03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント61件
a_7636
人に動いてもらえる人/動いてもらえない人。
実際に動いてもらうためには、日々の信頼の積み重ねが大事なのだと思います。
信頼資産の積み重ね、相手の言葉で話す。
こちらもおススメです↓
交渉の落とし穴!交渉って何から始める?/超実践 ビジネスの落とし穴
【思考・コミュニケーション】【実践知】0:08:14
sk92
部下をよく見るだけでなく、また仕事の目的だけを伝えるのではなく、小さな身近なメリットを伝えることも、モチベーションアップとなり動いてもらえることに繋がるという話しは納得!
taku-ki
人が動く理由:①快楽、②こうなったら嫌だから(position)
➡人を動かす→人に動いてもらう理由は様々、各々に適したアプローチ
➡人間はわくわくしたい。個人の価値を会社の目標に結びつける
➡人間の特性を理解したアプローチを行う:人間の原点は”人の役に立ちたい”。”認められたい”。一人一人を理解しながら普段からapproachしていくことが大事
jeriojp
業務に役に立てていく。
eri1150396
他者、特に他部書への依頼の際には、メリット、どういう効果が得られるのか、明確にして伝えることを意識する
bononomaru
人がどういうことで動くのかがわかりました。
人の役に立つということがモチベーションになること、意味付け、仕事の意義の提示など手をかけるのが大事なのだなとわかりました。
915684w
人に動いてもらうには?
※快楽(ポジティブ)
※痛み(ネガティヴ)
からの理由で動く人が多い
動いてもらい易くするには
※人は貢献したい
※人は役に立ちたい
※人は褒められたいとの思いを理解
その人の特徴、特性を見極めて
その人にあった提案をしてみる事に重きを置く
low_guy
自分はどちらのタイプなのか気になった。
hiro_135
人に動いてもらうことは、相手によって正しいアプローチの仕方が異なるので試行錯誤して進めていくしかないように感じた。
habe1
無意識のうちにやってることも多くあった。
相手に関心を持ち関係構築することが大事だと改めて感じた
masa_masa2
人が動かすのではなく動いてもらうものであると理解しました.
他物にとって。メリットがある(評価される) ワクワクする(みんなで成し遂げる) 世の中の役に立っている(市場・顧客との繋がり) 仕事であることを理解してもらうことを心がけます
kuroglo
どうすれば強制ではなく、気持ちよく動いてもらえるようにできるかを考えたい。
makotokoma
ありがとうございました。
h-kwbt
ポジティブな動機を受け入れてもらえると人は動きやすくなる
28garden
人を動かす → 動いてもらうことが大事では?
・快楽 ポジティブ
・痛みを避ける ネガティブ
ポジティブに動いてもらう方法
・納得してやりたいってなって!!
意味づけ → 人間は合理的にこういうメリットがある。 例えば自分が評価される、自分のスキルが上がる、自分自身が成果を上げやすくなる
その人にとっての仕事の意味合いを理解している ことが必要
→ リスペクトして
どれだけ人を見てるか→必要
ワクワクしたい
そのように語る
価値があるように見せる→経営理念に紐づける
みんなでの盛り上がりもあるといいよね!!!
st-591jimu
他人を動かすことは難しいです。
daisei_
人に動いてもらうには、その人のことを考えることが重要だと感じました。業務を前に進めることを第一に考えて、打診をしていくことが重要だと考えて業務にあたります。
kiriu10142
顧客に対してだけではなく社内に対してもその人が求めていることを理解することが重要。
kenisawa
レビューと感謝を伝える習慣も大事にしたい
takemon255
様々な事案に対して人に動いていただくには、その人を知り・理解するという重要性に気づきを得ました。
coco2025
人をよくみて、動いてもらうためにはどうしたら良いか考えることが大切だと知ることができました。
everest
相手の立場や感情に配慮した伝え方をすることで周囲を自発的に動かす関係性を築きたい。
k_dashu
やる気スイッチですね。
tuntun88
ふむふむなるほど...。
k-kikkawa
動いてもらいたい相手をよく知ることが一番重要
w_yukiko
チームを動かすために、目的を理解してもらい、納得してもらわないと、難しいと思います。他の人がやってくれないので、あなたにお願いしたいなんて言葉は、逆効果。仕事をお願いするときは、目標と達成したときのメリットを丁寧に説明するように普段から心がけています。
kubota_k
普段が大切であるということと、何より相手を理解するということですよね。
taka5megu6
人の承認欲求、ワクワクしたい、チームのために、などそれぞれの想いを感じながら、どんな言葉をかければいいかを考え、話をしていきたい
mamo1227
人の役に立つ≒他人に対しメリットを見出せるように説明しているかの一言に尽きる。
av01066
ポジティブな動機となる言葉を選んで業務を進めることを意識したい。
kento_yama
