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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント102件
boomma
自分を顧みる、改善点を考える、挑戦し続ける
c-e_e-b
謙虚さが大事
振り返りをいつするか
毎日、1日を振り返ってみることにする。
00a00
一日の振り返りを行い、何がだめだったのか、どうすればよいのかを言語化する。長くグジグジ悩まない。
renma0515
振り返りを取り入れたいです。
1f-noriyuki
言語化する能力は、私も大切に感じている。
flex
振り返りが大事、内省が大事と言いつつ、、ほぼできていない。仕組みで解決できるよう、先にスケジューリングしておくなどの工夫か、はじめたい
kurogipro
内省の重要性、謙虚さを忘れない。
sho1123
謙虚さまた続けて能力だけでなく実際の課題をみつけるようにする
mgn0027
謙虚さを持つ、チャレンジを続けるのが大切
ruka_haru
毎日当たり前のように
行っている業務を正確に行う事が大前提の仕事なので
つい、新しいことに挑戦することから遠ざかっていますが
日々の成長の為には、挑戦し失敗するという経験が必要なのだと改めて感じました。
shikay
どのタイミングで振り返るかを決めておく というのは良い方法だと思った。自分はたくさん振り返ればよいのかと思って毎日振り返るぞ と決めても嫌なことがあった日はしばらくそっとしておきたい気分で、なかなか向き合うことが難しいときもある。また振り返りの習慣がない職場だと振り返りに時間を取っても「そんなことをやっている暇があったら物事を先に進めるように行動した方がよい」と言われるし、自分の中で振り返りが本当に意味があるものなのか?が判然としない状況が続いている。暫くは どんな時でも この時には振り返る と 事前に決めておく方法で様子を見たい。言語化能力についても自分は具体的に網羅的にと思って原因を深堀したり新しい手法を試してみたりいろいろ手を広げることになるから、言語化能力が自分は大事だと思う一方で、本当に何の役に立つのかがよくわかっていない。しかし他に使える武器もないから、言語化能力も磨いていくことを続けたい。何か新たな発見を見つけられるように取り組みたい。最後のチャレンジについては「ひやりと汗をかいた経験があるかどうか」がチャレンジの経験の目安 というのが分かりやすかった。自分は2年前に転職し、1年半で自ら異動し今は天職を手にしたが、天職をやっている時はチャレンジ というよりも自分との戦いが多い。これをやって意味があるのか?本当にこれがベストなのか?ずっと自分と格闘しているような気がする。5年後か10年後かに今を振り返って成長したなと思えるように毎日を懸命に過ごしたい。
sphsph
変化し続けるということでしょうか。
軌道修正しながら。
どれぐらいの先を見ているんでしょうかね。
100歳ぐらいまではイメージするのかな!?
yutaka_aimar
謙虚さは常に大事だと思います。
いくつになっても、社歴や役職が上がっても必要なものだと常に思っています。
初心忘るべからずを実践していて、自社は表彰やスピーチなど派手な面があり、
そんな時こそ謙虚に足元救われないように、
もしくは自身で失態をおかさないように自重しています。
振り返りが大事というところも、自己否定をしながら何がいけなかったか?
どの言葉選びが響かなかったか?
話す順番はよかったか?
