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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント59件
a_7636
①徹底的に強味にフォーカスする。
②弱みは他人に迷惑をかけるレベルかを見極める。
→②の考え方は初耳でした。良いことを教わりました。
①については「目立つことができる→アサインされる/相談される→更に強味に磨きをかけることができる」という好循環を回していきたいです。
②は、自分自身の長年の悩みに決着をつけられる大きなヒントになりました。直近の大きな課題の解決にもつながりそうな予感がします。
ありがとうございました。
matsumym
弱みを強みに変えることが難しいとの主張は確かにその通りと感じた。弱みは、人に迷惑をかけるかを判断として、かけるようであれば、かけないレベルまで引き上げ、それ以上は求めない。強みは徹底的に伸ばすことが重要である。自分がどんな特長の人間か他人に認識してもらうことで発揮できる機会を与えてもえることにつながる。確かにそうかもしれない。
kazuyoshi0624
弱い部分は、それなりに。人に迷惑をかけないレベルで、強い部分は徹底して伸ばす。ですね。
motonori_m
自分の強みは何なのか棚卸ししたいとおもいます。
poru1112_iha
いろいろな意見があるテーマですが、強みと弱みを認識することと、弱みは人に迷惑をかけないレベルの改善、強みは自己の主張、特徴へ繋がる部分になるので、強化する。良い内容だったと思います。強みを自己の特徴としてアピ-ル出来るよう実践していきます。
ryohei-k
弱みの他人に迷惑をかけないレベルというのが腑に落ちました。
現時点での強みと弱みを他者確認含めて分析し、アップデートしていきます。
dia44
弱みとは他人に迷惑をかけない程度が良いと分かりました。30代から強みにフォーカスすべきだと言っていました。
toshidon
自分のこと強みを理解する
pontaro-
まず、しっかりと自己分析しなくてはならない。真の強みと弱みを把握する必要がある。なお、一般的な社会常識に弱点はあってはならない。基本的には、強みを研磨すれば、弱みを凌駕するものである。「ストレングス・ファインダー」に習うのも、ひとつの方法であろう。
bisu20_kula16
私自身も強みにフォーカスすることを推奨しており、弱みは最低限度までできればOKとメンバーへ伝えていますが、最低限度が「他人に迷惑をかけないレベル」ということが大変学びになりました。業務を進める上で他者へ迷惑をかけるレベルであれば少し努力してレベルを上げていく必要がありますが、そのレベルをクリアしているなら得意なことでチームに貢献する方が比較優位の法則からも適切であると思います。ただ、全員が苦手な業務もあるのでそれを外注するのか、平均並みに対応できるメンバーを何名か育成し分担するのかを考えることもリーダーの役割となるかと思います。
th15470
弱みは周りに迷惑を掛けないレベルにとどめておいて、伸ばせる可能性が高い強みを伸ばす。そうします。
llllouis
弱みは人に迷惑をかけない程度に伸ばす→ここに関しては様々なビジネスシーンがあるので一概には言えませんが、会社は極端な企業でない限り「一人で回っていることはない」ので「人に頼る」ことも大切だと思います。頼るといっても仕事を全部丸投げしたりするわけではなく、サポートをもらう程度のイメージです。
人に迷惑をかけてしまうほどの弱みを迷惑をかけない程度まで伸ばすときにも、「人に頼る」ことでいち早くレベルアップにつながると思います。(上司にフィードバックを適宜もらったりなど)
そうすることで頼られた側の人材もアウトプットによるさらなる知識の拡充、自信にも繋がるかと思います。
kenny_cz
人に迷惑をかけるほどの弱みは克服する。
まずは何がそれに該当するのかを把握する。
hinaki
強みがあることを周りに知ってもらうことって重要ですね。
3000
人に迷惑をかけてしまうレベルの短所ならそうならないレベルまで上げ、後は長所を伸ばすべき、いうのに納得した。自分はひとりで考えるのが好きなので思考型だと思う。思考に関する長所を伸ばしていきたい。
kansuke_n
