キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

初回登録なら7日間無料! いつでも解約OK

いますぐ無料体験へ

知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」~後編~

  • 0h 29m (4sections)
  • 組織マネジメント
  • 実践知

このコースについて

法律は、大事だと分かっていても、その中身について知る人は少ないのが実態ではないでしょうか。また、詳しそうな人も、問題が起きてから初めて勉強したケースがほとんどだと思います。しかし、問題が起こってからでは手遅れな場合もあります。

法律は知っているか知らないかで、大きな差を生みます。
このコースでは、社会人であれば、必ず経験する労務に関する一連の重要な法律を分かりやすく、実践的な知識をお伝えします。
今回は「募集・採用編」です。前編に引き続き、ぜひご覧ください。

※以下の関連コースも合わせて視聴することをおすすめします。
・中級「ハラスメントってなんだろう?」
・中級「個人情報保護ってなんだろう?」
・実践知「知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」~前編~」

講師プロフィール

小嶋 潔

Asia Wise法律事務所所属。専門は労働法(経営者側)。
2002年慶応義塾大学商学部卒業、旭硝子株式会社(現・AGC株式会社)に入社。
関西工場で人事・労務を約4年担当した後、本社広報・IR室へ異動、2008年同社退社。
2013年大阪大学大学院高等司法研究科卒業し、2014年司法試験合格、2015年司法修習修了(68期)。都内法律事務所に勤務した後、2017年より2022年初まで人事・労務を専門とする石嵜・山中総合法律事務所に勤務し、事件の処理にあたっている。経営法曹会員。
(肩書きは2022年4月動画公開当時のもの)

コース内容

  • 知らないと損!弁護士が語る労働法講座「募集・採用編」〜後編〜
  • 採用内定取り消しの可否
  • オワハラの禁止
  • 試用期間と本採用拒否

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

61人の振り返り

  • tskm

    経営・経営企画

    小嶋先生は「話はそれますが」とおっしゃっていましたが、能力不足などを理由とするステップとして、退職届→普通解雇→懲戒解雇を定石とする、という話も非常に有益でした。

    2022-05-27
  • kayo-t

    その他

    法律と照らし合わせながらの内容だった。今までぼんやりと知っていた実務上の知識に法律が肉付けされて強固なものとなった。

    2022-04-22
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    お互いのために厳しい選択を早期にした方が良い場合があると感じています。
    無理に長引かせても結局モノにならない。
    本人も再スタートが遅くなる。

    2022-04-09
  • jintan-papa

    営業

    知らなかったでは済まないということを強く自覚していきます。

    2022-05-23
  • vegitaberu

    人事・労務・法務

    従業員側が、権利を知らないまま、一方的な処置、ハラスメントなどにあうことも多いとはいえ、逆に会社側も、対応があいまいなために、当然するべきことができていなくて、不本意な結果となることもあり、ごねた方が、強く出た方が得するということがないようにするためにも、お互い、知識を持ち、従うべきルールを具体的に、解像度高く、理解し、共有することが重要と感じました。
    と考えると、「信頼」なんだなと感じます。

    2022-10-14
  • takumi_1453

    経営・経営企画

    制度や法律を知る、当たり前のようにある制度を疑ってることの大切さを認識しました。

    2022-06-24
  • 416_tcn

    人事・労務・法務

    会社に戻って就業規則を改めて確認します

    2022-04-15
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    日本でも徐々に転職市場が活気づいてきているので、このような知識を持つことは大切だと思いました。ありがとうございました。

    2022-04-17
  • marukukul

    人事・労務・法務

    実践的なケースについても言及されているので、役立てるイメージがわいた。

    2022-06-28
  • annd_5

    人事・労務・法務

    理解して業務に当たっているつもりではありましたが、定期的に法的根拠を学備直すことは大事ですね。

    2022-10-04
  • ssmash

    人事・労務・法務

    記録を残すことが重要、は、雇用する側にもされる側にも大切なことだとわかった。

    2022-04-26
  • umeharah

    その他

    オワハラにならないように慎重をきする

    2022-09-02
  • h-saitou

    人事・労務・法務

    就業規則の再確認をします

    2022-05-09
  • muckyy

    その他

    来月から関連会社の人事を管掌する役員になるにあたり大変参考になった。着任と同時に就業規則を確認したい。この講義の続編を希望する。

    2022-05-22
  • pep

    営業

    人材の採用という企業、候補者双方に重要な場面で常に理解しておくべき法の基礎知識として活用できます。如何に採用するかという結果だけを考えるのではなく、本当に正社員として相応しい候補者か?万が一自社と合わない場合、どの様な出口戦略を取るべきか?その時の企業側が背負うリスクは何か?まで正確に捉えた上で覚悟を持って採用活動に取り組みます。

