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率いるリーダーvs導くリーダー/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

  • 0h 4m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

35人の振り返り

  • fujiyoshi1215

    販売・サービス・事務

    仕事に役立てていきたい

    2022-11-16
  • hori1973

    メーカー技術・研究・開発

    導くリーダーを改めて意識します

    2023-06-02
  • maritaro

    その他

    導くリーダーにしても、まず人として信頼できる人じゃないと、指し示す方向に賛同できないと思う。カリスマは必要なくとも、やっぱりリーダーには何かしらの魅力が欲しいですね。

    2022-12-02
  • g-ossan

    経営・経営企画

    「導く」 「率いる」 奥が深い。理解して進めるようにしたい。

    2022-12-11
  • globis-akkiy

    販売・サービス・事務

    リーダーの人柄により、に2つの側面があることを学んだ
    率いるリーダーと
    導くリーダー、
    人についていくのか、目的のために進んでいくのか、確かにそのさきは大きな違いが出そうだと想像できる

    2024-10-18
  • enmiki

    その他

    導く、率いるどちらも備わっているほうがいいと思うけど、やっぱりリーダーは特別ですごいと感じる。

    2022-12-20
  • kazu56209

    営業

    導くとは手を引いて連れていく
    リーダーとは人を導くや統率者という意味
    率いる、、、フォロワーがついていくこと
    導く、、、フォロワーが目的に向かいついていくこと

    2023-07-30
  • mamisan

    専門職

    率いる方がリーダーだと思っていましたが、そうでないことがわかりました。

    2023-05-09
  • kanda_a

    営業

    人を導くリーダーを目指したい

    2023-07-14
  • teruteru1021

    その他

    部下の潜在的意識を引き出すために、如何なる環境を創っていくかが必要であると感じました。

    2023-01-03
  • fu__

    販売・サービス・事務

    一般的に「リーダー」と聞くと
    率いるリーダーを想像してしまうが
    導く(人を道にいざなう)リーダーになれるようにしたい。

    2023-02-03
  • kazuyoshi0624

    販売・サービス・事務

    理想は、導くタイプのリーダーですね。率いるリーダーでは、部下の成長はコピー人間をつくるだけになりそうす。導くリーダーを目指します。

    2023-09-26
  • omuazu

    経営・経営企画

    導くリーダーになること。部下を目的に導くことであって、率いることではない。率いるリーダーとはその人についていくことである。

    2023-06-11
  • sakuran

    その他

    大切なのは、目的、理念、ビジョンを持って、示せているか。

    2023-01-29
  • tuntun88

    資材・購買・物流

    自分は率いるリーダー、導くリーダーどちらの要素も持っていると思っている

    2024-11-19
  • kaneko_neko

    メーカー技術・研究・開発

    メンバーと目的を共有して、導くリーダーでありたいと思います。

    2023-07-12
  • suikinchikamo9

    その他

    導くリーダーになるためには目標達成に対する熱意をしっかりと伝えることが大事なのかなと感じました。

    2023-03-29
  • since20191227

    コンサルタント

    導く、ということに気づきがありました。
    有難うございました。

    2023-11-04
  • wadadesu

    人事・労務・法務

    理想は導くリーダーだけど、つい率いるリーダーになりがち。理想に近づけるように努力しようと思った。

    2023-09-29
  • kazuhiko-suzu

    営業

    理念や目的をしっかりと持ち、仲間に伝えていきたい。

    2023-11-04
  • az_morimoto

    メーカー技術・研究・開発

    同じリーダーでも、率いると導くで違い、奥が深いことがわかった。

    2023-03-24
  • tatsuya-obana

    経営・経営企画

    導くリーダーは率いるのではなく、目標を示す。

    2023-08-19
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    今まで考えたこともありませんでした。スティーブジョブのようなカリスマリーダーは率いるリーダーである。アップルがまだ好調なのは導くリーダーがいるため?スタートアップには両方を含めたリーダーが必要なように思えました。
    率:人に付いていく
    導:目的に向かって付いていく

    2022-11-18
  • kmchryj

    メーカー技術・研究・開発

    リーダーのあり方を考えて行動したい

    2023-10-17
  • kento_yama

    営業

    導くも率いるもにているようで微妙に違う所もあると感じました。

    2024-10-18
  • kjyama

    メーカー技術・研究・開発

    リーダー像を考える上で、参考にしたいと思います。

    2022-11-28
  • panthers85

    販売・サービス・事務

    リーダーというと昔は率いることができる人だったと思います。しかし、今は導くことができる人の方が求められている気がします。どちらもそれぞれにいいところがあると思いますが、目的や行動が見えるようにするとみんなが納得して動きやすくなると感じます。

    2023-11-19
  • saguchi1134094

    営業

    導くリーダーを参考にしたい

    2023-11-04
  • tn222

    資材・購買・物流

    「導く」と「率いる」のリーダーシップのスタイルがあることが判りました。どちらかを選ぶのではなく、時と場合に応じて使い分けれることを目指します。

    2022-12-17
  • omuraise

    人事・労務・法務

    理想のリーダー像は人それぞれあるが魅力は必要

    2023-11-28
  • 100978

    営業

    管理・統率より導く。シンプルで分かりやすい説明でした!

    2022-11-30
  • auchiha

    販売・サービス・事務

    導くと率いるの両方が必要と思っていたが、導く、つまり、目的やビジョンを示すだけでよい、との発見。気持ちが楽になりました。

    2024-03-09
  • bird_t

    専門職

    リーダーシップの違いを意識

    2023-11-18
  • kazu56209

    営業

    導く、、、人を導くには後ろから支えことも重要
    率いるとは権力とかキャラクター(人につくフォロワー)
    導くとは自分も頑張りそれを見た人がついてくること

    2024-01-27
  • morimotoa

    営業

    ビジョンや目的を確り示して導いていくリーダーでありたい。

    2024-01-21

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