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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント49件
30erika
教わった後のフィードバックが意外と大事なんだとあらためて知りました。
mag2022
特になし
gonpapa108
教わることは、恥ずかしい事ではない。
everest
素直に聞き、実践し、振り返る姿勢を持つことで、成長スピードを加速させられることが必要だと感じた。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います
atsushi-matsu
教わる側の責任やマナー重要だと思う。事前にスケジュールを抑えるまでは難しいが、配慮は必要である。
私は部下と合意の上、事前に業務に集中したい時もあるから、質問があることと手の空いた時に時間が欲しいことを言ってもらうようにルールを決めている。教える側も教わる人のために丁寧に教えられるので、継続していきたい。
kimutaka3
具体的に聞くことが自分に不足していました
tanabota_
5つ目の「仕事を教えてくれた人に成果報告する」のが、教わり上手になるポイントと思います。
自身のためにも、部下育成のためにも、あらためて実践しようと思います。
sasa_0050
ちょうど異動して、教えてほしい事たくさんあって困っているので、
今日学んだ事を実践してみる。
kao_99
新しい部署に異動し、質問をする回数が格段に増えました。
なるべく相手の割く時間を少なくするよう、要点をまとめ分かりやすく一度で複数の質問をすることを心掛けておりますが、なかなか難しい。
自分の頭の整理にもなり、少しずつ慣れてきているところです。今回の講義内容も組み込んで明日からトライしてみようと思います。
n-yokomizo
1から10教えてもらうのではなく、自身で先ずはやってみてどうしてもわからない点を質問することを心掛けたいと思います。また同じ質問をしないように教えて頂いたことはメモを取るなりして見返せるようにしたいと思います。
makoto112
自分自身でやるだけやって、ある一定の時間過ぎても解決しない場合は、不明な点を具体的に示し先輩などに教えてもらう事が必要。
gen_yukisaki
異動で新しい仕事に取り組んでいる自分にはとても良い話でした。
以下、今後の自分のためのメモです。
10分ルール
質問の具体化
成果報告
先読みして予定を組む
hirokitokiwa
語っている本もないですし、 あと人からしっかりと教えてもらうシーンというのも少ないかなと思います。 なので今回は私自身の体験談ベースにはなるんですけど、 未経験の仕事を乗り切るための教わる力というテーマでお話しできればなと思います。 まず教わる力とは一体何なのかというと、 要は自分が知らないものについて人様の貴重な時間を割いていただいて教えをこう力だと定義しておきます。 この教わる力というのが大事だなぁと痛感したのが、前職のコンサルティングファームで働いている時なんですけど、 コンサルで働いているとプロジェクト単位で動いていくので、3ヶ月とか、あと
th0588
素直に教わる事は、重要だと思い増した。
ayako_kumagai
教えてほしい内容を明覚にして伝えることが必要。
ncssys
質問する際のタイミングの取り方は、大事だと感じた。上席の仕事の状況を把握するのも仕事をすすめる上でのスキルだと思った。
dia44
教わった後のフィードバックが意外と大事なんだとあらためて知りました。
shikay
教わった相手に自己効力感を感じてもらうというのはなるほどと思った。ちょうど自分は異動したてで、色々な人に色々なことを教わる場面が多く、今は「教わったことを活かしていつかちゃんと組織に貢献できるようになれるといい」とは思っているものの、成果が出るころには初心を忘れていそうである。マメにお返しするようちゃんと教わった結果をフィードバックしたい。またせっかく教わったのに「成果に繋げる事」が難しく悔しい想いをすることも多い。顧客にヒアリングしてせっかく相手の想いを聞けたのに、うまく解決策に繋げられなかったことがしばしばあった。うまくいかなかった場合は申し訳なくてそのまま消えてしまいたいが、そういう場合でも、時間を割いていただいた人にはちゃんと結果をお伝えすることを忘れないようにしたい。また、うまくいかなかった場合でも、「次こそは成果に繋げるぞ」という意欲を絶やさないようにしたい。最初に「どうせまた上手くいかないだろう」と思ってしまうと、本当にうまくいかない気がする。頑張った分うまくいかなかったときの残念感は半端ではないが、そういう時でもちゃんと自分を立て直せるよう自分の中の拠り所をつくっていきたい。「次」の場面でも最初は分からないことだらけで教わることが多いと思う。そんな時に「次」に教わる相手に対しても「成功させるぞ」という心持で臨むように自分を整えたい。
