03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント24件
hadano-iwao
人は、本来誰かの役に立ちたいと思うもの、そのための自己成長であり それは、意味ある練達。まさしくその通りですね!多くの人は、物質主義で自分の欲のために自己成長しているところがあり、寂しく思います。 皆が奉仕のためという意識を持てば良い世の中になり、平和なな世の中になるのではないでしょうか?
tashiro_toshi
自己成長として、試験に合格という意識もあるが、他へ貢献という視点にたつと理解というキーワードとなり、物事を理解した成長を心がけたいと思う。
everest
他者や組織への貢献を軸に自分の技能を磨き成果につなげる働き方ができるようになると感じた。
6691
自らの能力を高めることそのものが尊いわけですが さらにその能力を高めた自分でどのように社会の役に立っていくかを問います 自分を成長させるというこの上ないチャンスに恵まれている人こそ その自分をどう社会に役立てていくかという問いと 真正面から向き合う必要があるように思っています
cha-ri
奉仕のために自分の価値を高める。
dia44
人に教えることは自身がより成長しないと教えられないでかなり難しいと思う
hisahiro_nagai
会社という組織の中では練達の本来の目的は、奉仕することととらえ、何に役に立っているかを考えながらすると、やりがいも感じれると思います。
ただし収入がないと生活できないので、自分のためでもあると思います。
470904
人に教えることは自身がより成長しないと教えられないでかなり難しいと思う
mari-3120
自己を成長させるというのが自分の生み出す成果のみではかられるのではなく、他社への貢献度=奉仕によって得られることを学びました。社会、会社、そしてともに働く人たりへの奉仕心を忘れず、成長したいと思いました。
h_tsujimoto
練達とは、物事に熟練し、理解が深い域にあることだが、ここまで来るには相応の努力があるのでしょう。試験という類で、いい点を取るをいうことは比較的簡単である。しかしここに落とし穴があり、点取り屋では伝達の域に立つことはない。成長は人それぞれあるが、最終的に人の役に立つ成長をする人はすくない。能力を高める努力の中で、最終目的が人を育てることと考えると練達は知の、心の、技術の修行のようなものと思います。
morimotoa
人の役に立つ為に成長すると考えると気が引き締まる。
isoiso3jp
相手の役に立つための自己成長、これを業務に落とし込むと医療関係者からの問い合わせに対する回答、患者さんの不安を解消させるための正答、グループメンバーをサポートできるように自身が成長するということなど多岐に亘る考え方の根幹を学びました。
hirano_kazuaki
スキルアップは利己的であってはアカンのですね。
tks_tt
出来ていないことを掲げるということは、よくあることです。誰かが出来ていないことをスローガンとして掲げていると。練達とはなんだったのかよくわかりませんでした。
techno
今取り組んでいるSDGsは人に奉仕するための内容だと思う。世の中の困りごとに対応するために困りごとの内容を原因を理解して対策方法を考えるのに活用できると思う。
gamba0627
誰かのために学ぶ、成長が社会貢献に。自分磨きにさらに励もう。
fujimoto88
奉仕のために自分の価値を高める事を学んんだ
kazuyoshi0624
自分の成長を、社会貢献に。そこまで考えた事はありませんでした。時分はそんな器ではありません。定年後に何か出来るかも。
yukihirayuki
相手への奉仕のために自分の成長があるという考え方はこれまで考えたことがなかったです。こう考えると半端なことをしていてはいけないなあと自分にも厳しくなれると思いました
sphsph
自身の存在価値を高める。
そのために必死に取り組む。
あなたがいてよかったと思ってもらえる存在になりたい。
世の中に必要とされる企業で存在価値を発揮したいと思う。
shikay
自分以外の誰かの役に立つために学ぶというのはわかるが、役に立ったか否かは相手が決めるものだと思う。だから練達の途中ではやはり自己満足のために頑張るしかないのではないか。頑張ったところで相手が役に立ったと思ってくれるかは相手が決めるものだから、虚しい結果になることを許容できるだけの学ぶ対象を見つけた方がいいと思う。
seisyuu_sannohe
勉強することの最終目的は高尚なものであるべきだなと感じました。勉強への取組み方が変わりそうです。