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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント58件
ymatyu
確かにこの3つを実現できれば必ず部下はついてきてくれると思います。
よって、リーダーが努力するべきことは
1、人としての魅力を持つ
2、成果を残すための勉強を欠かさず行う。
3、模範的な努力を重ねる。
後、もうひとつは部下から相談されたことは必ず100%解決してあげる。
これをとにかく実行します。
yancon
上司の状況をいつも知っているわけではないので、上司が必死に働いているかどうかは知る由もない。
まず、自己開示をして情報共有することの実現が大前提であろう。
shikay
自分と今の上司の関係はこの3つを満たしているが、上司からすると動いていないように見える気がする。だからこの3つは最低限で、ただ動いても成果につながるわけではないのではと思った。上司部下の関係性は成果とはあまり関係ないのだろうか。確かに仕事はしやすいが、「やすさ」ばかり満たされても何かが足りないような感じが抜けない。自分はあまり他人を動かしたいと思っていない。あたかも本人が自ら思い立ったかのように意図した方向に倣う状態を目指しているから、操作する感じが受け付けない。表面的だし、逐一指示が必要になるし、本人の人生は本人のものだから、その時間を自分のやりたいことのために動かすのが、本当にそこまで意義あることと自分が思えているのか怪しい気がする。
nankyo_ishino
背中は大事だなと思った。ロールモデルになるための努力を惜しんではいけないと思っている
anhs52
部下にはできる限り仕事を任せて,自分で考えて行動できるようにし,トラブル発生時には上司が逃げないことが必要である。最後の責任を上司がとる覚悟があれば仕事はうまく回る。
ajio
・好きになってもらう。
・圧倒的な成果を出す。
・必死に働いている姿を見せる。
hnotsu_28
好きにさせる 圧倒的な能力の差を見せつける 必死で働いている姿を見せる
最後まであきらめない姿勢を率先して部下に見せていこうと思う
takayuki_110
仕事に真摯に打ち込む姿やポジティブな意見で職場を盛り上げていきたいです。
fyamasan
1点目「自分を好きにさせる」、2点目「圧倒的な能力の差を見せつける」は、相手が主ですが、3点目「一所懸命に働く」は自分が主で自分が心がければできることなので、これまでも3点目を中心に行ってきました。
「働き方」も、個人個人の価値観が違うので、同じように働くことはできないかもしれませんが、何かを感じてもらえれば良いかなと思って働いています。
takahisa-sato
人としての魅力を持ち、成果を残すためのの勉強をする、模範的な努力をする、継続することでそれぞれの時代に合った部下にも魅力のあるリーダーになれるのだと思いました。
m_yasuhiro
部下を動かす三つの方法は、一つは好きにさせること、二つ目は圧倒的に仕事の能力の違いを見せること、三つ目は圧倒的に働く、必死に働くことであると言われてますが、一番にできることは、後輩に必死さを見せることがよいと分かりました。
dia44
必死に頑張っている姿を見せる、そのために自分自身が仕事に全力で取り組んでいるか、自問自答し行動を続けることが大事。当たり前だけど、あらためて納得。
noriyuki1987
必死で働く姿を見せている上司にはついていこうと思っていました。
自分もそういう姿を見せる必要があると感じました。
r607876
常日頃のコミュニケーションが重要であり、相互理解を深めることで信頼関係の構築が図れると思う、また部下の能力を高める努力を継続することで、部下自身だけでなく自身の成長にもつながると思う。プレマネであれば自身の成果にこだわらなけばならないが、チーフマネージャーであれば考え方や捉え方の違いを見せることが重要であると思います。
everest
信頼関係を築き目的を明確にし適切な動機づけを行うことで部下が主体的に動き成果を出せる環境を作りたい。
2025_nishiyan
