メンバーから積極的に意見がほしいなら「心理的安全性」を高めよう/みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「10名弱のメンバーをマネジメントする立場です。メンバーから積極的に意見を出してほしいと期待しているのですが、なかなか意見を引き出すことができていません。アドバイスお願いします」というお悩み。グロービス経営大学院教員・中村直太はリーダーがメンバーからどのように意見を引き出すかではなく、メンバーが意見を出したくなるような「心理的安全性」が重要だと説明し、その高め方について解説します。(肩書きは2022年7月28日撮影当時のもの) 中村 直太 グロービス経営大学院 教員 田中 泉 アナウンサー
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31人の振り返り
tsutomu329
営業
とても参考になりました。
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test_
メーカー技術・研究・開発
最近、社員が会社を選ぶや会社を自らの意見で変えていく、といった話が増えてきていますね。現状では多くの人が賛成できるような内容に留まっていますが、今後各々が意見が分かれるような主張を強くし始めるようになったら、どのようになっていくのだろうか?
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skg-l
販売・サービス・事務
従業員が会社を選ぶ時代、社員一人ひとりの意識が高まったことの現れですね。
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hs1980
メーカー技術・研究・開発
業務上の判断も、先ずは人として正しいこと、基準を見失わないようにして行きたいです。
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nagayama05
メーカー技術・研究・開発
最近、SDGsを意識して、使わなくなったスマホを近くの家電量販店へ持っていってリサイクルしました。
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金融・不動産 関連職
選ばれる企業になる必要がある。
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hiroto_shiba
マーケティング
SDGsが働き手に与える影響
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morimotoa
営業
邪悪な事をしなくてもお金は稼げる。感銘を受けた。
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nipei26
営業
アマゾンの事例は参考になった。企業ポリシーの設定は働く社員の行動を決めていくので重要。
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inaka_4451
その他
SDGSへの取り組みなど企業が社会に対してどんな良いことが出来るのかが重要視されている。
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siketio
メーカー技術・研究・開発
若者の使命感を知って非常に嬉しかった。自分で定めたリレーに自分で従えない企業に事業を行う資格は無い。そうみなされていることがよくわかった。自分たちのあり方もしっかり反省する必要がありそうだ。
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akirakanno
営業
最近の若い人が会社を選ぶ理由として、これまでの給料や会社の規模で選ぶより、会社の理念や地域貢献活動などを見て判断する人が増えてきたことは、学生どの面談を通じ感じることであるの
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taisukeq
人事・労務・法務
企業の社会的責任、勉強になりました!
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ruimasiko
その他
会社を選ぶにも、能力のある人になってこそ、考え方と能力を磨き続ける必要がある。
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h_tsujimoto
専門職
いい会社の定義が、Z世代で大きく変わったということかな。給料がいいとか、売り上げがグローバルという価値観が薄くなっていていることがわかる。いままでにない価値が、例えばSDGsに触れていることがその会社に勤める価値と社員はある判断する。キャリアアップできる社員は、会社を選び動かす時代の始まりを楽しもう
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gandai
専門職
非常に参考になりました!
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dia44
メーカー技術・研究・開発
会社を選ぶにも、能力のある人になってこそ、考え方と能力を磨き続ける必要がある。
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kfujimu_0630
マーケティング
AmazonやGoogleの従業員の皆さんはすごいですね。それだけ人材の流動性が高く、人に価値があるからだと思います。日本は遅れていますが、今後、さらに流動性が高まってくると思いますので、魅力的で誠実な企業にならないと選ばれないですね。勉強になりました。ありがとうございました。
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nori7938
営業
会社の利益だけでない社会課題達成へのミッションと活動
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shigeto-
その他
選択する側、される側含めて、会社方針の矛盾が生じないことが大切。
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mukojima_kahei
販売・サービス・事務
アマゾンやグーグルの活躍に期待できそうです。
配達料が多いと二酸化炭素の排出量が増えるのも確かに納得できます。
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h-konishi
営業
さすがAmazonと思いました。
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forhappy
経理・財務
人材の流動性が高まる中、本当に優秀な人材はすぐに仕事を選ぶため、そんな社員を離さないための努力が、社員・会社それぞれに求められると感じる。
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y_cerezo
専門職
会社の価値は働く人が決める部分もあるのかなと思いました。
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1965gon0712
営業
正しい稼ぎ方を貫く。
コンプライアンスを守る。
もっと意識する・・・個人、会社
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_tsuyoshi_
営業
様々な視点から企業を捉えることが大切である。
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duck702
メーカー技術・研究・開発
社会的に、受け入れられないことをしていて従業員の士気が上がるはずがない。世の中に貢献できているという利他の精神が重要だと、うちの会社のトップがよく言っていた。まさにその通りだ。
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kjyama
メーカー技術・研究・開発
企業の社会的責任は何か、学生はそこを見ているんですね。
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sphsph
メーカー技術・研究・開発
大切な考え方と認識しました。
どこまで行動に繋げられるかは時と場合によってしまいます。
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fuumin46
IT・WEB・エンジニア
企業ビジョン・ポリシー・文化も重視されている
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ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
待遇だけではなく企業ビジョンと企業文化が重要だと認識しました。
優秀な社員を引き付けるビジョンと文化を作るようにします。
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