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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント21件
seiji_san
パス・ゴール理論(参加型)を導入することで、組織を立て直したサクセスストーリー。
選手が動機づけられるには、「選手がうまくゴールに到達するために、どのような道をたどればよいのかを監督が把握し、有効な働きかけをすることが必要」だが、日大は参加型として選手が自分たちで考えることで組織を立て直すことに成功した。 身近にある例をあげてわかりやすく紹介頂いた。
a-nagashima
指示型、参加型。指示してやらせるのであれば納得感を。参加型の指導であれば期待値とのギャップがあれば、修正する(助言する)ことが必要。どちらがいいというわけではなく、局面によって使い分けていこうと思います
taki1990066
メンバーの特性と外部環境を考慮して適切な指導方法を行います。
everest
信頼回復に向けて率先して行動し組織を再生へ導くリーダーシップが発揮できるようになると感じた。
h_tsujimoto
リーダーシップって、構成員によって大きく変わると思う。どれがいいかはわからないが、グループリーダーやサブリーダーがいる組織では参加型の手法は使いやすいかと。この手法も長年続けば、形骸化していくので、いい結果が出ていても、リーダーを変えいくことも重要と思う
masaakiishida
リーダー行動というのは大きく分けて、「 指示型タイプは、 ゴールの達成方法や具体的な行動まで指示をする」、「参加型タイプは、 決定を下す前に部下の意見を取り入れようとする 」、「支援型タイプは、部下の状態を気遣い配慮を示す」、「達成志向型タイプは、高い目標を示しその達成に向けた努力を求める」についてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
yasukoori
監督(指導者)や上司の指導は①指示型、②参加型、③支援型、④達成志向型に分類できる。
メンバーの特性を鑑みて、どの方法が一番、組織としてパフォーマンスを発揮できるか、個人の成長も促せるかを見極めるのが、指導者の力量であると感じました。
hirokitokiwa
組織の変革 秩序を重んじてみんなに理解を深め
adm87098
橋詰さんのご指導は素晴らしかったが結局日大側が日大卒業生でないので解任。そして部員の大麻事件と指導者が良くても部員は育たないものですね
ruha
参加型と指示型は個人の特性を考慮して決定する必要がある。日常業務2忙殺されている限り参加型で自分で考えて行動することは難しい。分離して動かしていくべき。
kuroglo
適性に合わせて指示型や参加型に当てはめる必要があるが、一番成果があるのは参加型なのだろうか。
kfujimu_0630
個人的にはパスゴール理論はリーダーシップの基本の型だと思っています。その中でSL理論を組み込みながら、それぞれのメンバーに合った接し方で、成長していってもらえると良いなと思いました。ありがとうございました。
h-torikai
ゴールを決めそこに導くためのプロセスを任せる。
とても難しい選択になると思います。
kazuyoshi0624
言われた事だけやる、指示待ち人間が多い現状。指示内容プラス自主性をミックスで考える事は。
morimotoa
チーム状況を見てリーダーとしての型を決める。
panthers85
橋詰さんがよく辛抱し、選手がよく応えたと思います。
最後となる試合の甲子園ボウルでエースQBが「人間力を発揮して勝つ」と言っていたことから、相当なマインドチェンジがあっとことと思います。
ojizou
自分で考える、簡単なようで難しい。
動機付けが必要。
atuhiro-endo
部下の特性を生かした自立性の指導を行うことに共感しました。やらされている感ではモチベーションが上がらない。
kei-asukajidai
同じ成果でも、アプローチが違うと全く違う組織や個人が生まれる事をこの事例で再確認した。特にこれから社会で活躍する学生においては、前監督退陣後のアプローチが学生の将来にも好影響を及ぼすことは明白である。
目前の、短期の成果を求め、各自が自分で考えたり決断したりする事をサボると、この様になるには周知の事実であるが、なぜ、日本の組織や個人は楽な道を選ぶのか。自分は、何故を問い続けたい。
ynhata
ゴールは提示するが、方法含めて過程(プロセス)は思い切って任せるということ。なかなかこれが難しい時もあります。一方で具体的な指示を言って貰えないとまったく動けない人もいるのも事実です。自分ですべてやってしまった方が早い。この考え方を改めることから始めようと思います。
ozawa_h
チームメンバーに合わせてリーダーシップのスタイルを変える必要がある。そのためにはメンバーをより深く知り、実際にどのようにしたら最大成果を出すことができるか試す。