03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント44件
everest
企業がリスクを取って成長するには挑戦を支える透明性と説明責任を備えたガバナンス体制が不可欠だと感じた。
sls
まずは、取締役会など大きくでなく、小さく部なり事業部なりから始めて「難しいトレードオフをたくさん出し合って、昇華させる」ことをやってみたいと思います。また、異質物を取り入れる勇気も必要と実感しております。対話し理解を深めコミュニケーション力を高め、事業価値(企業価値)を
高めたいと思います。
ikeike11
企業としてはどのように最善の判断を行えるかが重要
tigerdrop
魅力あるヴィジョンを掲げ、そこにBETする度胸があるかどうか。
ガバナンスはその後についてくると思う。
masamasa-5656
ガバナンスは縄。
会社は官僚化し合議となりリスクを取らないようにしていくのが使命
でも、常にリスクテイキングマシンでいなければならない
そのために多様な見方が取締役会に入っていなければならない
縛る方向のリスクマネジメントの議論が日本では中心になっている
取り締まりだけでなく企業価値を高める方向に振り切ったほうが健全
株主との視点
短期の株主がいる場合、企業側が長期のリスクを取れないケースがある
企業は個性の固まり、株主は多様性がある
株主と対話する機会を増やしていくべき
日本に足りないのは構想力。
構想力が不足する人に考えろと言っても縮こまるだけ。
usiki0641
変わるためには,リスクテイクし主観をもって構想してく力が必要だということを学んだ。これは,経営のみならず組織運営・人材育成にも係わる考え方と認識した。
mtk_k
ステークホルダーにはいろいろな考え方がある中で、企業としてどのように最善の判断を行えるかが重要、構想してく力が必要だということを学んだ
yhno_
ガバナンス向上を見かけだけするのでは無く、個々の会社がそれぞれの解釈で実効性のあるガバナンスを考える必要があると理解した。
以下の内容が特に印象的だった。
・短期的な株主構成は変えられないが、会社が何を目指しているかを明示することによって中期的には株主を選ぶことはできる
・コーポレートガバナンスを意識し過ぎて縮こまるのでは無く、リスクテイクする意識を持たなければ会社としての存在価値はない
・会社自身が社外取締役を育てる必要がある
asanumas
私はコーポレートガバナンスとは、企業を統治し監視し縛り付けるという概念を持っていた。
今回はのパネリストの方々の議論では、企業のパーパスを理解し共にバリューを高める存在として、株主や社外取締役を機能させ、リスクテイクし奇想天外な事業展開をエンカレージするためのツールとして議論していると感じた。
今後どのようにそのような状況をどう作り出すのか、オープンに事業成長を議論し実行できる体制を構築するのか課題は大きいがチャレンジしたいと思う。
yasu_ichi
ガバナンスから企業のあり方について、
いろいろ考えさせられました。
ありがとうございます。
gami1976
レイヤーが高い!
いい視座ですね
yamatochan05
勉強になりました。今後の参考にさせて頂きます。
f_yoshitsugu
考え方、捉え方という部分で学びがあったと思う。
ehime_403
ガバナンスといえば、「統治する」イメージが強かったが、そうではなくて、今後の方向性を決める仕組みであると思った。
jay6019
良い経営者とは、トレードオフを昇華させることができる人!
ガバナンスは何のため?
未来世代のための経営を考えるため
m_miyawaki
コーポレートガバナンスはリスクマネジメントではなく、リスクテイキング、構想力であるとの視点、勉強になりました。
kazuhiro-mori
大変勉強になりました。
ma-k
リスクマネジメントではなく、リスクテイクしながら価値を高める競争をしていく、
長期視点で方向性を打ち出すと株主も選べる、共感してくれる株主がついてくるというお話には考えさせられた。
各取締役の専門性を背景に、取締役会やその他の会議でしっかり議論している丸井の様子がよくわかってよかった。
itsumishigeto
利用者所有企業である生協の場合、利用者から選任された理事と従業員から選任された経営担当理事、社外監査役と社外理事というメンバーでボードが構成される。マルチステークホルダーガバナンスの試行錯誤を続けてきたと言える。パーパスに対して関係者が協同するために経営者のリーダーシップがチームワークの問題でもある。まさにそういう活動を当生協では行なってきている。
hassyg
企業としての判断が重要。そこをどのように運営できる体制となっているか、ステークホルダーの顔色をうかがうことなく、しっかりと会社として運営できる体制の構築が最低限、かつそこから成長するための構想力が重要であると感じた。
taira0509
コーポレートガバナンスとリスクテイク両者を考える必要が大切だと学べた
nachat
ガバナンスとは何か、本質的かつ具体的な議論を拝聴し、企業の価値向上につながる取締役会の在り方を再考する道標を得ました。
massapy
企業統治と言う日本語単語で括るのではなく、様々なステークホルダーと連携しながら、新たな企業価値を共創していく、そのための土台となる考え方が、ガバナンスなのか、と感じました。
パーパスに共感するリード株主の獲得とか、異質のボードメンバーを加えるとか、そのような処方を打って、人×人でイノベーションが起き、会社は成長していくのだろうとも感じました。
まずは今後は、異質を受け容れ対話し理解する器量を自分自身で持ち、企業価値を共創する、事に注目していきたいと思います。ありがとうございました。
kennakaken
あらゆるリスクを想定し、事業の拡大、成長戦略を考えて行きたい。
watanabe_kz
大変勉強になりました。
sphsph
非常に刺激的でした。
統治と言う言葉に違和感を持つところから、企業をどうやって発展させるか。
リスクをモリモリとりつつ、短期の利益も出しながら、そんなことをより高度に考え続ける集団。
かっこよすぎです。
taro0705
ある程度のリスクを想定して準備して取り組もうと思いました。
tomo-tom
企業統治、特にパーパス経営推進が鍵と思いました。
junkobasama
ガバナンスのイノベーション。高尚で具体的なお話がとても衣装に残りました。
qbb777
リスクを恐れないようにする
nekoblaster
大変勉強になりました。
hiroshi237
投資家の意見を反映させた会社経営が必要。日本はまだまだ遅れている。その理由は個人で投資しないカルチャー。日本人が変わらなければならないと感じた。
kumi_9393
大変勉強になりました!
fukanotakashi
業務を今後おこなううえで大変勉強になった
yuniedo
この知見禄は、視聴する回によりピンキリだと思いました。自慢ばからするパネリスト、むら社会のような議論もあれば、今回のように”自分の思いを話をするが、自分がどうだという話はありませんでした。そして聞いていて”あーそうだよね”と思える議論があり、丸井Gにも興味を持てましたし、特に石井光太郎さん、すばらしいですね。ありがとうございました。
norikun
ありがとうございました
ik_hrs
ステークホルダーにはいろいろな考え方がある中で、企業としてどのように最善の判断を行えるかが重要だと思った。
makotokoma
ありがとうございました。
nao_nao_a
ガバナンスに関する新たなとらえ方を学べた
kyo1227
ガバナンスに関する新たなとらえ方を学べた
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
1031tomi
ガバナンスを企業統治と訳すから余計わかりにくくさせているのかな
terashima_a
ガバナンスという言葉をただ何となく公用ワードとして認知していただけだったので、
様々なステークホルダーと連携しながら、新たな企業価値を共創していく、そのための土台となる考え方と深く理解できました
da-six
ガバナンスというものの捉え方、
幾つもあるのだなと感じた