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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント28件
tomo-tom
百聞は一見にしかず、ですね。担当者の気持ちや困りごとを想像できるようになることは理想です。
k-kikkawa
不慣れであってもチームメンバーとともに成長していく姿勢を持ちコツコツ勉強することが大事ですね
shikay
自分は新規事業に関わることが多くて、新規事業は内容も戦略も組織もその時々でまちまちだから、不慣れな状況には慣れている。逆に既存事業のような、やることが決まっていて自由度も低くなっている時の方がやりづらいのかもしれない。新規事業はある程度熱意がないと立ち上げられないから、誰かの思い入れで立ち上がったプロジェクトにあとで入る時も、理解を深めて愛着を持てるように心がけていた。しかし新規事業はそうそう立ち上がるものではないし、外部要因で潰れることが多いから、あまり熱を込めると燃え尽き症候群になる。また、愛着を持ち過ぎると手放すべき時を逃すこともあるから、客観性とのバランスも必要なんだと思う。主観と客観のバランスなのか良い塩梅なのかを見つけていきたい。
nomiyamay
ありがとうございました。
youichi_n
まさに今自分がよく知らない分野の開発をマネジメントしていますが、細部は手を出さず俯瞰して管理しようと努めています。
eizan_1000
慣れる前は全て不慣れ。職場のマネジメントスタイルや「マネジメント」の定義にもよる。
itaba_yousuke
自らが学ぶ姿勢は大事だと思いました。
g740239
自分がわからない分野について、わからないことを前提に、メンバーに質問することで、双方の理解が深まるという視点が新鮮だった。
ishi0509
解らないことは理解できるまで尋ねる。
自分の腑に落ちないと実践も不可能。
tomoko413
自らが全ての業務に精通していないとならないと悲観するのではなく、どうすればメンバーが、そして自分のチームが自分で考えて動くことができるか、そんなきっかけを作ることができるか、ということを考え問いかけながらマネジメントの力を磨いていきたい。
sphsph
大きな方向性は上から降ってきます。そして成果に対する責任は自分にあります。
その前提で、メンバーのパフォーマンスが最大になるようにフォロワーとして尽くす。
メンバーの意見を聞いて理解し同じ目線で組織を動かしていきたい。
gangejp
全てを把握してする必要はなく、寄り添いながらも考えさせることを意識したいと思った。
y_ozu
自身が経験した業務であっても得意・不得意がある中で、細かいアドバイスができればベストである、
客観的な視点を持って本人にも考えてもらうこと、一緒に考えることはとても有効であると思うため、意識的に取り入れていく。
manabi-1234
確かに、マネジメントは技術であって・・
自分が、全部の仕事、業務、サービスを知らなくても、メンバーに任せるのも技術ですね。
チームとして、最大限のパフォーマンスを上げること。
ojr_800
マネジメントになると現場から離れてしまうと勘が鈍ってしまい役職定年でマネジメントでなくなった時にただの使えない年寄りと化してしまうのはどうしたら良いのでしょうか?
konitan1152
気持ちが楽になる内容でした。参考にして試してみたい。
everest
専門外の領域でも学ぶ姿勢と信頼関係を大切にすることで成果を上げるマネジメントができるようになると感じた。
morimotoa
分からない事は聞く。
mikkii
ついついリーダーは優れた存在でなければならないと思い込んでしまう。チームを通して成果を上げられる様に学んだ事を活かして取り組んで行きたいです。
h-goto
異動の経験をしている身として、今回の内容は非常に理解でき、また実践していた内容と思いました。新しい部署では何とか早く戦力化になりたいと思いから回ってしまうこともありました。個人でできることは限られていますので、その部署の目標をいかに早く達成できるかに切り替え、自分で抱え込まず、できないことはできる人に回し行くことにすると、とても自分も周りもスムーズになりました。今回の内容を再認識して実務に生かしたいと思います。
shima-hiro
メンバーに感謝を伝えながら、協力してもらう。苦手分野でも、共感したりチャレンジする。
michi31000
具体的に自分の分野で活用出来るシーンとしては、未経験作業を一緒に教わりながらやってみるというところです。コミュニケーションのきっかけにもなるし、自分のスキルアップ、現場や作業の理解に繋がり、より良いマネジメントをすることに結びついていくと考えました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
y_miyaji
得意でなければマネジメントできないと思い込んでいましたのでとても心が軽くなりました。
気づきを与える機会を増やしていければと思います。
kyoufuu
リーダーは全ての回答ができなければならないと思い込んでいて悩んだこともあったがそうではないことがわかって良かった
cotesdurhone
実務の課題の答えを持っていなくてもよいという点で、肩の荷がおりました。マネジメントに集中できます
ayu8612
知識で頼られたいとか、
メンバーよりもデキる存在でないといけないと思っている。
できてないことを正直に弱音を吐いたり
メンバーに感謝を伝えながら、協力してもらってる今日この頃。
苦手分野でも、共感できるようにしたりチャレンジする気持ちだけでも周りからの印象が違うはず。