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藤川監督から学ぶチームをチームとして機能させるコツ/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC

会員限定

6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年01月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント21件

  • saksak_

    かつかつの人員でやっていると、機会を与えてみる、ということすら出来ないので組織が硬直化してしまう、という悪循環になると推測した。

    2026-01-21
  • kubota_k

    分野が偏ると、得意とする人へ流れていってしまうので、全員野球とならないことが多い。機会の提供は勿論、やはり感謝と敬意は肝要なことだと思いました。

    2026-02-18
  • nagano1112

    周りのサポート大事。感謝を伝える。

    2026-02-13
  • hiroto_asai

    表舞台に立たない人、陰で支えてくれている人まで感謝を忘れず、また言葉で伝える事で、チーム力が高まる事に気づきました

    2026-02-06
  • sakawaki_dai

    球児の采配勉強になります

    2026-02-05
  • h-goto

    チームが機能するためには、一人の力では仕事にならないこと、チームメンバーがいて初めて機能すること、そのチームも会社内の別部署の方がいてこそ機能することを意識し感謝することの大事さを改めて認識しました。

    2026-02-04
  • say-go-go

    ビジネスはもちろん、社会で生きていくには、個人だけでは無理。まわりのサポートがあって、成り立つ。常に謙虚な気持ちで相手への感謝尊敬思いやりを忘れずに。そういう心がけでいれば、まわりも答えてくれる。

    2026-01-26
  • everest

    個の力を尊重しつつ役割と信頼を明確にする重要性を学んだ。

    2026-01-23
  • 2cats

    思い切った若手の起用はなかなかできることではないです。勇気が要ります。そうした方が良いのはわかっていても、ついついその仕事の完成度の方を優先してしまいがちな自分がいます。育成のために自分も若手を起用して成功する成功体験を積み重ねたいと思います

    2026-01-21
  • masa70

    私はジャイアンツファンだが、藤川監督は解説者時代からわかりやすい解説で好感を持っていました。今回の受講は、直接藤川監督の講演ではないものの、おそらく阪神ファンであろう方が藤川監督についてのマネージメント力を解説していましたが、正にその通りだと思います。選手はもちろん、選手を支えるスタッフの方々への感謝の気持ちや気配りなどは、素人の私でも理解できます。
    どんな立場の人も気配りと言うのは大事だと思うし、そんな方に周りの人たちはついていくものだと思います。

    2026-01-21
  • mariko_nishiume

    最前線で目立つ業務をしている人、
    それを後ろで支えている人など、
    チームに関わる全員への視点をもつこと。
    全方位への配慮をすることが、
    チーム力を上げることにつながる。

    2026-01-21
  • t-k0621

    『縁の下の力持ち』というワードにピンときました。
    この先自身がリーダーとしてチームを作り、引っ張っていく立場になることがたくさんあると思うので
    自分のスタイルも変化していく過程の中でも、『初心を忘れず』チームをマネージメントできる強いチームを作りたいと感じました。

    2026-01-16
  • jagger

    感謝の気持ちをしっかり伝える、良いことだと思います。特に上司の方がこうであると部下は自分を確りと見ていてくれると感じると思います。

    2026-01-19
  • hamatora

    チームという言葉をよく耳にするが、メンバー相互の役割を認識して、感謝や敬意を払うことの重要性により各自のモチベーション向上につながることを学んだ。

    2026-01-19
  • tomoya16510

    独りよがりにならず、周囲全体に敬意を持ち、リーダーが全員と手と手を取り合い目標達成に向けて活動する事の大切さを学びました。

    2026-01-18
  • keitaro02

    仕事を一部のメンバーに集中させるのではなく、
    全体に分散させることで、チームとしての一体感が生まれるということに気づきました

    2026-01-18
  • yokofujimori

    藤川監督がそのように采配をしていたことを知らなかったです。チームって、全員のベクトルを合わせてよく、一丸となるって言いますが、この学びからよくわかりました。感謝をすることはありきたりのように思えてしまいがちですが、ご家族まで協力してもらえるモチベーションを監督が作っていたなんて、すごいですね。阪神ファンのみんなを幸せにしてくれますね。

    2026-01-18
  • msnbksd

    健全な形で切磋琢磨できる場を提供することが大事だと思う

    2026-01-17
  • yuji_65

    主力選手だけでなく控え選手、選手を支えている裏方さん、家族すべての方々に感謝することは大事であることはわかっていますが、そのことをトップ自ら行動で示すことでチームはまとまってくることが分かります。

    2026-01-17
  • fujiki-ai

    スタープレーヤーだけではなく、縁の下の力持ち的な役割の人にも気を配り、全員が一つのチームである、と印象付けることが大事

    2026-01-17
  • t9316yama

    競争意識を高める方法 主メンバーだけではなく、周りの人の影響により目標が達成された事がわかりました。

    2026-01-17

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