問題は、自分の強みや弱みが何かを自分自身が理解出来ているかどうか。でなければ、他者からのフィードバックを頼りに自分を知ることが大切なのだと思う。自分の弱みが人に迷惑をかけていると自覚している人がどれほどいるのかと感じるし、自分の強みだと自覚していることも、他者から見れば違う一面の方が優れていると見られていることもある。要は自己評価でなく客観的に見た自分の評価が基準になるということなのか。
ogiwara_takashi
強みと弱みどちらを・・参考になりました。まずは自分の中で強みと弱みを精査して、強みは活かす。弱みは一部コンプレックスな面はあるが、他人に迷惑をかけないレベルであればそれでよいと、平均まで伸ばすようにする。
強みの領域までいかなくても、迷惑をかけないレベルとの表現に、なんだか荷が軽くなりました。
t_yonemoto
強みと弱みについて理解できました。強みを伸ばしたがいいと思います。
takemon255
自身もいい年齢となってきており、弱みを強みに転嫁させるのは中々厳しいものがあるが、人に迷惑を掛けないように弱みを知り少しでも強みにしていきたい。
everest
自分の強みをさらに伸ばすことで独自の価値を高めつつ弱みは補完や工夫でカバーする柔軟な働き方が必要だと感じた。
m_yano1144
弱みが他人に迷惑をかけるレベルかどうか、迷惑をかける場合は迷惑をかけないレベルまで持っていく。
強みを徹底的にのばす。知ってもらうという考え方はどちらも意識したことがないようなことで意識すると気持ち楽になりそうだと思えました。
manabi-1234
日本の教育の問題かな。と思う内容ですね。
確かに、海外のように、とことん強みを伸ばす教育というのも良いが、弱みの部分で他人に迷惑をかけるようであれば嫌われるかな。
y-globis
弱みは人に迷惑をかけないレベルまで上げられればOKという考えは、私の中にない新しい視点だった。
doratag-32
この年になってもなかなか強みが見いだせない!ただ、職場にいると「ありがたい存在」でいられるよう引き続き努力したい。
takahiro0519
強みと弱みを認識することと、弱みは人に迷惑をかけないレベルの改善、強みは自己の主張、特徴へ繋がる部分になる
kabaj
極端に強みがある人が重宝される
弱み→極端に平均を下回ると人に迷惑をかけるレベルかどうかを見極めて,迷惑かけないレベルまで引き上げる
弱みに対しての考え方に納得感が得られました。
nats_ssr
つい自分に対して、できないところを穴埋めするような思考で厳しくとらえてしまっていたが、
年齢から考えても、すでにある強みを伸ばす方にフォーカスしてもいいのかもしれないと思った。
その上で、必要なスキルはその都度身に付けていけばいいと思えた。
tomochan1126
弱みは人の迷惑にならないレベルまで引き上げれば良いという発想は自分にはなく、なるほど、と思った
furuya_kouta
弱み=人に迷惑をかけてしまうといった観点んで考えた事が無かったので視野が広まった。
上記の様に考えると弱みを補って強みを伸ばすと言ったニュアンスがより伝わりやすいと感じた。
dia44
弱い部分は、それなりに。人に迷惑をかけないレベルで、強い部分は徹底して伸ばす。ですね。
masa-toku
強みを徹底的に伸ばし尖らせる、弱みは人に迷惑がかからないレベルまでは身につける。面白い理屈だと思った。
takedasann
弱い点は人に迷惑をおかけないレベルまでは努力して引き上げる
この点に共感しました。
uchij
人に迷惑をかける弱み・・・自分を見つめなおしてみます
taka0446
弱みは人に迷惑をかけないレベルまでは引き上げる
強みを徹底的にのばす!
y_cerezo
非常に参考になりました。
izutani-s
弱みは人に迷惑をかけないレベルまでは引き上げる事、強みを徹底的にのばす。
kfujimu_0630
人に迷惑をかけるような弱みは克服しないとですね。強みは引き続き伸ばしたいと思いました。ありがとうございました。
sonp
苦手業務は平均レベルに
得意な業務はとことん伸ばす
sang1yuen2
スッと納得できる話でした。後輩指導にも役に立つ考え方だと思います
trydream0226
強みを伸ばしつつ、弱みを補っていくことが大切だと思いました。
fujimaki
強みを伸ばすことも、弱みを克服することも、どちらも大事という話になるかと思っていましたが、より具体的な解説が聞けて納得しました!
