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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント25件
28garden
出世する新入社員の3つの特徴/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方
・特徴を聞いていた・・・
・誰でも挨拶して、誰にでも感謝する
スムーズにその人に頼めば、進むと 信頼が大切
できるひと
一人一人に必ず挨拶。10回する という習慣
誰にでもありがとうという
清掃員とかという人にも当たり前に挨拶できる人
・どうすればいい とは聞かず こうしようと思ってますが、大丈夫ですか?
まずは、考え、意見を作り 聞く 5分でも
松竹梅と出すのは良いが、どれがいいですか?はダメ
とあるけど 松がいいですけど・・・ご意見を
・すぐにやってみる:逆にやってみよう
失敗しでも能力アップですね
チェレンジしてみて、強みに気が付く
ポジションが上がってから失敗すると大変なので 若
yukikoba
新入社員でなくても意識したい内容
cc-f
新入社員に限らず、社会人、いや人として大切なことだと改めて実感しました。
ozawa_h
新入社員だけではなく、次を習慣にしています。
(1)挨拶する
(2)自分の考えを言う
(3)面白いと思いチャレンジする
tomo-tom
大きな声で挨拶することを推奨する、これでパワハラになり得る時代。若い人の育て方に悩みます。育ちません。
011053
新人からミドルまで様々な人・社員を見てきた私も「3つの特徴」は同感です。得を取るではないですが、姿勢って大事と思います。
onishikg
新入社員に限らず大切なことだと思いました。
tokatiobihiro
挨拶は新入社員でなくても重要!
everest
自身の姿勢や行動を見直し成長や評価につながる行動を意識的に取れるようになりたい。
hide1117
入社20年目ですが大変勉強になりました。出世できません。
shikay
そう言えば自分は「どうすればいいですか?」と聞かない。何かああしろこうしろと言われると、オイシイところを持っていかれる様に感じてしまう。こんなことやりたい、拒否された場合に備えてこんな案もいいかも、上司はどう受け取るだろう、その場合はこう提案したほうがいいだろうか。そのためにはこういう順番で根回しをして・・・と妄想する時間が一番オイシイ。「どうすればいいですか?」と聞くと何らかの提案はされてしまうが、自分がやりたいことをやりたい。だから聞きに行かない。最近は上司の方から「どうしたい?」と聞かれることが多い。自分が新人の時は何もなかった。組織は作られたばかりだし、上司や先輩は今まで決まったことしかやった経験がないし、上司に「どうすればいいですか?」なんて聞いても自分で考えろと言われるだろうから。そう思うと自分の新人の頃の環境は恵まれていたのかもしれない。自然と「どうすればいいですか?」と聞けない環境になっていた。自分の仕事は自分で創るOJTだったのかもしれない。仕事をゼロから作るのは骨が折れるし、仕事の形になったら取りあげられることが分かるのでこの係はちょっと切ない。自分が「どうすればいいですか?」と聞かれたら、暇な辛さは身に染みているからつい「あれやって、これやって・・・」とお願いしてしまいそう。時には堪えることも必要かもしれない。
rallyjapan
改めて自分なりに考えて仮説をもつは重要と感じました。
bellingham05
挨拶の重要性を新人に説く方法↓
挨拶しない中堅社員をいびり、挨拶しないとこうなるのでなはいかという意識を植え付ける。
akihiro_jinba
ためになるお話でした。
morimotoa
仕事をする上で最強の能力はこの人の依頼は断れないと思わせる事。挨拶、自分の考え立場を示す、面白そうと思う事。
manabi-1234
確かに、私が社会人になった約30年前、教育係には・・
朝は大きな声で挨拶、朝の事務所のゴミ捨て、先輩の灰皿掃除に、お茶くみ、・・していましたね。
後は、掃除のおばちゃんと仲良しになって、いろいろな情報を得る・・みたいな、
今は、そんな教育係はいないですね。
今どきというか、時代は、パワハラとかモラハラとか、そもそもお茶は、自分で給茶機か?、、新入社員で苦労もしたが昔が懐かしい。
nadenadeshiko
2つ目の特徴は、私はまだあまりできていないなと思ったので、明日以降意識していきたい!
halumie
この人に頼まれたら、ヨシやってあげよう!
と言う新人をたくさん育成するのはキット面白い仕事でしょう!
言われた事をしています。
との古参の役職者もいれば、
「企業戦略の参謀」著者のような方もいる。
私も作者を見習って、社長の右腕になる!
とか右腕になれる位になりたい人ばかりの
仲間と働き、より良くしてゆけたら幸いです!
t_review_as
一人ひとりに挨拶、何にでも興味を持つ、はよく聞きますが、私はこうだと思いますがどうですか?が聞ける新人がいいと言うのは新しかったです。確かにその通りで、聞かれた側も返しやすいですし、あってても間違ってても必ずその人の糧になるなと思いました。なにより、考えていることがわかるのでより良いんだなと納得しました。新人どころか中堅もあやしい年代になってきましたが、この3点改めて大事にしていきたいと思いました。
se_n
どうすればこれを実行する人を育てられるかについて考えてみたい。
chibibei91
挨拶と感謝は運を呼び込む
av01211
読み直ししてみます。
tsukamotoya
挨拶大事ですよね。感謝の気持ちをうまく伝えて行きたいのですが、なかなか難しいです。
akiraonoda
誰にでも挨拶をする、感謝の気持ちを持つ。人としての魅力は仕事にもつながる