    2022-05-10
  • st0862

    人事・労務・法務

    転職が活発になった昨今においてもやはり勤続年数が長いことが法的にも守られる立場にあることがよく理解できた。
    また今後採用業務等に従事する際は、どんな会社で働いてきたのかよりも何がどれだけできるかをしっかりと判断できるようにならないとコストも時間も無駄になるし、使用者・労働者双方ともWin-Winの関係にならないので、採用業務はやはりスキルがないと務まらない業務だと感じた。

    2022-09-06
  • ys-777

    人事・労務・法務

    試用期間についてあまり考えたことがなかったので、勉強する機会が得られよかったと思います。

    2022-11-08
  • nanako_s

    販売・サービス・事務

    勉強になりました。

    2022-05-31
  • 6345789

    人事・労務・法務

    採用実務にあたっての留意点が確認できました。

    2022-08-19
  • yashimay

    メーカー技術・研究・開発

    会社を運営するためには、法律も知識を必要であることを痛感しました。

    2022-07-15
  • sgwsakkie

    その他

    定期的に見直すことが大事ですね。ぼんやりとしか頭に浮かばなかったです

    2023-03-09
  • k_yuna

    販売・サービス・事務

    大変勉強になりました。

    2023-08-18
  • toshikinatsume

    金融・不動産 関連職

    本講義に出るようなケースが起こりうる可能性はあるが、どうすればよいのかを十分認識していなかった。採用活動時には十分気を付けながら取り組みたい。

    2023-04-29
  • akiaki2900

    人事・労務・法務

    オワハラは法律上も問題があることを確認できました。

    2023-05-31
  • jet1104

    人事・労務・法務

    従業員と使用者の双方の立場からの解釈をしっかりと理解していくことが大切だと改めて認識します。

    2024-02-22
  • 1210001

    販売・サービス・事務

    オワハラの禁止とは,内定者の囲い込みの禁止と用語の学習になった。
    本採用拒否についても法について深掘りして気をつけて対応したい。

    2023-09-04
  • saoki_

    金融・不動産 関連職

    担当業務ではありませんが、勉強になりました

    2023-10-15
  • harunonikukyu

    販売・サービス・事務

    休職制度の下りがまさにいま直面している問題でしたので非常に参考になりました。

    2023-11-09
  • ozzee

    人事・労務・法務

    当社でも採用の各ステップで、また入所後に様々な問題がある。
    このような知識はしっかりと身につけておく必要がある。

    2024-02-01
  • doga-k

    その他

    採用の場面だけでなく、解雇の場面でも役に立つ知識だった。

    2023-11-23
  • tana39

    営業

    法務知識の重要性を改めて認識することが
    出来た。日々の業務について、法的な面からも常に適正なのか意識して、行動していきたい。

    2023-01-08
  • kenyakobayashi

    販売・サービス・事務

    社員を募集する立場として非常に為になります

    2023-05-04
  • sknesh

    金融・不動産 関連職

    今回の動画も実務に即しており有意義でした。普通解雇、懲戒解雇の違い等がスッと頭に入ってきました。

    2023-01-07
  • elmundo

    その他

    知らないということから今回の学びを通して試用期間の件やオワハラについて学ぶことができました。特に試用期間終了後の採用拒否は今後の参考になりそうです。

    2023-12-28
  • mk2mh

    人事・労務・法務

    解雇の法理について理解を深めたい

    2023-08-20
  • r-tsumura

    その他

    採用する立場にあるので大変参考になりました。
    労働法を意識した採用活動に努めます・

    2023-10-29
  • motoki-watanabe

    経営・経営企画

    採用や退職の場面でよくあるケースを法律面から正しい知識を学ぶことが出来た。実務でも活かせるようにしていきたい。

    2023-03-05
  • noah530

    人事・労務・法務

    内定や試用期間などの本来的な意味合いを理解して、自社の就業規則を確認したうえで、慎重な対応が必要になることが理解できた。労働者の権利が強くなっている傾向も感じるので、内定取消しや本採用拒否をする場合には、規定を整備し、記録などもしっかり整えて、順序を踏んで臨むことが必要ということを改めて認識できた。

    2023-04-20
  • morimotoa

    営業

    注意指導は必ず紙、メールで残す。

    2024-01-20
  • a-yashiro

    専門職

    いい加減な知識で運用するとリスキーであることかわかった。

    2022-11-16
  • chi-ka

    経営・経営企画

    試用期間で不採用という選択肢があるとは思っていませんでしたが、そのような措置もあるのだと勉強になりました。

    2023-12-20
  • spicex

    その他

    この講座、凄く良い!GLOBIS学び放題の中で最も良いと思う。
    パワーブラック社とかファンキーな社長とか言葉のチョイスも秀逸です。
    また見ます!