mae-03
弱みとは他人に迷惑をかけない程度が良いと分かりました。30代から強みにフォーカスすべきだと言っておりました。
r-tsumura
自分の強みと弱みを把握するとともに理解し、弱みは最低限のレベルに引き上げることで周りへの理解を深めることが出来、強みをどのように生かすかを考え、実行することが大切である。自分の場合はITスキルを最低限レベルにあげることを心がけ、人財育成に注力するとよい効果が生まれるのではないかと考える。
kazu56209
強みを伸ばすのが重要だと思う
社会人になりある程度、年齢を重ねると弱みを伸ばしたところで重要性が低いと思う
だから強みを伸ばしプロになるべきでないかな
shikay
・「弱みは人に迷惑をかけないレベルに引き上げる」
本当の弱みは人に迷惑をかけているかどうかわかるのだろうか。迷惑をかけている程度の弱みは、周りを観察するか問題と言われたことから把握できるのでまだましなのではないか。迷惑をかけていることを自分が認識できるか不安である。また弱みは強みの裏返しであるようにも思うので、強みを磨けば磨くほど迷惑度も高まるのではないか。不安は色々あるが、わからない「不安」は対処のしようがないので、まずは「強み」を伸ばしきって「弱み」をくっきりさせたい。
・「強みは徹底的に伸ばす」
「徹底的に」取り組んだことがないので、それは本当に「徹底的」なのか?を自分に問うてみたい。まだまだ「徹底さ」が足りないような気がする。どこかに詰められる余地があるのでは という意識をもって「自分の余地」を積極的に探していきたい。そもそも自分の「強み」が何かはよく分かっていない。とはいえ最も時間をかけたものが「強み」になるとすると、時間をかけても飽き足らない物事が自分の「強み」になるような気がする。今の自分の時間の使い方を分析したい。
riiya
迷惑をかけないレベルに短所を補正するは目からうろこでした
mmyd-0330
部下に対する姿勢につき参考になりました。
takeda832002
ビジネスの世界で弱みは、他人と言うか同僚に迷惑をかけないと言うか同僚の足を引っ張らない程度に
なっておくと言うアドバイスは、中学生や高校時代の勉強に例えると10段階で1や2(中学時代なら
補修・高校時代なら赤点)を取らない程度にはしておきなさいと言われている感じがしました。
shimizu000781
多くのビジネスシーンで当たり前と思っている事が、実はできていないということも
あり得る。このことを再度認識しなおす講座でした。
513688_z
強みを伸ばす。弱みはほどほど
masani
いかに短所をのばしていくか、ですね
fkk-miyake
今回のテーマであった強味・弱みの話であるが、私自身は管理部門に属しているので、裏方としてバランスをとっての行う業務が多いと感じている。自分自身で自身の強味・弱みと分析をしたことはこれまでなかったが、これまで自身が経験できたことがある種他人に対しての強味ではないかと思った。また弱みは迷惑にならない程度のレベルを維持することには共感を得た。バランスと言えばそれまでになるのだが、こういう機会に自身を俯瞰し見つめなおすことの大事さをこの受講を通じ学んだ気がする。
morimotoa
人に迷惑をかけないレベルの弱みにする。強みは徹底的に伸ばす。
m-masa-2311
得意分野は確かに積極的に進んで行ってい、弱みは消極的であった。今回の弱みは人に迷惑をかけるに驚き、基礎的な所まで引き上げたいと思った
shuichiendo
私の強みは細菌検査の知識と技術だと思います。10年間細菌検査に従事してきました。日々の業務に加え、SOPの作成、機器のメンテナンス、システム変更に対応してきました。また、学会参加、学会発表を行い、最新のトレンドを学習してきました。新人教育もしてきました。今後、認定資格、細菌検査室の管理業務を行っていきたいと思います。
ozawa_h
日本の教育は一般的に平均的になる。
人に迷惑を掛けない程度に弱みは直す。
自分の徹底的に伸ばす。
koike_3234
強みと弱み、両方生かせたらいいですね。