03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント28件
mnobuaki
ユーモアはなかなか出来ていないところです。良い気付きになりました
fukuchi0821
これまでリーダーの姿勢による会議の変化について実感したことがなかった。であるならば、今回の動画の内容を取り入れて自分自身が新たなリーダー像を確立したいと感じた。
saya96
ポイント3点。なんとなく、やらなくてはなのでと開催していたので、次回早速意識してやってみます。
①MTGは意図・目標を持って設定する
→情報が伝わり、何かを持ち帰ってもらえる場
②自分の考えを自分の言葉で伝える
→あまり意識してなかったけども、MTGの場でも自分を知ってもらえると認識した
③雰囲気作りのためユーモアを大切にする
→いつも以上に心がけます
nemuko_0702
とても理解しやすい講座でした。①ミーティングの意図を設計、②自分の考えを自分の言葉で伝える、③ユーモアを忘れない。
ミーティングだけでなく、メンバーとの何気ない会話においても、しっかり意識して実行すれば、職場の雰囲気をより良くできると思い、早速明日から実行します!
asai-takeshi
ユーモアを取り入れることで雰囲気を作ることは実践している内容であったため大事さを改めて再確認できた。ミーティングが終わった後にそれぞれメンバーの役割が明確化して指揮が上がる状態にしていくこともチームマネジメントの中でとても大事なことだと感じた。
shikay
「こういう場にしていこう」一時期はそう思って毎週設定する会議の前にいろいろと作戦を練って、シミュレーションして、振り返りをして、とやっていたけれど、ちっとも変わらなくて、会議の意味が分からなくなって自分で設定することを止めてしまった。あえて集まって話すことでもないし、呼ばれた会議には参加するけれど、面倒に感じてしまう。
o--mi
次回ミーニング時、参考にします。
kumachi-
ミーティングでは、
・会議後に皆がこうあって欲しいか、意図を持って計画する。
・自分の言葉で語る。 皆が分かっていることも、自分の感想、思いも入れて話す。
・ユーモアを大事にする。
これまで会議をする→まじめに話す、と思い込んでいた。
あるべき姿を再度想像し、今後の会議に臨もうと思う。
sasaki1016
自分が主体となってミーティングを行う際はまず目的と意図を明確にしてメンバーの意思を統一する。
その場にいるだけではなく全員に参加してもらえるように話術も磨いていきたい。
garia154649
打ち合わせにて、やることや意見をはっきりさせて発言、ファシリテートする事が大事だと考える
morimotoa
ユーモア、自分の言葉、目的を持つを意識する。
oknmkcti
ミーティング。思い返せばあまりいい雰囲気だったことはないような気がする。
ミーティングが必要だった時期は仕事がうまく回っていない職場だった。
仕事が順調だとミーティングの回数は少ない印象。
sphsph
まずは、自組織をどうしたいのかをはっきりさせないといけませんね。
業績への貢献はもちろんですが、どんなメンバーでそれを成し遂げるのか。
人は入れ替わりますが、組織の文化は簡単には変わらない。
tanuki_do
ミーティング前のビルディングが大切だと理解しました
uchida5
打ち合わせにて、やることや意見をはっきりさせて発言、ファシリテートする
everest
リーダーの姿勢や言葉が場の空気と成果を左右することを改めて実感した。
taki1990066
自分の言葉で、ユーモアを挟んで熱い想いわやチームに伝えます。
tsuguharuishi
ジョークを大事に、会議の場を明るくするが、一番に難しく思います
ジョーク講座をお願いします
hiramekihikari
心理的安全性を確保して会議の目的を明確にして事前に組み立てる。そして冒頭に今日の目的を伝える。
次の会議では俺を必ず満たしてみよう。
kst165
場を温める、前に進める事が大切だと改めて思いました。今後の業務に活かして参ります。
shimayu0614
自分がリーダーになって会議を仕切ることはまだないですが自分の上司を見ていると会議の雰囲気をよくしようとしているのはわかるのですが どうも 滑りがちだなという気がします 一人一人に投げかけたり 結局仕事のことにつながるようなことではなく本当にプライベートなちょっとしたユーモアを交えた話ができればいいなとは思います 自分がその立場にあったら それができるのかどうかは分かりませんが 人間 変わることを恐れず 会社でのキャラクターとしての自分の立ち位置を変えられるのであればその時々会議の内容などに合わせて 雰囲気作りできる人間になりたいとは思っています 現在の部署での会議の様子を見るとあまり アイデアが創出されるような楽しそうな会議ではなく どちらかというと 今後どうしたらいいかを考えるプレゼントや屋さんの検討を現実に厳しい状況をどう回避するかやトラブルの対応方法についての緊急な打ち合わせと 定例的に行われている 報告が本当に必要なのかどうか それで治療 作成をすることによって時間を奪われていないのか すごく そこからを改革する必要があると思います 今回のテーマの中で リーダーシップを取る人間とは というテーマになった中で自分がリーダーではない場合どういう風に会議に参加していくのか どの程度 自分の提案を受け入れてもらえるのか そもそも 役職で発言さえもできないような状態である など問題点や改善点は多くあると思います それは会社の根本が単なる事務職員が会議には必要ない情報は必要ないとぶった切ってきた証拠だと思います そこから変わらなければ この会社の 刷新 は難しいでしょう
yo-shimazaki
①ミーティングのコンセプトを持って取り組む
②自分言葉で伝える
③笑いも挟む(人を気付付けたりするような形ではなく)
が大切と理解しました。
①は分かっていつつも、きちんと開始前に振り返ってから始めることが大切だと改めて思いました。
時間がなくてもとにかく一度一呼吸おいて、考えてからミーティングに入りたいです。
otsut
リーダーの立ち振る舞いが理想に近づけるとよいと思いました。
sasaki_yo
最近やたらミーティングだらけ
目的意識大切、情報共有だけならメール投げとけ
だらだら話さないで目的達成したらさくっと解散したい
リーダーはチームの雰囲気
笑いを取る ただし誰も傷つけないわらい
sa-00
チームミーティング終了後のメンバーをイメージして開催したい
k-kikkawa
ミーティングが最後にどうなって行くべきか、最初に明示する
次回からやろうと思う
saksak_
自分はまだリーダーではないですが、今から「自分だったらどうする?」を常に考え、いいところがあれば真似をしていきたい
ke_nk_en
ミーティングに臨んで3つのポイント、参考にしたいです。