など振り返り、次のステップになるように心掛けています。
役職を持つと周りから注意されることも減り、自身が出来ていると思いがちだが、
常に謙虚に振り返りをしながら進んでいきたいです。
morimotoa
言語化能力を磨く。チャレンジを意識する。
yasukoori
①振り返るタイミングが最適、②言語化能力が高い、③チャレンジし続けている。
謙虚さも忘れず、長期目線で目標を持って、チャレンジしたいと思います。
aaaumum
反省点を曖昧にせず言語化する
ry1081
少しでもいいので一日の振り返りをし、謙虚に反省して次の日に活かす。
taro0705
1日を振り返る時間を必ず作ろうと思った
msfj
本能的に安定・安心を求める人間である以上、コンフォートゾーンから抜け出すのはなかなか難しいものだと感じる。
yurieohata
振り返るタイミングを予め決めず、ただくよくよしているだけで心が疲れるだけだった。
今後はタイミングを決めて言語化しながら振り返りたい
1146_hajime
適度な振り返りと、言語化能力が重要であることを学ぶことができた。
ryohei-k
内省の習慣は毎日日記を書いているので言語化も意識して継続していきます。
yamabe_
コンポートゾーンにいるのが心地よくなってました。
日々チャレンジしていこうと思います。
hiogawa
振り返りの際に抽象的な振り返りにとどまってしまいがちなので、改めて具体化することが大切ということを学べた。
45_shzx
まずは謙虚さが大事だと感じました。なるべく言語化していくように心がけます。
fujiij40
長期目線で、チャレンジしていくことで、コンフォートゾーンに停滞しないようにします。
shinkst
謙虚さ、大切だと本当に思います。
あと相手をリスペクトして良い点を探したい、という視点で接して、チーム形成に活かすことも大切だと思います。
s-shinoda
振り返り過ぎは悩みわ目から鱗でした。活かしていきたいと思います
asahi_3458
KPTの振り返りを大切にしようと思います。
s_h_rl
謙虚であることというのは年を取るごとに難しくなるなとおもいます。
また、自己を振り返ることとただ悩んでいるだけの違いというのも興味深いと思いました。
ただ悩んでいるだけになりがちなので、気を付けたいです。
r27
こうすれば〜というのは振り返りではなく、単に悩んでいるだけ、という言葉にハッとしました。
s_kojima369
謙虚さを忘れがちなため、謙虚さを忘れないこと。日々振り返りを行ことを心がけます。
memememememe
コンフォートゾーンにとどまってしまってるかも?!とハッとしました。
謙虚さを持って、悩むではなく振り返りの機会を意識して持ちたいと思う。
s-kure
ちょうど、お正月で時間がありますので、振り返りと来年のチャレンジ計画に取り組みたいと思います。
maiko_4
失敗をいつまでも引きずらず、どう生かすか前向きに考えていくことが重要
lululululululu
適切な振り返りが大事という点が学びになった。普段不定期に振り返りをしていたので定期的に振り返るように心がけようと感じた。
a02
適度な振り返りが大切だと改めて感じました。
toshi_b
ポイントポイントで定期的な振り返りを行い、自身の進歩と次に生かしていきたいと思った。
nabe23
物事によって反省のタイミングを変えることも大事だと理解しました
haruna_tanaka
成長のための意識を忘れないようにしたい
m-hagiwara
振り返りについて日程を決めて自身でも実践してみようと思う。
dze07531
謙虚さを忘れずに、様々な問題に対応したい
yoshi-koyama
今回、自己の定期的な振り返り、言語化による課題の具体化、謙虚な姿勢と目標へのチャレンジの3点について改めて聞くことができました。これまでも聞いたこともある項目もありますが、つい忘れてしまうことが多かったです。就寝前の振り返りや月次目標の設定などしっかり習慣化できるよう再度始めていきたいです。自分自身が習慣化できた後、周囲への人にもアドバイスを行っていきます。
doid
謙虚な人は人の長所を探しているように感じます。
k-horioka
自信の振り返りの頻度が最適かを検証、自分の言語化能力を高くする、自分の目標に向けて常にチャレンジし続ける
y-san02
意識高すぎ。ついていけません。私は経営者ではありません。
jin121204
前向きになれない時はどうしたらよいのでしょうか?