自分はどちらのタイプで思われているのか気になりました
shishamo1222
人に動いてもらうためには、まず「相手を理解すること」が不可欠だということがわかりました。相手の立場に寄り添うことを常に意識し、その上で、どんな仕事も自分自身がワクワクしながら語ることで、周囲を巻き込んでいきたいです。
skg-l
認める、役に立つ、ワクワクさせる。
意識して同僚と接してみようと思います。
kfujimu_0630
人間の原点を意識するのは、マーケティングでもとても重要だと思っています。また、ワクワクしてもらうには自分がワクワクしないといけないと思うので、自分がワクワクできるような仕事をしたいと思いました。ありがとうございました。
ozawa_h
人に動いていただくために相手のことをよく見るようにします。
in-1031-0503
人に動いてもらう時に、ただ指示するだけではなく、動機付けをきちんとするほうがお互いのために良いということを再認識した。
mama_
相手から動いてもらえる人は信頼されていないとできないと思うし、そういう人になりたいと思う。
y_cerezo
その通りですね。
cocona_33
人に動いてもらえる人は人間的にも魅力があり、誰とでも隔たりなく話ができる人。普段からお互いに助け合う気持ちでフォローし合える関係をつくることが強いチーム、組織になる一歩だと感じた。
kgw-h
相手に興味を持ち、その人の特性を考えておねがいする、特性に気づくのも少し難しそうだなぁと思いました。たくさんの人にお願いしなければならない場合、より注意深くまずは普段の会話の中からその人のことを知れるようにしようと思いました.
ko-mura
たしかに、言うことを聞こうと思える人は、その人の目指すところが分かる人であり、自分のことを理解してくれている人。
sphsph
納得です。
実際どうするかは難しい。
モチベーションですよね。人それぞれなので。
ka_ik
指示するだけでは人は思ったように動かないのは、身に染みて感じています。
やはり自発的に動いてもらった方が、アウトプットの質もあがってきます。
k_snow
仕事をやりやすくする為に、人を褒めて仕事をするのは、とても良いことだと思います。
お互いに気持ちよく仕事ができて、いいと思います。
kazuyoshi0624
日頃からの人間観察、それが話し方に繋がる。相手の性格を理解して話せる。
usuda2
▼人を動かす
・その人の関心のある事
・その人の仕事にどうメリットがあるか
・わくわくさせる
・人の役に立つよ
・認められるよ
・普段から他の人に関心を持つ
sayooo34
チームメンバーに仕事を依頼するときにはどういう意味合いがあるのかを明確にすることや、各メンバーが日々どういう思いで取り組んでいるのかをケアしながら進めていきたいです。
ootamu
認めて、褒めてお互いに気持ちよく進める仕事。大事だと思いました。ポジティブ思考を持って人と接していきたい
sekguchi
人を動かすにはポジティブな動機とネガティブな動機があることを学んだ
y-takeo
普段から人のことを見て理解する、というのはリーダーシップにも共通すると思った
mugumogu
ポジティブな言葉を使い、相手へのリスペクトを忘れないようにしたい
keropee15
人の役に立つ 認められる
この要素は必要
脅したり自分の権威で力尽くで動かしてもひとはいったんは動くが長期的には続かない。
wisconsin05
人に動いてもらうためには気持ちよく動いてもらえるように、普段のコミュニケーションに気を配ることが大事だと思いました。また、人に対しても思いこみなど持たないように心掛けることも大切だと思いました。
dekaneko
相手の気持ちになって、言葉を選んで、ポジティブに動いてもらうように心がけていきたい。
morimotoa
普段から誰が何に喜びを感じているのか確り観察する。
nagayama05
欲求は人それぞれなので難しいですよね。
nakayamak16
人を動かすときに必要なスキルは相手がどんな人間か知る必要があります。
atsushi-matsu
ついつい、相手にとってのデメリットをアピールして人に動いてもらうように仕向けている場合が多いが、お互いの信頼関係が大事。相手から依頼された時でも気持ちよく受け入れるようにみんなが配慮できる環境になればありがたい。
gamba0627
人に動いてもらおうと思えば、やはりその人の事を理解し、信頼しないといけない。
日頃の会話も大事である。
mutsumi0623
人に動いてもらう為のプロセスにおいて、
一階層深く考える・取り組むことを意識する。
目的⇒なぜそうする必要があるのか?
【具体的プロセス】
人⇒どの適性をもって、関わらせるべきなのか?
伝達⇒どのようなスタイル、タイミング、手法で伝えるべきなのか?
shikay
自分が動きたくなる状況が自分でイマイチつかめていない。他人の方が自分よりも動かしやすい。「こうしなければならない」と分かっているけど自分がやろうとしない状況の方が自分にとってはストレスな気がする。だからまずは自分がどういう状態だったら動きたくなるのか自己理解を深めたい。自分のことがままならないのに、他人をどうこうできるのか・・・は相変わらず疑問が残る。