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Amazonで力を持ち始める社員とは?/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

  • 0h 4m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

31人の振り返り

  • tsutomu329

    営業

    とても参考になりました。

    2023-11-20
  • test_

    メーカー技術・研究・開発

    最近、社員が会社を選ぶや会社を自らの意見で変えていく、といった話が増えてきていますね。現状では多くの人が賛成できるような内容に留まっていますが、今後各々が意見が分かれるような主張を強くし始めるようになったら、どのようになっていくのだろうか?

    2023-03-19
  • skg-l

    販売・サービス・事務

    従業員が会社を選ぶ時代、社員一人ひとりの意識が高まったことの現れですね。

    2024-05-24
  • hs1980

    メーカー技術・研究・開発

    業務上の判断も、先ずは人として正しいこと、基準を見失わないようにして行きたいです。

    2023-08-23
  • nagayama05

    メーカー技術・研究・開発

    最近、SDGsを意識して、使わなくなったスマホを近くの家電量販店へ持っていってリサイクルしました。

    2023-10-09
  • 141

    金融・不動産 関連職

    選ばれる企業になる必要がある。

    2023-11-05
  • hiroto_shiba

    マーケティング

    SDGsが働き手に与える影響

    2023-12-26
  • morimotoa

    営業

    邪悪な事をしなくてもお金は稼げる。感銘を受けた。

    2024-01-02
  • nipei26

    営業

    アマゾンの事例は参考になった。企業ポリシーの設定は働く社員の行動を決めていくので重要。

    2024-03-21
  • inaka_4451

    その他

    SDGSへの取り組みなど企業が社会に対してどんな良いことが出来るのかが重要視されている。

    2023-06-18
  • siketio

    メーカー技術・研究・開発

    若者の使命感を知って非常に嬉しかった。自分で定めたリレーに自分で従えない企業に事業を行う資格は無い。そうみなされていることがよくわかった。自分たちのあり方もしっかり反省する必要がありそうだ。

    2024-06-03
  • akirakanno

    営業

    最近の若い人が会社を選ぶ理由として、これまでの給料や会社の規模で選ぶより、会社の理念や地域貢献活動などを見て判断する人が増えてきたことは、学生どの面談を通じ感じることであるの

    2024-06-22
  • taisukeq

    人事・労務・法務

    企業の社会的責任、勉強になりました!

    2024-08-26
  • ruimasiko

    その他

    会社を選ぶにも、能力のある人になってこそ、考え方と能力を磨き続ける必要がある。

    2024-10-11
  • h_tsujimoto

    専門職

    いい会社の定義が、Z世代で大きく変わったということかな。給料がいいとか、売り上げがグローバルという価値観が薄くなっていていることがわかる。いままでにない価値が、例えばSDGsに触れていることがその会社に勤める価値と社員はある判断する。キャリアアップできる社員は、会社を選び動かす時代の始まりを楽しもう

    2024-10-25
  • gandai

    専門職

    非常に参考になりました!

    2024-11-16
  • dia44

    メーカー技術・研究・開発

    会社を選ぶにも、能力のある人になってこそ、考え方と能力を磨き続ける必要がある。

    2024-12-15
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    AmazonやGoogleの従業員の皆さんはすごいですね。それだけ人材の流動性が高く、人に価値があるからだと思います。日本は遅れていますが、今後、さらに流動性が高まってくると思いますので、魅力的で誠実な企業にならないと選ばれないですね。勉強になりました。ありがとうございました。

    2022-10-25
  • nori7938

    営業

    会社の利益だけでない社会課題達成へのミッションと活動

    2023-05-16
  • shigeto-

    その他

    選択する側、される側含めて、会社方針の矛盾が生じないことが大切。

    2023-04-06
  • mukojima_kahei

    販売・サービス・事務

    アマゾンやグーグルの活躍に期待できそうです。
    配達料が多いと二酸化炭素の排出量が増えるのも確かに納得できます。

    2023-03-26
  • h-konishi

    営業

    さすがAmazonと思いました。

    2023-03-06
  • forhappy

    経理・財務

    人材の流動性が高まる中、本当に優秀な人材はすぐに仕事を選ぶため、そんな社員を離さないための努力が、社員・会社それぞれに求められると感じる。

    2022-12-26
  • y_cerezo

    専門職

    会社の価値は働く人が決める部分もあるのかなと思いました。

    2022-12-18
  • 1965gon0712

    営業

    正しい稼ぎ方を貫く。
    コンプライアンスを守る。
    もっと意識する・・・個人、会社

    2022-12-15
  • _tsuyoshi_

    営業

    様々な視点から企業を捉えることが大切である。

    2022-11-25
  • duck702

    メーカー技術・研究・開発

    社会的に、受け入れられないことをしていて従業員の士気が上がるはずがない。世の中に貢献できているという利他の精神が重要だと、うちの会社のトップがよく言っていた。まさにその通りだ。

    2022-11-15
  • kjyama

    メーカー技術・研究・開発

    企業の社会的責任は何か、学生はそこを見ているんですね。

    2022-11-10
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    大切な考え方と認識しました。
    どこまで行動に繋げられるかは時と場合によってしまいます。

    2022-11-03
  • fuumin46

    IT・WEB・エンジニア

    企業ビジョン・ポリシー・文化も重視されている

    2022-11-01
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    待遇だけではなく企業ビジョンと企業文化が重要だと認識しました。
    優秀な社員を引き付けるビジョンと文化を作るようにします。

    2022-10-28

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