sei_oka
意欲をもって何事にも真剣に取り組む
miyazaki526
成長し続ける為、常に能動的に改善改革を元に挑戦をしていきます。
kawa-yasu
長期目線で謙虚であることはなかなかむずかしいですが、意識して成長していければと思います。
im_yuki
チャレンジ精神を持って、新しいことにも積極的に挑戦していきたいと思いました。
shimo-g
毎日3分でも振り返る。
masshimo
振り返りを大切にしようと思います。
miura24
今まで振り返りをあまりしていなかったため、適切なタイミングで振り返りをしてみようと思います。
numa_ir
あらためて自分はとても良い環境に身を置いていると感じた。
周りに感謝して、この機会を逃さずに、もっともっと成長していきたい。
everest
成長し続ける人の学びを行動に移す習慣を取り入れることで自身のスキルを高められると感じた。
asahicyan
目標設定が根底にある態度を理解しました。
5656kinako
成長しつづける
ふりかえる頻度が最適、毎日寝る前3分、1ヶ月単位プロジェクト、年一回年末年始
言語か能力が高い、失敗したときとか、スキルではなくこれがあってないから、何がだめだったのか腹落ちする言葉に変換
チャレンジしつづけている、コンフォートだめ
根底は謙虚さ!!!、長期目線で目標をもっている
sendayoshikazu
一日を3分でもいいから振り返り、長期的な目で目標を持ち動ける人が成長できるんだと学びました。
これから習慣にしていきたいと思います。
oknmkcti
長期目標は「食いっぱぐれたくない」ですかね。言い換えると経済的自立や社会の変化に調和したスキルを身につける、となるでしょうか。
経営層がDXに乗り気でない(口ではかっこいいこと言っても勉強をしている様子はない)のは、社会的経済的に満足しているからかもしれません。
meiguan
前向きに取り組めるよう、言語化して一日一日を振り返る。
ibayashi0601
当てはまるなと思う部分とそうでない部分が明らかになった
hayurice
失敗した点、成功した点の両方を振り返ることで、各々のダメだったところと良かったところを認識ができると思いました。
yoh-k
チャレンジし続けていきます
eri8095
人生100年時代では、成長し続ける人が求められる。3つ特長がある。
・振り返る頻度が最適である。一日振り返る。プロジェクトは毎月、1年ごと。多ければ多いほどいいわけではない。
・言語化能力が高い。言語能力を高め深掘りする。
・チャレンジし続ける。居心地の良い場所から脱出する。
根底にあるのは、謙虚さである。
長期目線でどうありたいか、どうすべきかを謙虚な気持ちで進めていく。
tsukihebi27
帰りの電車で、1日の振り返り・新しく学んだことをスマホに記入する(内省)
大雑把な言葉は使用せずに、かかわった人、業務内容、自分のキャパシティーを考えることで
言語化する
hiroyo_fukushi
なかなか理解するのは難しいところですが、辛い経験や失敗が続くと心が折れそうになるため、そこのバランスは見失わないようにしたいです。
o--mi
謙虚さを持ち続けたいです。
katsuhiko_taki
今回の学習を通じ、「成長し続ける人」とは単にスキルを積み上げる人ではなく、過去の成功体験に固執せず、自らを変革し続けられる人(アンラーニングできる人)であると再認識した。
業務に慣れてくると、無意識のうちに「過去のやり方」に安住し、新しい手法や未知の領域をリスクと捉えて回避してしまう傾向が自分にもあった。しかし、環境変化の激しい現在において、それは現状維持ではなく退化を意味する。
今後は、新しいプロジェクトや未経験のツール(AI活用など)導入の話があった際、「やり方がわからない」と敬遠するのではなく、「自身のOSをアップデートする好機」と捉え直したい。具体的には、若手社員や他部署のメンバーからも謙虚に教えを請い、自分の固定観念を崩すことを恐れずに業務に取り組む姿勢を徹底する。
takahiro0519
毎日3分でも振り返る。
atsuya0620
振り返りをたくさんするから良いというものではないのですね
1年間を通しての振り返りなど、来年から実践してみようと思います
nats_ssr
謙虚さと、自己肯定感の低さや不安を混同してしまいがちなので、
