03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント42件
tejimae
人の良いところを見る、人を活かす。
「あの人は仕事ができない」は一方的な見方。
全てのビジネスパーソンに知っていてほしい内容でした。
panthers85
その人に随って美しい所を観る。人それぞれに素晴らしいところがあるからそこを生かすようにすればよい。
kazuhiro-0709
人を理解するのは無理だと思います。ただし、人を分かろうとするのは素敵なことです。
sugi130
長を取り、短を捨ててすべての人を活かす。
hide0823
人に随(したが)って美を観ずるとは、
「その人でなければ持っていない美しいもの」=「強み」を
見つけていこうという意味の言葉
susumutakasaki
人の考えの本質や長所を見ることの大事さを学びました。会社での人事業務に活用できます。
gamba0627
随人観美、この言葉を教えていただき、今一度自分の周りの方々を観る視点を変えてみようと
振り返るきっかけになる言葉です。
crescent_moon
ダイバーシティの現在には必要な考え方です。
nob_non
とても難しい課題です。人をそのまま観る、美しさを捉える。部下の育成を考える時、欠点を補う方策を考えてしまう。欠点も個性なのか?長所にフォーカスして、欠点をいつまでも直らないのを個性としえ野放しにして良いのか。
ooooohara
その人の良いところを見つける様にします。
h_tsujimoto
その人の本来の姿を心を通し成り行きにまかせたみて、本来の能力をどのように見てあげるか。一人ひとりできることも、仕事のスピードも違うが、その人の持つ長所(観美)を信じて、完成にむかうということを実践できればと思います。
potupen
誰でも美点をもっていて、そこに気づくきっかけになる言葉でした。
減点方式や思い込みにより相手を判断していたことに気づきました。
大事にしたい視点です。
o--mi
ありがとうございました。
参考にします。
morimotoa
その人に従って純粋に良さを見つめる。
あらゆる面で優れている劣っているはあり得ない。
hisahiro_nagai
同じ人はいない。いいところも悪いところもある。人のいいところを見て、悪いところは捨てて、人を生かす。指導者としては必要なことで、共感します。いい言葉と思うので、指導者としてではなく私生活やそのほかのことに生かすための具体的な方法も教えてほしいです。
kawasemi3
随人観美 その人をまっすぐ見てその人の美点をみる。
そのためには①相手を知る努力をする②良い点にフォーカスする④目を曇らせる思い込みをのぞく。比較するのではなく、その人をそのまま見る。
また完璧な人もいないし、いいところがない人も居ない。それぞれの人の一長一短の長を見つけて、引き出すのがリーダー。だめなところが目につきやすいが、いいところ探しを日々続けよう。
cha-ri
その人にしたがって、その人の美しいもの、いわゆる強みを見つけていきたいと思った。
sinamon
随人観美:
目を曇らせる思い込みを捨て、美点を見つめる視点を持ち実践すること。
その人に従って美しさを見出すことを中心に添えながら、人との関わりを作っていく。
松下幸之助さんの言葉:
あらゆる面で優れているという人もいなければ、反対に全ての面で他よりも劣るという人もいない。
それぞれに一長一短、何らかの長所短所を併せ持っている。
従って、その長を取り短を捨てて、全ての人を生かしていくことが指導者にとって極めて大事である。
6691
あらゆる面で優れているという人もいなければ、反対に全ての面で他よりも劣るという人もいない。 それぞれに一長一短、何らかの長所短所を併せ持っているわけである。 だからそうしたそれぞれの人の持ち味をよく見極めて、その長を取り短を捨てて、全ての人を生かしていくことが指導者にとって極めて大事である。
everest
相手の個性や背景を尊重しながら人らしさを引き出す接し方を心がけることで、良好な人間関係を築きたい。
ckusu
こんなことができているのです。とてもできないと思い自身がなくなります。精進が必要ですね。
kikicosmos
自然な状態で、自分も相手もいいところを尊重したいと思います。
ozawa_h
他人の良いところを見るようにする。
ash_o2o
人の本質をよく見て、良いところをのばすことを意識してみたいと思います
kfujimu_0630
人の良いところを見つけてコミュニケーションするのはとても大事だと思いました。ありがとうございました。
kkgl9111
誰かと接するときに常に意識すべき言葉
sphsph
カッコいいです。
その人らしく、そして自分らしく。
そんな中で人とつながり、輪を作り、結果を残す。
mag2022
特になし
cw92040
なるほど、、、
hiro0328ako0925
随人観美と松下幸之助の言葉の紐づきが、もう一つ腹に落ちていない。基本的に他人は自分と異なる。この違いを理解し、良い点をいかに照らして生きていく事・・なんですかね?
amatsuoka
個々人の長所を伸ばすことで、組織を活性化させていきたい。
kazuyoshi0624
確かに、千差万別。その人の良いところに視点をおき、短所を理解する。そう思う事は、自分の成長に繋がる。難しいですが。
hata-jun
部活の日々の働きぶりを素直に見て感謝していきたい
mf2023
人をよく知ろうとすること。優しい視点をもって知ろうとすること。誰でも長所と短所がある。
th0588
その人の良いところを見つける様にしよう。
papala
少し残念なコンテンツでした。
kaneko_neko
人は持ち味が発揮された時に大きな成果が出来るのだと思います。流れに逆らわないの精神はしっくりきました。
momo-n
この言葉は”ダイバーシティー”や”多様性”を認める現在を言い換えたような言葉であると思えました。
khatori_1989
隋人観美、人の長所を真っ直ぐ見つめるという精神。思い込みや妬みなどを持たずに人間関係が構築できたら幸せになれるんだなと私も思います。
一長一短、十人十色。つまり人の本質を見抜く力がリーダーには求められるということを理解しました。
fukufu_ku
だれしもいいところもあれば悪いところもある。その人のいいところを見て生かしていきたい。