何度、講義を聞いても腑に落ちなかった理由がやっとわかった。タイトルが合っていないようです。私なら、この内容には「部下がついてくる上司になる、3つの方法」ですかね。「部下を動かす方法」はひとつも聞き取れませんでした。
youichi_n
3つとも努力していますが、ついてきてくれる人もいれば最低限のこと以外絶対しないという人もいます。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
takashi661
一所懸命に仕事をしている所を魅せる、簡単な方法に思えました。
tsuyoshi-n
圧倒的な能力の違いは確かにそういう人はいたと思いました。
自分がどうかというとそれは難しいので、やはり好きになってもらえるよう必死に取り組むしかないかと感じました。
ただ能力も自分の得意なところで強く発揮できればそう感じてもらえることができるのではと思うので、強みを生かして実践はしてみたいです。
toratora2024
必死に働いている姿を見せる。簡単な様で出来ていないと思う、自戒の念を込めて取り組んでいきます。
takesi8877
部下を動かす3つの方法、わかりました、1番はやっぱり自分を好きにさせるで2番目に頑張って働いている、次に圧倒的な能力差を部下に見せつけるだと理解いたしました
sphsph
重要な3項目ですね。
容易ではありませんが、意識して、できるところからやっていきたい。
もちろん、中身も磨きます。
ki-kyou2024
自分が必死に働いてい姿を見せるというのは納得でした。他課から転属してきたときは、課内メンバーから声掛けもすれ違ったときも挨拶もなく無言な時間が多くて不安もありましたが、自分が誰よりも仕事ができると課長が日々口にしたり仕事を覚えていることに同僚から尊敬の念を持ってもらったりして徐々に周りからの視線が変わってきたとき空気が変わりました。今では、課内の誰とも気兼ねなく話しをして、仕事を教え合っています。
takashige_y
3つの方法はとても大切だと感じました。
それに加え職場に心理的安全性が担保されているか?も重要と感じます。
部下が私は必要な人材なんだという認識が持てる環境か?俯瞰的に考察する必要があると思います。
hakamata_y
部下はいませんが、後輩には自分が一生懸命に取り組む姿を見せたいです。
dalaki
上司に限らず、必死に仕事に取り組むのが大切だと思いました。
7919hiro
必死に働く。これは現代の方に響くのかわからない。必死=めんどくさい、と感じていまっている感じがします。
仕事以外のトレンドなど頭に入れて、小さいコミュニケーションをとっていく。
mygoma
1.好きになってもらう
2.圧倒的な成果を残す
3.一生懸命働く姿を見せる
hikishimoto
部下との密なコミュニケーションを図り、関係性を構築すると共に自分自身が仕事に真摯に取り組み、部下にも何かを感じ取って貰えるように行動を行う事を実施してみる。
rk-fuji
さりげなく意識した行動をみせている
繰り返す事で良い見本となれば良いとおもいます
nemu99
注意をしたりあれこれやらせるよりも、自分が頑張っている姿を見せるほうがいいと思い実践しています。
しかしどんなに忙しく頑張っていても我関せずで一服やドリンクタイムに行く後輩たちです。
強く言えば辞めてしまいそうだし、なかなかうまくいきません。
redsan
自分の行動にプライドと自信を持ち取り組んでいれば周りは自然とついてくる。見せようとするより自分が間違えてなければ誰からも認められる。そう思います。
takeshi-dx
必死に働く姿を見せる、というのは、納得した。
kentalow56
まずは自分が行動し、成果を出す、これにつきると感じました。
morimotoa
上司を好きにさせる。圧倒的力の差を見せつける。一生懸命取り組んでいる姿を見せる。
aokiplayer
上司は、部下から好きになってもらう必要はないと考える。
10shi-253
自分が若手だった頃の上司は、朝は早く来て夜最後まで働いていました
それから色々な上司の元で働いて来て、その上司と比較している事に気が付いたものです
