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組織におけるダークサイドの力/耳で効く!ビジネスサプリ やさしい心理

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5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
やさしい心理のコーナーでは、心に留まった「言葉」から、キャリアや仕事に役立つヒントを読み解きます。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年01月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント19件

  • tomo-tom

    冒頭の掛け算の話、計算自体は合ってるが、事実を表していない典型だった。こういう話が出た時は騙されそうになっているリスクを認識しなければならない。
    気温が5℃と10℃では、数字は倍だが、温度が倍な訳ではないのと同じ。

    後半の定性的な内容はその通りだと感じた。

    2026-01-29
  • blueheater

    チームメンバーのネガティブトリガーを把握することに対して、日頃何となく無意識に感じ取っているつもりであったが、自分のネガティブトリガーを周囲へ共有する、という考え方が新鮮で頭を叩かれた気分である。。早速取り組み、より良い組織運営に役立てたいと思う。

    2026-01-27
  • abe_kazuhiro

    腑に落ちた。ポジティブを広げようと思っているがネガティブを抑えた方が効果が得られそうだ。
    自他ともにネガティブトリガーを把握し行動したい。

    2026-02-12
  • fukui-mai

    全く畑違いの部署に異動になり、やってはいるが、できていないと感じネガティヴな感情が常にありますが、幸いポジティブな声掛けをしてくれる同僚ばかりで助かっています。
    頑張ろうとする事が大切、と言っていただき救われたこともあります。
    自分もそういう声がけが出来る様に心がけたいです。

    2026-02-09
  • takekobuta

    前半の、数字を使った話はただの数字遊びで、全く話の本筋と関係がない、酷すぎる。グロービス全体の質が疑われる。あくまでイメージで数字に意味はないと説明が必須だし、悪意すら感じる。途中に出てくるネガティブな意見を否定する内容も、まさに心理的安全性を奪う典型的な発信。この動画自体がダークサイドとしか思えなかった。
    ネガティブな発言が良くない影響を与えるということなど、発信すふこと自体がナンセンスで、ネガティブな発信をどう受け止めるかや、そこから何を読み取るべきか、後半に言われている話をもっと具体的で、いろいろなケースに対してどう対処するべきかが聴きたかった。
    期待していたのはダークサイドの力をいかに活用すればいいかとか、組織内の話ならどう対処したり何を得るべきか、ということだってので、とても残念。反面教師としてしか、ほとんど学びを感じなかって。改善してほしい。

    2026-02-08
  • o--mi

    自分はネガティブにならないように心がけたい。

    2026-02-04
  • takosunn

    自分でネガティブを把握管理する。周囲に与える影響も意識する。

    2026-02-03
  • sphsph

    ネガティビティバイアス。その恐ろしさを実感しています。
    ポジ側を必死に回そうとしても、ネガが強烈なパンチを打ち込んでくる。一瞬で崩壊します。
    日々の積み重ねを怠たらず、突然の激震にも耐えうる信頼関係をしっかり築きたい。

    2026-02-02
  • deharu158

    各々のネガティブに捉えがちな傾向を知り、共有し、お互いに補え合えるというやり方はとても良いですね。
    お互いのことを理解しつつ、自分自身の考え方や特性も深められてお得だと思います。

    2026-02-01
  • morimotoa

    ネガティブに引っ張られやすい事を理解する。

    2026-01-29
  • 2cats

    確かにネガティブなことや人のことは強く印象に残っています。またネガティヴな人を基本的に変えることは出来ないとも実感しています。チームになるべくネガティヴが広がらないようにしたいです

    2026-01-21
  • av01066

    人によってネガティブのトリガーが違う、というところ意識したいところです。ネガティブなニュアンスではないとこちらは考えていても人によってはネガティブに捉えてしまうかもしれない。メンバーの特徴をつかむことも重要ですね。

    2026-01-26
  • masa70

    なるほど・・・まさにおっしゃる通り。過去に経験したことがあります。10人中1人がマイナス発言をしただけで一気に場の空気が落ち込む。今回の内容では1on1の場合は相手の状態を聞きながらできると思うが、全体での会議などでは1人1人に気を使いながら進めなくてはならないのか・・・。そのような場合だと動ずるのか・・・。

    2026-01-26
  • 119016

    ダークサイドの影響を学びました。
    人はポジティブよりネガティブに引かれやすい。
    その特性、各人のトリガーや自身のトリガーを知りメンバー自身を共有してもらい
    進めるチームを作っていきたい。

    2026-01-26
  • h-goto

    人はポジティブな面とネガティブな面を持ち合わせているのは事実であり、理解してた上で、チームの目標・ゴールに向けて、ポジ/ネガ、プラス/マイナスがあることを理解して、進めていきたいと思います。

    2026-01-23
  • everest

    見過ごされがちな負の力が組織に与える影響を理解できた。

    2026-01-23
  • shiro4688

    ちょうど最近スターウォーズを見てたのでダークサイドの話が出てきてなるほどと思った。組織でダークサイドを広げないのはとても大切だと思う 実業務では自分も部下もそうならないようにダークサイドの特性を把握したいと思う

    2026-01-22
  • nanonkana

    相手の特性を理解して、ダークな要素を避ける対応をして行く事が良い環境を構築する要素です。
    同じ行動がその人に同じ効果をもたらす訳ではない。
    ネガティブな要素は思いの外マイナスな影響をチームに与える。

    2026-01-22
  • tomonori_3002

    ネガティブな考え方や言動は影響力が強く、チーム内に伝播する。ネガティブのトリガーをチーム内で相互理解して、発生伝播蔓延のサイクルに陥らないようにする。

    2026-01-21

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