03月14日(土)まで無料
0:54:38
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント36件
ozawa_h
若い人たちの意見も聞くようにしています。
6691
チームにおいても、年配・若手も含めて、多くの人の意見を聞くべきであり、常に意見交換をして仕事に活かすことが重要。
torii1013
難しい仕事でも常にやり遂げる気持ちが大事だと思います。
suitanokuma
お互い大人として対等に接する、そう言う接し方がお互いを成長し合うと言う事
dia44
若手も含めて、色んな人の意見を聞くべきであり、意見をくれたら、すぐさま意見交換をすることが重要。
h_tsujimoto
皆大人、これは仕事で集まった者は、特別な場合を除いて、目的を達成するための集団である。この集団は年齢、経験は関係ないととらえ、目的達成のためにいろんな意見や技術をとりこんでいく。なかなかこのようにはならないが、会社は同じ目的に集まった集団であることを自覚しておきたい
adm87098
若い方々を自分達から見たらどうか?本院たちの意識はどうか?改めて考えさせられました。
mune910
自覚を促すということで伝え方は選ばないといけませんが、コミュニケーションをしっかり取れるように日頃から意識して行動したいと感じた。
everest
自立した姿勢と責任感を持って行動することで信頼される社会人としての基盤づくりとして活用したい。
41524
その通りだと思います。
6691
最近痛感する場面がありましてですね最近私のチームに入社してきてくれた 若手の方がいるんですけれども本当にこうお客さんの目線に近い非常に良い 意見を言ってくれることが少なくないんですね私も本当に勉強になるなというふうに日々 感じています
ononon14
常に物事を考えるよう心掛けたい
hanzawa8
若手育成も含めて職場環境の大切さをあらためて感じました
ichino_1
こんな上司になりたいと思います。
suzuki-riku
若くても自分から発信することが必要
nobu_968
20歳の息子がいます。親として息子の甘えを指摘する時に使いたいと思います。
また、若者の意見に真摯に耳を傾ける意識もしていきます。
youichi_n
二十歳超えたら皆大人、その通りだと思います。年齢よりどれだけ新しいことに挑戦してきたか、人の意見に耳を傾けて来たかで成長の度合いは違うのではと思います。
kandatsu
発言しやすい場作りや、傾聴が上司には必要と改めて感じた。
ryoji35
仕事に対する大人の立ち振る舞いを意識し、自分の言動を客観的に見る癖を改めて付け直していきたい。
kfujimu_0630
仕事では性年代関係なく、トラスト&リスペクトの姿勢で接することが大切だと思っています。ありがとうございました。
skg-l
社会人の厳しさですね。
最近、こういう指導をする先輩がいなくなっている気がしますね。
パワハラとか言われるので。
sphsph
心に留めて過ごします・
全員で何とか前に進める。
役割とかを超えた何かが日々充満している。それを有効活用できるようにしていきたい。
yashimay
自覚することで環境が変わります。
自分の立ち位置を明確にして仕事を進めていきます。
kawanomari
つい経験が浅いから、まだ年数を重ねていないからと自信がなく避けがちになってしまいます。機会が回ってきたら積極的に行う、今でもできることをやっていくというのを意識していきたいです。
rykri1010
年齢という概念に囚われてはいけないと感じた。年功序列なくリスペクトする姿勢を意識していきたいです。ありがとうございました。
970842
自分が大人のとしての自覚を持てということだと思います。常に若いことや経験のなさに甘えず、またベテランになっても若手に真摯に対応する。自分も常にそうあるように意識したいと思います。
tanakatoshinobu
部下、若い方の話を良く聞き活用します。
cha-ri
若い人の意見は大事。
lionrock
マネジメント職として若者に伝えるメッセージとしてストックしたいと思います
kazuyoshi0624
自覚を持つ、甘えた考えを捨てる。時には、厳しい言葉も必要ですね。
jjwatt9207
年齢が全てではなく、若手社員であってもリスペクトすべき点はあるはず、という考えを常に頭に入れておいた方が良いですね。
y-taketake
若手も含めて、色んな人の意見を聞くべきであり、意見をくれたら、すぐさま意見交換をすることが重要。
taro0705
今だからこそできない仕事を大切に、
多くを吸収したいと思った、
morimotoa
チャンスがあった際は遠慮しない。まだ早いとか一切考え無。
若手の意見を上から見ない。
tamura0623
経験値があっても新しい意見はどんどん取り込んでいくべき。同じやり方にこだわらないことが大切