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指示があいまいな上司の攻略法/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント23件

  • test_

    講義のなかでもあったように自分自身で考えてほしい、という意図から少し抽象度が高い依頼をすることがあります。同じような依頼をしても、人によって受け止め方、反応が違うのは興味深いです。年齢や経験よりも自律的に仕事をしているかどうか、が出てくる場面なように感じています。

    2025-12-07
  • everest

    曖昧さに振り回されず自分から基準を作る大切さを学んだ。

    2025-12-10
  • na2na2-0802

    上司の指示に対して自分がどう汲み取るかが大事

    2026-02-26
  • ami2672

    自分自身で上司の指示をどうにか理解する姿勢が大事だと感じた。

    2026-02-24
  • rukasasamori

    目的、納期、アウトプットの3点を上司に聞くことは自分の仕事をしやすくする為にも大事だと思いました。

    2026-02-20
  • kanetch

    指示が曖昧な上司に対して目標、納期、アウトプットのイメージ化を確認することが大切。

    2026-02-16
  • yuta-1998

    勉強になりました。業務に活かしていこうと思います

    2026-02-08
  • tsukihebi27

    企画をアサインされたら目的、完成イメージ、期限、背景を1時間以内に紙で整理する
    上司に見せて、必ずその場で疑問点をすり合わせる。後にモヤモヤを残さないように記録を取る

    2026-02-03
  • morimotoa

    目的、納期、アウトプットイメージを押さえる。

    2026-01-29
  • ina-003893

    とても参考になりました。

    2025-12-30
  • m-j-k-s

    意思疎通は難しい。聞く耳・理解する力をつけるように頑張ろうと思います。

    2025-12-22
  • yasu_mack

    設計条件の擦り合わせは指示する方、指示される方とも必要ですね。

    2025-12-14
  • ma-sa-ru

    上司に確認する際、目的、納期、仮説をたてて確認する事はすごく大事だと感じた。
    また、自分も指示を出す時はこのことを意識して行おうと思う。

    2025-12-11
  • naoya_sugimoto

    業務をするうえで、まず、進め方について納得いくまで話し合いをおこなう

    2025-12-05
  • 038180

    ふわっとし指示を自分がしていることもあるなと、
    その後の質問きちんと返答するようにする

    2025-12-09
  • o--mi

    自分はきちんと指示ができる上司になろうと思った。

    2025-12-08
  • msnbksd

    基本パターンは理解しておき、あとはその人にあわすのだろうな

    2025-12-07
  • ookuwasan

    指示の目的を確認する際には、自身で仮説を立てておくことを心掛ける。

    2025-12-07
  • 32ma2

    指示があいまいなときは、資料のアウトラインや、たたき台を作って確認してもらうようにしている。齟齬があればここが違うと言ってもらえるし、それにより上司の中でイメージが固まることもある。

    2025-12-06
  • cc-f

    対上司だけでなく、自分に置き換えた時に同じような行動を取っていないか、振り返ってみたいと思います。

    2025-12-06
  • masani

    人それぞれなので、参考にしたいと思った

    2025-12-05
  • jagger

    どんな上司であれ、ご自分の就労意識やご自身どう生きるか、にフォーカスしてみたいです。上司が変わるたびに自分の仕事へのスタンスを変えていくのには、あまり賛同出来ません。自分はどこにあるのでしょうか、自分はどうありたいと考え行動しようとしてるのでしょうか?
    仕事だけでなく生き方も確りと考える方が良いと思いますが。上司たかが自分と同じ人間です。そりが合わなければ対処の仕方、色々と考えてみることから始めませんか?
    自分の幸福、どこにあるのか考えてみる良い機会です。

    2025-12-05
  • nao4293103

    とても参考になりました

    2025-12-05

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