03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント39件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
dia44
個人的に変化を好まないため、「変化はなくても前進している」という言葉が刺さった
tomo1216
FOMOという新しい価値認識を知り得たので自問自答していきたい。
akiyama_m
毎日毎朝、同じ勤務先に出勤できる有難さは十分認識しているつもりでしたが、改めて実感しました。
ichijikusan
変わらない日々にも努力があり、それにも価値があるということを思えば、落ち込まなくていいのかと思った。自分を認めてあげることが大切。
doratag-32
変わらない日々こそ大切にし、振り返り、感謝し、自分にやさしくして、認めてあげようと思います。
sphsph
自分の成長を実感できているかと言われるとまったくありません。
日常を繰り返しすことは、当たり前のようで結構難しい。
確かに!
それを上手にできるようになったかと言われると、何とも言えません。
まだまだこれからです。。。
k-kikkawa
静かな成長、とてもいい言葉だと思う
変化していないと思い込むより、人に見えていない部分での自分の成長を自分で褒めてあげることも大事だということですね
moririn-yukirin
今の自分があるのは過去に変化や成長を繰り返してきたからだという事を改めて思い知らされた。明日からの小さな変化は、いずれ来るかもしれない大きな変化に対する準備段階と思うようにしながら変化に気づき、楽しんでいきたいと思う。
toshi2185
自己肯定感高める 勉強になりました。
ns_haoji
気持ちの持ち方の重要性を感じました。たまには立ち止まる時間があっても良いと思いたい。
h-goto
他人と比較して自分の存在価値を見てしまうことはよくあることで、それがいい面と悪い面があることも理解しているつもりですが、ネガティブ傾向にあることに気づかされます。今回あらためて受講したことで、変化できることは素晴らしいことですが、その大きさの価値観に惑わされず、日々の小さな変化に気づけるようになりたいです。
fukui-mai
同じタイミングで一緒にステップアップした同僚が活躍していると焦ってしまっていました。
よく考えたら、全く違う部署なので競い合う事などないんですよね。
自分に与えられた職務を自分なりに少しづつかもしれませんが遂行していこうと思いました。
celica-st185hrc
変わらない事は成長していない事と同義ではない。むしろ変わらない事の中でも成長できるネタは転がっているので変わらない日常の中であっても気づきが得られるよう過ごしたいと思いました。
kubota_k
比較やりがち、やられがち。変わらないと見えるだけで静かな成長がそこにはあるということですよね。周囲に対する感謝の気持ちを忘れず、歩を進めたいと思いました。
eizan_1000
自己効力感を高められるような職場や人生でありたいと思います。
yama83
大変興味深い内容でした。
kono1028
変化が正しいという思い込みはありました。ただそれより人と比べないというマインドセットが重要だと思います。なにも変わらないのはやはりあまり価値のないことのような気がしますがどうでしょうか
uuyy
自分軸をもち、他人と比べ過ぎない。変化イコール進化ではない。
m-abesan
そうはいっても、自分自身の中で小さな変化や成長があったとしても、人事査定の評価シートにわざわざ書くほどの成長ではないものばかりなので、困ってはいる…。
hiroya1967
周囲の変化が羨ましく思える時もあるが、自分がやっている日常を下支えする仕事の代償さも理解しているつもり。そんな自分に、自分の中で見つける小さな変化に着目することの大事さ、気付きを与えてくれた。
akoakodream
自分の身に起こる変化への対症法がわかった。
everest
日常の中にある小さな積み重ねや安定の大切さを意識して継続的に成果を出せるようになると感じた。
simotuki
最近、自分だけ新しいことへのチャレンジができてない、できないと思ってましたが、日々しっかりと必要なことを責任を持って、自分がやっているんだと思いながら業務をおこなっていきたい。
solato19109
変化することに対応し、変化しないことを充足させていくようにしたい。
anhs52
変わらないことに自分の価値と成長を見出せるようになるには時間が必要である。会社は世間の変化に合わせて会社が成長できる施策を展開するため,従業員はいやおうなしに状況の変化への対応を求められる。これに対応することにストレスを感じることが多い。そこで対応して成長を感じることも大切だと思うが,自分の軸を持って対応することが必要だと思う。新しいことに挑戦することは素晴らしいことだと思うが,愚直に続けることも大切だと思う。40にして惑わず,50にして天命を知る心境に至るには時間が必要である。
ruru_2024
変わらない日々をいつもどおり粛々と迎え、滞りなく業務を遂行することを当たり前と思っている現状を把握していない管理職へ聞かせてやりたい。特別な事をすることばかり注力して周りが見えていない、上昇志向はあるが実力が伴っていない中間世代にも聞かせたい。変わらない日々を毎日陰ながら支えている縁の下の力持ち的立場の中間管理職が、実は水面下でどれだけ必死に毎日の平和を保つために努力しているのかを。そして言葉に出さなくともそれがどれだけ大変かということを。
mr0413
自分自身では何も変わっていないと思っていたけど、こちらを学んでみて、確かに変わらず業務をこなせたり、先輩と変わらず楽しく話せているので、目に見える周りの変化だけにとらわれず、些細なことでも昨日よりできた自分のことに目を向けようと思います。
swatanabe83
変化の無いように見える日々にも静かな成長と、今までの積み重ねにより得てきたものがあることを実感できました。
morimotoa
自己効力感が高い人程、自分の中にある小さな進歩や努力を見逃さない。
tokunori
日々の小さな変化、変わらないと思っていた事、改めて見つめ直していきたいです。
a15140h
業務に活かしていくよう努力していきます
toshidon
変わらないということも価値あることだと思いました。
flowershop
職場の変化を求める風潮に少し焦りを感じていました。価値ある変化は認めつつ、いつも通りの毎日を維持できていることも大事なことだと思いたい
georgerou
個人的に変化を好まないため、「変化はなくても前進している」という言葉が刺さった
shinnosuke1
変わらない日々の価値を見直す事ができました。
hkino
FOMO(fear of missing out)
日常の中で守れたもの(静かな変化)を正しく認識することが自己効力感につながる。
fuji-aya
現状の恵まれている部分に目を向けることの大切さがわかりました。
makiochan
変化は進化というテーゼを無意識に鵜呑みにしていたように思う。
自分の変わらない日常を評価してみたい。