわかりました。私はメモ魔なので手書きでメモを残すことの重要性を伺い共感を持てました。

    2023-11-09
  • k_yuna

    販売・サービス・事務

    とても難しい内容でした。

    2023-08-17
  • ftomo

    人事・労務・法務

    監査において、労働法全般を把握し、不正につながる案件をチェックし、指導してきましたが、採用時のリスクについてはかかわっていなかった。今回そのあたりの引き出しも増えた。

    2023-01-08
  • a-noriko

    人事・労務・法務

    採用内定者への連絡など個人情報については、丁寧に処理をする必要があると思いました

    2022-09-11
  • hiro4725

    資材・購買・物流

    病歴に関しては面接時に問題がなくても、採用時に問題があることもある。その点について教えて頂きたい。

    2022-06-20
  • vegitaberu

    人事・労務・法務

    色々、知らなかったことがたくさんありましたが、解雇が難しいといわれる日本において、採用対象者について、事前に、聞く、調べることは、重要になると思いますが、聞けない部分があることには、不自由や、不条理なものを感じることがあります。
    採用してみて、不都合があっても、とるべき策が少ないと感じるだけにです。
    本人に聞いて、本人の回答、反応から、判断する、例えば、既往症や退職理由を聞いて、答えがなければ、何かがあるんだなと注意するとか、そういう感覚が必要なのだと思いました。

    2022-10-12
  • tak-y

    メーカー技術・研究・開発

    面接などを行う場合には知っておかなければならない事項.「知らなかった」では済まされないので何度か復讐しておきたい.

    2022-04-10
  • inu

    人事・労務・法務

    原則を押さえていれば、後で問題にならないように
    必要な情報を得ることは可能

    2022-07-15
  • kotakasai

    経営・経営企画

    今後の中途採用に生かしたい。
    採用難でも焦ることは禁物、しっかり押さえどころを関係者で共有すべきと痛感した。

    2024-01-03
  • kayo-t

    その他

    実務に絡んでいるため非常に頭に入ってきやすかった

    2022-04-22

関連動画コース

新着動画コース

10分以内の動画コース

再生回数の多い動画コース

コメントの多い動画コース

オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成!

7日間の無料体験を試してみよう

無料会員登録

期間内に自動更新を停止いただければ、料金は一切かかりません。