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AI BUSINESS SHIFT 第9回 機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第9回です。 第9回「機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線」では、マーケティング担当者が日々の業務の中でAIをどのように活用しているのか、AIの普及によってマーケティングマネージャーの役割や育成・評価の考え方がどう変わるのか、さらに、AI活用を前提としたマーケティング戦略の再設計について掘り下げていきます。 ■こんな方におすすめ ・AIがマーケティング活動に与える影響を知りたい方 ・マーケティング組織を率いるリーダー・マネージャーの方 ・AI時代におけるマーケティング戦略や人材育成のあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント21件
saksak_
かつかつの人員でやっていると、機会を与えてみる、ということすら出来ないので組織が硬直化してしまう、という悪循環になると推測した。
kubota_k
分野が偏ると、得意とする人へ流れていってしまうので、全員野球とならないことが多い。機会の提供は勿論、やはり感謝と敬意は肝要なことだと思いました。
nagano1112
周りのサポート大事。感謝を伝える。
hiroto_asai
表舞台に立たない人、陰で支えてくれている人まで感謝を忘れず、また言葉で伝える事で、チーム力が高まる事に気づきました
sakawaki_dai
球児の采配勉強になります
h-goto
チームが機能するためには、一人の力では仕事にならないこと、チームメンバーがいて初めて機能すること、そのチームも会社内の別部署の方がいてこそ機能することを意識し感謝することの大事さを改めて認識しました。
say-go-go
ビジネスはもちろん、社会で生きていくには、個人だけでは無理。まわりのサポートがあって、成り立つ。常に謙虚な気持ちで相手への感謝尊敬思いやりを忘れずに。そういう心がけでいれば、まわりも答えてくれる。
everest
個の力を尊重しつつ役割と信頼を明確にする重要性を学んだ。
2cats
思い切った若手の起用はなかなかできることではないです。勇気が要ります。そうした方が良いのはわかっていても、ついついその仕事の完成度の方を優先してしまいがちな自分がいます。育成のために自分も若手を起用して成功する成功体験を積み重ねたいと思います
masa70
私はジャイアンツファンだが、藤川監督は解説者時代からわかりやすい解説で好感を持っていました。今回の受講は、直接藤川監督の講演ではないものの、おそらく阪神ファンであろう方が藤川監督についてのマネージメント力を解説していましたが、正にその通りだと思います。選手はもちろん、選手を支えるスタッフの方々への感謝の気持ちや気配りなどは、素人の私でも理解できます。
どんな立場の人も気配りと言うのは大事だと思うし、そんな方に周りの人たちはついていくものだと思います。
mariko_nishiume
最前線で目立つ業務をしている人、
それを後ろで支えている人など、
チームに関わる全員への視点をもつこと。
全方位への配慮をすることが、
チーム力を上げることにつながる。
t-k0621
『縁の下の力持ち』というワードにピンときました。
この先自身がリーダーとしてチームを作り、引っ張っていく立場になることがたくさんあると思うので
自分のスタイルも変化していく過程の中でも、『初心を忘れず』チームをマネージメントできる強いチームを作りたいと感じました。
jagger
感謝の気持ちをしっかり伝える、良いことだと思います。特に上司の方がこうであると部下は自分を確りと見ていてくれると感じると思います。
hamatora
チームという言葉をよく耳にするが、メンバー相互の役割を認識して、感謝や敬意を払うことの重要性により各自のモチベーション向上につながることを学んだ。
tomoya16510
独りよがりにならず、周囲全体に敬意を持ち、リーダーが全員と手と手を取り合い目標達成に向けて活動する事の大切さを学びました。
keitaro02
仕事を一部のメンバーに集中させるのではなく、
全体に分散させることで、チームとしての一体感が生まれるということに気づきました
yokofujimori
藤川監督がそのように采配をしていたことを知らなかったです。チームって、全員のベクトルを合わせてよく、一丸となるって言いますが、この学びからよくわかりました。感謝をすることはありきたりのように思えてしまいがちですが、ご家族まで協力してもらえるモチベーションを監督が作っていたなんて、すごいですね。阪神ファンのみんなを幸せにしてくれますね。
msnbksd
健全な形で切磋琢磨できる場を提供することが大事だと思う
yuji_65
主力選手だけでなく控え選手、選手を支えている裏方さん、家族すべての方々に感謝することは大事であることはわかっていますが、そのことをトップ自ら行動で示すことでチームはまとまってくることが分かります。
fujiki-ai
スタープレーヤーだけではなく、縁の下の力持ち的な役割の人にも気を配り、全員が一つのチームである、と印象付けることが大事
t9316yama
競争意識を高める方法 主メンバーだけではなく、周りの人の影響により目標が達成された事がわかりました。