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新人管理職に視座を上げてもらうために/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年01月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント8件

  • tomo-tom

    帰国子女の若手に「視座を上げろ」とアドバイスしたら、ポカーンとしながらハサミ(scissors)を持ち上げたという逸話を思い出しました。
    相手のレベルやタイプを理解した上で適切な指示や話し方が大事だと感じました。

    2026-01-29
  • masumixx

    会社におけるトップと中間管理職の重要性。

    2026-01-22
  • everest

    現場視点から一段上の視座で考える重要性を再認識した。

    2026-01-23
  • hashimotok1984

    いきなり5maxの5のレベルを目ざすのではなく
    1→5と段階的な地道にステップを踏んでいく事で、心理的にも落ちつくと考えました

    2026-01-24
  • msnbksd

    最初が肝心。視座の違いを早く理解することが重機ですね。

    2026-01-24
  • 119016

    部下の育成、年下の上司の育成について悩んでいます。
    今回学んだマインドとスキルの段階的レベルアップについてまず部下の育成に役立てます。
    上司については上司の上司と連携して上司の育成に今回の内容を行かせていけたらと思います。

    2026-01-26
  • miiki

    目線を変えて段階的に視座をあげていくというとても分かりやすかったです。

    2026-01-27
  • r-furukawa

    視座を上げるにも段階がある。
    いきなり経営者目線を求めるべきでない。
    まずはここまでという目標設定を明確にし、それを的確に伝えること。
    進歩が少しでも見えれば、それを伝えること。⇒そうすることにより、方向性は間違っていないと認識させられる。

    2026-02-05

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