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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント20件
swallowsgj9
前向きに捉えるのはなかなか難しい。
takako_yamamoto
退職者が出る。そういう時に、気持ち良く送り出したいし、原因が、自分の職場にある場合考えるべきだと思ってきたし、代わりのメンバーも暖かく迎えたいと思ってきたけれど、意外に周囲はそうじゃなくて迷う時がある。自分が転職をした経験があるからそう思うのかもしれないけれど、間違ってなかったんだなとほっとしました。リーダーではないけれど気持ちの良い、同僚でありたいと思った。
o-jiro-
気持ちよく送り出す、要因を考える、ポジティブに切り替えるのはとても重要だと感じました
kimie-2026
自分の職場でも、退職者に対しては、送別会をやったり、色紙を書いたり贈り物をしたりとその人の最後を締めくくるにふさわしいことをやっています。いい思い出にしてほしいです。
take-g
最後が嫌な別れ方になると、悪い感情を引きずるなど、お互いに良いことは何も無いと思いますので、気持ちよく退職する事は、お互いの将来にとって大事なことと思いました。
hamutaro01
やめた瞬間から新たな自社の顧客になる可能性がるというのは重みがある 相手へのリスペクトをもって退職者を送り出せる企業文化がああれば素晴らしい会社だと思う そのような会社を目指したい
mitsueo
来月、初めにチーム内で退職される方がいらっしゃるので、参考になりました。フラットにお聞きしたいと思います。前向きにとらえます
shimayu0614
ちょうど 定年退職されることの代わりに入社をした目ですが マニュアルが揃っていないし誰がどのように教えるのかも整っていない状態で会社の説明から骨盤部署の機能やグループの営業マン チームでの業務などの説明もないまま 言われるがままに 仕事をしていました そして もう1人退職の方は オリエスの人の業務を引き継ぐことになりました しかしその役割分担を決めるのはチームの中でも協力会社の教育担当の方でした とにかく 比べて 知識と経験があるので 決定権はほぼ その人にあるのですか LINE ではないので責任を取るのは別の人になります そこでのコミュニケーションが取れない状態のままほったらかしにされた状態でグループとしてチームとしてどのように マニュアルを整備士 担当 明確化し互いをサポートし合えるかというところまでの段取りが全くついていませんでした
今回のお話ではマイナスな退職 突然の退職 そういったことを前提に話されてるんだ と思いますが その いなくなった人からもらった 知恵や 残していただいた やり取りのコツなどを自分なりに 咀嚼し さらに良いチームになっていくよ 祈るしかありません私は人を真似しないとする立場にありませんが グループの まとめる人が自分たちの開発 出ていっぱいになり それぞれのチームの言葉 ほとんど 把握しておらず どうにかなってると思っているんだと思います グループをまとめる役職ならば 実際に行っている業務が長くても同じグループの中なので 現象をとったり励まし合ったりすることが大切だと思います
人間関係の軋轢 や大企業でのいわゆる 寝回し的なことも とても時間の無駄ですし定例報告会 も 定例のミーティングも本当に無駄な時間だと思います それを コミュニケーションの場 とらえているならば もっと内容を変えた方がいいと思います 退職の方が出た場合 ショック というのはみんなにあるもんだと思いますが そんな時にこそ まとめ役が責任のある人は一人一人に声かけ 励まし一緒に頑張ろうっていうのが上に立つ人 の CM なんじゃないでしょうかと思います
morimotoa
気持ち良く送り出す、フラットに分析する、プラス面を考える。
joy2025
退職者が出た時に特に意識すべきことが退職者を気持ちよく送り出すことだと実感も込めてよくわかった
ke_nk_en
何事もポジティブに対応することが次につながると思いました。
hiroshi1120
是非、参考したいと思いました
everest
退職をチームの損失ではなく組織成長の契機として前向きに活かす姿勢が重要だと感じた。
furuya_kouta
「終わりよければすべてよし」ということわざがありますが、その通りだと思いました。
気持ちよく送り出してあげる事が何事に対してもプラスに繋がると思いました。
sgoko
とにかく相手を気持ちよく、送り出す
tomonori_3002
退職した瞬間に、かつての仲間からお客様に変わる。同時にこれからも仲間として働き続けるメンバーは、それぞれの退職可能性を思い描き、いざという時に気持ちよく送り出してくれるのかを見て、モチベーションの増減につながることも考えられる。
k-kikkawa
辞めた人間はその日からお客様になり得る
たしかにその通り、部内で考え方の共有しようと思います。
o--mi
参考にします。
ありがとうございました。
sphsph
そう思います。
私自身転、職経験はありませんが、残念ながら自分より若い方も含め多くの仲間を送り出しました。
情が移るというか、成功してほしいと願っています。
右腕が無くなるなんて思いもしましたが、何とかなります。ダメージを最小限にすべく、地道に繋いでいくしかありません。あくまで前向きに!!
jaguarpapa
私のチームは営業の基本を教えるチームで、長く続けて別のチームに引き抜かれるメンバーや、営業成績が振るわず辞めるメンバーもいます。
1年続いたメンバーは送別会もやってますが、半年そこそこで辞めるメンバーまで送別会はやっていません。(歓迎会は必ず実施)
送別会はどのくらい続いたらやるべきか、他のチームはどうしているのか知りたいです。