03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント27件
tokatiobihiro
情報ギャップ、時間軸ギャップ、ステークホルダーギャップです。これをですねしっかり把握しながら何所へ施策というのを本社と現場をつなぎながら回せる人 というのは市場でもおそらくかなり高い評価かなと思いますのでぜひですねご自身なりにうまくいってないというときは ギャップを見つけてみて埋めるためのアクションを起こしてもらえたらなと思います。
taki_0225
お互い見えていない情報があることを知ることが大切。
tarokin
本社と現場の認識のズレを把握し、共通の言葉と認識基準を設定することの重要性を理解できた
deharu158
それぞれの視点や考えていることを共有する場があれば、もっと上手く回りそうな気がしました。
本社側が現場側のチェックや意見交換に来ることはありますが、その逆は見たことがないので、視点や考え方をお互いに学ぶためにやった方がいいなと感じました。
それぞれの立場での短期的・長期的な目標の共有もまた新たな発見がありそうです。
andress
本社と現場の情報ギャップ(やりたいこと、持っている情報)
45_shzx
情報ギャップ、というのは部署内でも私のまわりでよく起こっています。
単に情報共有を促すことだけでなく、想像力を働かせて何かアクションにつなげられるようにしたいと思いました。
tacky12may
情報ギャップ、時間軸ギャップ、ステークホルダーギャップ
この観点で把握しながら、調整できる人財は貴重である
中間層リーダー研修に盛り込みたいと思います。
doooon13
現場と本社とのギャップ、温度差はどこの会社にも言えることと思う。自分自身も現場も本社とどちらも経験したいま、どちらの声も聞く機会があるのでまさに他人事とは思えない。少しでもそのギャップがなくなり皆が気持ちよく働ける環境になっていくことが理想
everest
現場の声を積極的に聴き双方向のコミュニケーションを強化することで実態に即した効果的な意思決定ができると感じた。
michita_mayuko
お互いのギャップをどう埋めるか、寄り添えるかが大事。
akihiro_jinba
ためになるお話でした
morimotoa
本部と現場のギャップを理解する。
k-kikkawa
往々にして起こりえる問題
本社も現場も、情報の共有と理解し合う関係性が必要
どちらかが偉いわけではなく、お互いを知えり得ない情報を出し合うことで解決できると思う
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
hiro-ma
本部指示に統一感がなく、現場が混乱する場面が多くあるため、本部はより現場に寄り添ってもらいたいし、本部に発言できる現場の体制構築が必要。
現場の橋渡しができる人材を高く評価すべき。
kyoufuu
業務の中でも色々な人の意見を聞くことで自分にはない発想や視点を知ることができて業務効率アップにつながる
av01211
引き続き確認します。
h-goto
今回の内容は身近な問題としてありがちなことで、3つのギャップ情報・時間軸・ステイクホルダーのギャップの意味はよくわかりました。それらを認識して業務がうまく回るように努めたいと思います。
daisaraken
現場から本社へ移った際、現場目線を忘れないように意識している。
が、再度認識する良い機会。
rtunkn
本社との意見の乖離など 本社視点にたった考えも必要な事を理解した上で対応しなければならない
gomaki57
理解し合えないのはギャップがあるからということがよくわかりました。ギャップを埋めるために、まずどこにギャップがあるかを見極めて、情報で埋めていくことが大切だと思います。また物の見方も意識的に変えていくことが大切だと思いました。
y-mrym
現場側の立場として、やはり本社はわかっていないと感じること多々ある。お互い見えていない側面を理解する姿勢が必要。
本社側は現場が指示に従わない・従えない理由を知ろうとする姿勢、現場側は本社の指示の意図を理解する姿勢が重要だと感じた。
tobetakak
業務で活用するためには、自分に見えてない情報や相手の意図の理解が大事と感じます。チーム運営においてもお互いで情報共有を行いギャップをめることで運営に活かせると思います
19730606
本社間のギャップ凄くて感じます。
ギャップだけを考えると部署間でも発生し現場が進まない事が多々ある。そのワードを念頭に置き事を進める。
jcomx
本社との情報ギャップ、時間軸ギャップ、ステークスホルダーギャップについて、常日頃課題があると感じていました。
これらのギャップを埋めるために、トップダウン指示ではなくて、事前に情報共有や、計画の共同作業が必要でえると思いました。
ftomo
店舗に改善提言をしても、なかなか改善できずに モグラ叩き状態が続いている。我々は、お客様を目の前にしているスタッフの精神状態等を考慮することはないからか? 忙しくても改善する必要があるということを今まで以上に分かり易く、腹落ちするように伝えるすべを身に付ける必要がある。
また、改善提言自体も現場目線を取り入れて伝えていく。