キャンペーン終了まで

割引情報をチェック!

すべての動画をフルで見よう!

現役MBA講師や活躍中の経営者から
ビジネススキルを学べる動画17,800本以上が見放題!

不慣れな領域でのマネジメントのコツ/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC

会員限定

5分

「自己啓発」の関連動画 一覧を見る

動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
仕事に役立つABCのコーナーでは、仕事の成果を高めるために「当たり前だけど、バカにせず、ちゃんと取り組みたいこと」をお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年06月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント28件

  • tomo-tom

    百聞は一見にしかず、ですね。担当者の気持ちや困りごとを想像できるようになることは理想です。

    2025-07-10
  • k-kikkawa

    不慣れであってもチームメンバーとともに成長していく姿勢を持ちコツコツ勉強することが大事ですね

    2025-07-06
  • shikay

    自分は新規事業に関わることが多くて、新規事業は内容も戦略も組織もその時々でまちまちだから、不慣れな状況には慣れている。逆に既存事業のような、やることが決まっていて自由度も低くなっている時の方がやりづらいのかもしれない。新規事業はある程度熱意がないと立ち上げられないから、誰かの思い入れで立ち上がったプロジェクトにあとで入る時も、理解を深めて愛着を持てるように心がけていた。しかし新規事業はそうそう立ち上がるものではないし、外部要因で潰れることが多いから、あまり熱を込めると燃え尽き症候群になる。また、愛着を持ち過ぎると手放すべき時を逃すこともあるから、客観性とのバランスも必要なんだと思う。主観と客観のバランスなのか良い塩梅なのかを見つけていきたい。

    2026-01-23
  • nomiyamay

    ありがとうございました。

    2025-12-19
  • youichi_n

    まさに今自分がよく知らない分野の開発をマネジメントしていますが、細部は手を出さず俯瞰して管理しようと努めています。

    2025-12-17
  • eizan_1000

    慣れる前は全て不慣れ。職場のマネジメントスタイルや「マネジメント」の定義にもよる。

    2025-12-10
  • itaba_yousuke

    自らが学ぶ姿勢は大事だと思いました。

    2025-12-03
  • g740239

    自分がわからない分野について、わからないことを前提に、メンバーに質問することで、双方の理解が深まるという視点が新鮮だった。

    2025-10-13
  • ishi0509

    解らないことは理解できるまで尋ねる。
    自分の腑に落ちないと実践も不可能。

    2025-09-21
  • tomoko413

    自らが全ての業務に精通していないとならないと悲観するのではなく、どうすればメンバーが、そして自分のチームが自分で考えて動くことができるか、そんなきっかけを作ることができるか、ということを考え問いかけながらマネジメントの力を磨いていきたい。

    2025-08-02
  • sphsph

    大きな方向性は上から降ってきます。そして成果に対する責任は自分にあります。
    その前提で、メンバーのパフォーマンスが最大になるようにフォロワーとして尽くす。
    メンバーの意見を聞いて理解し同じ目線で組織を動かしていきたい。

    2025-07-23
  • gangejp

    全てを把握してする必要はなく、寄り添いながらも考えさせることを意識したいと思った。

    2025-07-15
  • y_ozu

    自身が経験した業務であっても得意・不得意がある中で、細かいアドバイスができればベストである、
    客観的な視点を持って本人にも考えてもらうこと、一緒に考えることはとても有効であると思うため、意識的に取り入れていく。

    2025-07-13
  • manabi-1234

    確かに、マネジメントは技術であって・・
    自分が、全部の仕事、業務、サービスを知らなくても、メンバーに任せるのも技術ですね。

    チームとして、最大限のパフォーマンスを上げること。

    2025-07-06
  • ojr_800

    マネジメントになると現場から離れてしまうと勘が鈍ってしまい役職定年でマネジメントでなくなった時にただの使えない年寄りと化してしまうのはどうしたら良いのでしょうか?

    2025-06-25
  • konitan1152

    気持ちが楽になる内容でした。参考にして試してみたい。

    2025-07-06
  • everest

    専門外の領域でも学ぶ姿勢と信頼関係を大切にすることで成果を上げるマネジメントができるようになると感じた。

    2025-07-04
  • morimotoa

    分からない事は聞く。

    2025-07-04
  • mikkii

    ついついリーダーは優れた存在でなければならないと思い込んでしまう。チームを通して成果を上げられる様に学んだ事を活かして取り組んで行きたいです。

    2025-07-03
  • h-goto

    異動の経験をしている身として、今回の内容は非常に理解でき、また実践していた内容と思いました。新しい部署では何とか早く戦力化になりたいと思いから回ってしまうこともありました。個人でできることは限られていますので、その部署の目標をいかに早く達成できるかに切り替え、自分で抱え込まず、できないことはできる人に回し行くことにすると、とても自分も周りもスムーズになりました。今回の内容を再認識して実務に生かしたいと思います。

    2025-07-03
  • shima-hiro

    メンバーに感謝を伝えながら、協力してもらう。苦手分野でも、共感したりチャレンジする。

    2025-06-30
  • michi31000

    具体的に自分の分野で活用出来るシーンとしては、未経験作業を一緒に教わりながらやってみるというところです。コミュニケーションのきっかけにもなるし、自分のスキルアップ、現場や作業の理解に繋がり、より良いマネジメントをすることに結びついていくと考えました。

    2025-06-30
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-06-28
  • y_miyaji

    得意でなければマネジメントできないと思い込んでいましたのでとても心が軽くなりました。
    気づきを与える機会を増やしていければと思います。

    2025-06-27
  • kyoufuu

    リーダーは全ての回答ができなければならないと思い込んでいて悩んだこともあったがそうではないことがわかって良かった

    2025-06-26
  • cotesdurhone

    実務の課題の答えを持っていなくてもよいという点で、肩の荷がおりました。マネジメントに集中できます

    2025-06-26
  • ayu8612

    知識で頼られたいとか、
    メンバーよりもデキる存在でないといけないと思っている。

    できてないことを正直に弱音を吐いたり
    メンバーに感謝を伝えながら、協力してもらってる今日この頃。

    苦手分野でも、共感できるようにしたりチャレンジする気持ちだけでも周りからの印象が違うはず。

    2025-06-25

学習コースの機能を
すべて使おう

有料プランでは、動画学習ごとに設定されたクイズやテスト、学習資料などを見ることができます。

新登場

学びエージェント (AI)

「この用語はどういう意味?」などをAIとチャットできます

詳細を見る

クイズ

動画一つひとつの内容を確認するために、1問1答形式のクイズを受けられます

理解度確認テスト

動画を全て見終わった後、理解度を確認するテストが受けられます

資料を見る

理解度確認テストを全問正解すると、動画で使用した教材を閲覧できます

後で見る

後で見たい動画を保存し、いつでも見返しやすくする機能です

コメントする

動画に対して振り返りのコメントを記載することができます

いますぐ無料体験へ詳細を見る

おすすめの学習動画