shinta-k
10分調べてわからない事を聞くというのは、年齢が上がるにつれて難しくなる。
しかし変なプライドを捨てて、自身の未熟さを真摯に受け止めて、トライし続けることを改めて気づきました。
聞く相手に配慮しながら、引き続き対応してみたいです。
manatantan
教わったあとに成果を報告するというのがなかなかできていなかったので、今日から実践しようと思います。
gennu18
私の理解合っていますでしょうか?はよく使っています。
copen_2025
リーダーやメンバーの方々から分からないことを教えてもらったら、その後の経過報告をする習慣を身につけます。教えた側が自己効力感を感じられ、またこの人に教えてあげようという気持ちになるためです。
nats_ssr
不明点が出てきそうな場合、あらかじめ聞いておくというのは、大切だなと思いました。
スピード感がそれほど求められていない場合は、実践しようと思いました。
聞かないで怒られるよりも、聞いて恥をかく方がマシという考え方を持っているので、基本的に聞くことを大事にしたいと思います。
shanana
教えてもらう方の時間を使っているという意識がなかったのでハッとしました。相手のスケジュールや答えやすさを考えて教わるよう努力します。
o--mi
素直に教わるようにします。
yukarikawa
最後の結果報告、とても大事だと思いました。聞くだけ聞いて、その結果報告がないケースって、職場であるあるだと感じます。
29q
教わるスキル、確かに必要ですね。今まで甘々でやってきたし、チームメンバーに教える際も、ゆるゆる。難しそうですが、実戦できれば、プロフェッショナルに近付けそうです。
kfujimu_0630
教えてもらっている時は、相手の時間を奪っていると自覚して、その時間を大切にしている姿勢や態度、言動でありがたいということを伝えるのが大事だと思いました。ありがとうございました。
cape_ffe_
業務を始める前に想定される疑問点を考えておくことはできていなかったと気づかされました。
ozawa_h
始めての仕事をする場合は次の点を考慮する。
1.分からない場合は人に聞く。10分
2.相手の時間を考える
3.質問を具体的にする
4.自分の理解が正しいか確認する
sphsph
仕事を完遂するまでの流れですね。
後れをとらないように、なのだと思いますが、簡単ではないです。
自分の状況をしっかり把握するところから。
mama_
教わる力、五つのポイント、すべてなるほどなと納得できました。仕事で実践できるようにやってみたいです。
noguchi27
先月新しい部署へ配属になったばかりなので、わからない業務が多く「質問する重要性」を学びました。
imai_h
10分調べてわからなければ聞く、というのはとても実感があります。
なんでも考えずに尋ねるのはよくないが、聞くことによって、新しい関係がうまれることもあります。
dai8azusa
調べてわからないことは、他に聞いて学ぶ。
hideakiusuda
新しい業務に直面した際、実践しようと思う
yusei0206
質問する重要性と自分で解決することの重要性のバランスが大事だと感じました。
morimotoa
聞かれた事を教える時間は確かにしんどい。ただ本内容の通り、部下が止まっている時間の方が遥かに無駄で勿体無い。
t-kanada
確かに、そのとおりです
mhtn
教えていただいてからの、結果報告の大切さを再確認できた。
southcamel13
素直に教わることできる、ということはとても大切ですね。恥ずかしい、遠慮、などで聞けないメンバーは確かに成長がゆっくりな気がします。
そして、もしも自分が教える場合、
・その場で理解を確認する(言語してもらう)
ことでその後のずれが修正できると感じました。
これを怠り、その後の報告がもらえないと、ズレた場合のリカバリーが厳しい。。。
kikicosmos
私も○分調べてわからなかったら、遠慮なく聞いて、と伝えることがあります。相手がその仕事の全体像が見えているか、レベル感によって、使い分けたいです。私も教えられたことの結果報告は怠らないようにしたいです。
koyama_1018
困ったら遠慮なく聞く事が大事だと思った。
ただ、その際に相手に配慮した対応を取るのがマナーのように感じた。
isu_
相手の予定も考慮してし先回りして教えてもらう
rocky2
質問するタイミング、具体的な質問を心掛けたいと思います。
hideyuki_1765
自分で10分調べて分からないことは質問した方が全体として効率が良い。質問のタイミングを先回りして計画しておく。教えてもらった成果を報告する。やってみます。
kasai201051
効率よく仕事を行うために、調べることと聞くことのメリハリが大事だと学びました。
y_cerezo
その通りですね。