若かったからそれかが普通だと思っていましたが、そうでは無かったと思う一方で、部下を持った時にベンチマークになっていると感じました
見られている意識を持って、ひたむきに仕事に向き合う姿勢を見てもらおうと思いました
toshi-810
まずは自分が一生懸命働く
hiromichi-wada
コミュケーションを取る、圧倒的な力の差を見せつける、一生懸命働く全て腹落ちした
yutaka_aimar
・部下に愛されるような振る舞いをする。
・能力の高さをみせる。
・一生懸命働いてる姿をみせる。
簡単なようで難しいこですよね。
昔の上司を見ていて過剰なパフォーマンスは、部下が離れていくと感じているため、
さりげなくあくまで自然体でみせていくようにしていきます。
人は十人十色で、捉え方は人それぞれのため自然にみせていきます。
ootakasan
まあ、尤もな話です
改めて、自分の考えに間違いないと思った
ry1081
愛される、能力の差を見せつける、必死に働く姿を見せる
まずはできることから始めてみます。
kyo1227
先ずは、自分が必死になること、ここから実践していこうと思う。
ryohei-k
「必死に働いている姿を見せつける」が最も効果的ですね。
自らコントロールできるし、相手に働きかけることができる。
自分がこれまで仕事で関わってきた人たちで好きになったり、尊敬できた人たちに共通していた部分だと再認識できました。
改めて自分の仕事に対する取り組み方、姿勢について考えさせるきっかけをありがとうございます。
45_shzx
私には、部下を動かすコツというよりも、リスペクトされるコツ(舐められないコツ)のように感じました。部下としては、リスペクトするのと上司の言うように動くのでは少し違いがあるような気がしています。
yottanobu
必死に働いている姿を見せることを、まずは心がけたいと思います。
yasuda_fumiko
人としての魅力を持つ。人によって感じ方は異なりますが、できるだけそうなりたいと思います。
まずは、自分自身を振り返り魅力的な人になりたいと思います。
また、上司からも学び成長していきたいと思いました。
tym_myt
必死に頑張っている姿を見せる、そのために自分自身が仕事に全力で取り組んでいるか、自問自答し行動を続けることが大事。当たり前だけど、あらためて納得。
fujiij40
熱量もって必須に取り組むことの重要をりかいしました。
makotokoma
ありがとうございました。
kuroglo
必死に働いている姿を見せてるつもりだが部下を動かせないのは、部下が見てないのか、それともまだ必死さが足りないのか、はたまたその両方なのか。
watawata_sato
先ずは、自分が必死になること、ここから実践していこうと思う。
28garden
"部下を動かす3つの方法/耳で効く!ビジネスサプリ 仕事に役立つABC
・思うように動いてない?ついてきてない?不安になりませんか?
→要因がある
部下を持ったら必ず読む任せ方の教科書
ライフネット声明の創業者であります出口春明さんが書かれた本
2023年発売
①上司を好きにさせる
好きにさせる→媚びをするわけではなく、たくさんのコミュケーションをして関係性を作る
②圧倒的な力を見せる
ハイレベルな仕事を見せて、成果を上げたことを見せる
→能力開発が必要
③圧倒的に働いているように見せる
無意識的にとか、助けたいと思わせる
コントロールできること
①相性があるのでできないかもね
②圧倒的な差はでないでしょ
③今のご時世→長時間働くではなく→背中で引っ張る
自分でできることでしょ。
逆説的には、働いてないと見られたら、部下も働かないでしょう
"
shanshan1966
新部門では心遣いと自ら必死に担当業務をしたことで部下の方たちが理解しチームワークができた。生産性は一番低いが、数字でなくて一緒にやってくれている事が嬉しいと何人かに言われたことが自身も嬉しかった。
mmed
必死になって仕事をする姿は見せずに、楽しそうに仕事をしている姿を見せなさいと言われています。特に若手の昇級意欲が低いため、上位の役割は、権限も増え楽しくやりがいがあると感じさせることも大切かと思います。
動画の内容と異なりますがご意見いただきたいと思います。