    2024-02-16
  • toshio_kimura

    メーカー技術・研究・開発

    知識を持っているか、持ってないかで、結果が大きく変わってきます。このたえ、日々自己研鑽し、知識を身に着けることが大事出ると考えます。

    2024-02-08
  • kuzirai_shiori

    経理・財務

    内定通知に関してや、就業規則について詳しく知ることができました。
    自社の就業規則がどうなっているのか等、いま一度見直して理解しておくことで、いざという時人材採用の判断に役立つと感じました。

    2023-07-27
  • 70sp1208

    その他

    自分は、人事担当者ではないが、試用期間というのは、その企業等に長く勤める上で重要な期間であることがわかった。自身が試用期間を経験することはめったにないが、念頭に置いておきたい。

    2023-01-27
  • mai_jin

    メディカル 関連職

    オワハラなどは割と日常的に遭遇する事案に感じた。採用側もこれらの内容を意識的に関わらないと、入職者に圧力をかけかねないので注意したい。

    2022-08-05
  • yoninnotitioya

    人事・労務・法務

    再度私用期間について学びなおす

    2024-01-11
  • sugi-ki

    人事・労務・法務

    試用期間の考え方がわかりました。今回の内容をもとに就業規則の見直しをしたいと思います。

    2022-08-27
  • hiroaki5163

    営業

    採用活動の注意事項でを学んだ。

    2023-12-02
  • mm_mmk

    その他

    労働法は難しいですが、使用者 労働者を守るうえで感覚ではだめで理解した上で行うことの大切さを改めて実感した。労働法の改定などこまめにチェックが必要だと再認識する。

    2022-08-21
  • ryosuke_n0716

    営業

    知らないで法に触れることがないよう知識を身に着けていかなければいけないと感じました。

    2023-06-07
  • ftomo

    人事・労務・法務

    もう一度、就業規則を確認し、色々なリスクに正しく対応できるようにチェックする。

    2023-01-09
  • hbs

    販売・サービス・事務

    自己研鑽をして、知らないでは済まない事があるので、どんどん知識を増やしたいと感じました。

    2022-07-29
  • koji_wada

    マーケティング

    採用担当はもちろん、従業員サイドも試用期間や就業規則、他企業での判例などをよく知っておく必要があると思いました。通知書や規則そのものは、曖昧な表現が多いので、その解釈や適用範囲については、他社事例や事件などを参考にすることが重要だと思います。

    2023-11-28
  • tsuchiya2363

    営業

    知らない事は危険な事と改めて感じました。内定期間・試用期間に関しては本採用に比べて使用者側にアドバンテージがあると感じていましたが、実は同等に慎重に判断する事が必要と分かり非常に勉強になりました。またテクニック的に軽い懲戒を行う、メール等で証拠を残しておくといった点も実務では重要と感じました。ありがとうございます。

    2024-02-10
  • yuji-fukuniwa

    人事・労務・法務

    現在、採用担当をしており労働契約の重要性を実感しております。昨今では労働者もネット等で簡単に情報を入手できるため、今後はより慎重に採用活動を進めていきたいと思います。

    2022-04-30
  • morita_tjp

    人事・労務・法務

    労働関係のトラブルを扱う仕事をしているので,直接業務に役立つ知識,ノウハウとして利用する。

    2022-06-22
  • t-kotani1

    人事・労務・法務

    試用期間の取り扱いには迷うことが多いです。弊社では試用期間と本採用の待遇に違いがないため、試用期間という期間自体無意味だと思っておりましたが、今回試用期間の性質を学べて重要性を理解しまし。

    2022-04-29
  • hiro4725

    資材・購買・物流

    内定取消や本採用拒否を行う会社に就職する事自体間違っている。そんなブラック企業でなくても、自身のスキルを生かせる職種はいくらでもある。採用側にはもっと人を見る目を養った方が良い。

    2022-06-20
  • a-noriko

    人事・労務・法務

    すぐに本採用人あることがすごくリスクのあることと思いました。規定の変更などを考えるとすぐに対応することはできませんが、今後検討していく課題と思います。

    2022-09-11
  • sakurai12

    IT・WEB・エンジニア

    私見ですが、試用期間中に病気になったりして働けなくなった時は試用期間を設定している意義から考えて、解雇されるべきかと思います。

    2022-04-22

関連動画コース

新着動画コース

10分以内の動画コース

再生回数の多い動画コース

コメントの多い動画コース

オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成!

7日間の無料体験を試してみよう

無料会員登録

期間内に自動更新を停止いただければ、料金は一切かかりません。