振り返りの際、客観性や中長期的な考え方などをもてるように工夫する必要があると思いました。
akimari
振り返りのタイミング、何が良くて何がいけないのかなど言語化出来るか、常にチャレンジ出来ているかが成長し続けるために必要な要素であることを学んだ。これを行えている人は素直さと謙虚さ尚且つ向上心を持ち合わせていると思うのでそこに近づける努めていこうと思う。
haru1209_
新しいことに挑戦し、新たな発見をみつけること
yuma_matsuura
謙虚な姿勢を持つことが、成長する基盤になると感じた。
momiji0806
保守的なだけでなく、チャレンジ精神の必要性を感じた。
gotohirodayo
振り返り、言語化、チャレンジし続けること、全てに通ずるのが謙虚さという内容でした。謙虚さを持って振り返り、謙虚に言語化し謙虚にチャレンジし続けていこうと思います。
kon_5
振り返りと言語化能力を高めたいと思った。言語化能力高めるにはどうしたらいいか考えていきたい。
kittychan__
社会人になってもチャレンジし、成長し続けていたい
takumi0302
成長し続けていくためには、どのタイミングで振り返るか、悩みとは別のことだということも気づけたので、これから活かしていきたいです。
kanetch
謙虚な姿勢と長期的な目線での目標を持ち、チャレンジし続けることが大切。
kimd
振り返りは月1回メンバーと行っていました。言語化能力は足りないと感じているので、振り返りの時に言語化することを意識します。
ami2672
挑戦し続けることを忘れないようにしたい。
rukasasamori
常にチャレンジし続けることで成長が伴うと思いました。
comocha30
成長す続ける人の特徴は
・振り返る頻度が最適
・言語化能力が高い
・チャレンジし続けている
長期目線で目標を持ち、チャレンジ精神を持って積極的に挑戦していきたい。
y_haruto
挑戦し続けていくために、反省と悩みを切り分けなければならず、そのために言語化が必要なのだと思いました。考えることで成長できるものを反省し、それ以外はきっぱりと忘れることで、臆することなく前に進めるのかなと思います。
mayuxx
毎日きちんと振り返るが十分「高頻度」だと思っていたので驚きでした。
sakito_0304
私も今のアルバイト先で社員になりたいと思っていたのですが、安定していて刺激的な事は年々少なくなり、自分自身が成長できないのではないか?と思いました。なので、安定した仕事ばかりに就くのも良くないと思いました。
marumarumaruko
適切なタイミングで内省をする、ひたすら内省をするのがベストではない。
内省時、「自分のスキルが足りないからだ」は前提あると思いますがそこを言うと始まらないので、うまくいった部分とうまくいかなかなったと感じた部分の単位でわけて考える。
必要に応じて第三者からのフィードバックも参考にする
n-sawai
振り返り、言語化、チャレンジ 謙虚を心掛け行動を目指します。
inaco
謙虚さをもって定期的に内省を繰り返し、成長していきたいです。
kosuke6242
挑戦し続ける大切さや意義を理解できた
nb-take
身の程を知ってチャレンジをしなくなっています。そこから反省ですね。
mh-m
自分が今成長し続ける環境にいるか、考える機会になりました。
stitch0506
言語化スキルを身に着けることとチャレンジすることはすぐには実践できにくいが、毎日の振り返りは誰でもいつからでも
始められるので、まずは毎日三分の振り返りを実践しながら、謙虚さをもつことを心掛けたい。
nk_25
言語化能力を高めることは、対仕事、相手に対してのためと思っていたが自分の成長にも大きく影響すると知った
masakazu-f
悩む振り返りではなく自己成長につながるマインドをもった振り返りをおこないたい。
また第3者的なメンターを見つけ自身のアドバイザーとして支えていただける存在も探しておきたい。
s-makishima
毎日の振り返り。
たった数分。
出来てる時の方が少ない気がします。
大事ですね。
kosaka0703
長期的なビジョンを考える時間をしっかり作ることが大事と感じた。
toshiki623
振り返り(内省)と言語化、チャレンジし続けるのがポイント。その土台が謙虚さである。