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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント45件
mas_k2024
聞いていて納得できました。実際に自分が尊敬する上司はすぐにフィードバックがある、一見しんどい要求も長期的に見て自分のスキルになる事なのでアドバイスいただけてありがたいと思います。
kusuke1919
すぐにフィードバック
morimotoa
早いフィードバックの継続徹底。フィードバックしないのは逃げているのみ。プレイヤーとしての推進力を養う。
akihiro_jinba
ためになるお話でした
yasu_cc
部下(下位グレードのメンバー)がついてくるために、厳しい内容であっても経営者目線の観点から分かりやすく伝えて納得してもらうように説明すること、ときには逃げ道を作ってあげることなどをしながら業務を行っていきたいと思いました。
kenisawa
すぐにフィードバックすることを意識したい
shikay
何も言わない上司は自分に関心がないのだと思う。最近の世代はどうなのか?つかず離れずの距離感がなかなかつかみづらい。言うべきことは言う まあそうなんだけれども、「言うべき」か否かが難しい。本人がそれでいいと思うならそれでいいと思うし、本人が問題と思っていないことをフィードバックしたとて、受け入れられるものでもないと思う。そういう点は生成AIのフィードバックの方がする方もされる方も落ち着くのではないか・・・と思ってしまう。あまり上司個人に「ついていく」「ついていかない」を紐づけるのもどうかと思ってしまう。上司はコロコロ変わるし、そのたびに方針がコロコロ変わるよりは、仕事が組織についていた方が、やるべきことをやりやすい。自分も昔は上司をついていく、ついていかないで振り分けていた気がする。最近は上司はどうでもよくて、やるべき仕事か否かで最悪一人でもやる覚悟で臨んでいる。以前ついていくと決めた上司に裏切られたことがあって、それ以来あまり上司で判断しないようになってしまった。上司には上司の事情があるだろうし、自分の選択を拘束されたくないから、他人の選択も縛りたくない。しかし働くうえで上司は重要とも言われるから悩ましい。
ka-nakazawa
すぐにフィードバックする、とても参考になりました。
th
すぐにフィードバック、経営者視点、自らプレーヤーとして示す、各自のしろをつくる
pontaro-
優しさは甘やかしとは異なる。時には厳しく対応しなければならない。上司たるもの個人に想いを持ち、将来の糧となる指導や指摘(フィードバック含む)は必須であると考える。個人の成長は組織の成長に繋がる。単なる優しさは、本人のためにならない。ましてや、放置や無関心であってはならないと思う。
everest
自分の言動に一貫性と誠実さを持たせ部下との信頼関係を築けることが必要だと感じた。
t_shibayama
すぐフィードバックするは試してみたいと思います。
nohara2152
すぐにフィードバックする事が大事である事に気付かされました。
endatakahiro
普段の業務に意識が変わるきっかけとなった
sty-hero
当たり前の内容だったが、改めて再確認できた。
kawa5292
すぐにフィードバックをすることが大事だと感じた。また口で指示するばかりで全く行動が伴っていない上司もついていこうとは感じないので、自分自身がその立場になった時に忘れずに心がけていきたい。
パワハラなどで時代は変わっても、どんな場面でも心の底から部下と向き合う気持ちを忘れずにいたい。
hagi_m
本質的な事には気付けず、形式的な事ばかり指摘をする上司がおり、そのような上司は部下から信頼されていない。そういう上司にこの内容を知ってほしいと思いました。
armorforsleep
メンバーにフィードバックを忘れずに行うことを実施していきたいと思います。
miyako0814
そのような素晴らしい上司のために働きたい、期待に応えてたいと思うと、逆に相談することを遠慮してしまう。しかし、そういう上司、人は、頼られることも好意的に捉えてくれるのではないかと感じ、こちらからのフィードバック、相談も早い方が良いのかと感じている。
kankyo-hayashi
推進力はあるつもりであるが、振り返り、フィードバックができていないので反省材料です
miiki
すぐその場でフィードバックは良いものなのか疑問でしたが、鉄は熱いうちに打てでしょうか。
yama0606
すぐにフィードバックをくれる上司は尊敬できますよね
shinjin
バックをすることを意識していきたい
minmin0109
信頼の得られる上司でありたい
yunechan
気づいたことはその場でフィードバックする、とても納得です。できることから実践してみます
mari00
納得です。頼られる上司にならないと。です。
ik_hrs
業務で必要なことは伝えなければならないし、そこに人間関係や共感力が必要だと思った。
ihala
厳しいのに、なぜか部下がついてくる上司の特徴を3点挙げていただきましたが、その中でも、「経営者視点で成果にこだわり、背景を説明したうえで、厳しいことを要求する」という点が個人的には参考になりました。
sachi156
プレイングマネージャーの話は参考になった。
19730606
フィードバックっと言っても簡単な事ではない。
的を得た内容になっているか次につながる内容になっているか。考える事が重要と思う
simo3185
甘やかすと頭に乗る。厳しくするとやる気をなくす。。そういった若年層もいるかと思うので、今回の講座の内容がヒントになればと思います。
yzohmura720
今の時代に合った上司像なのかな?と思いながら、興味深く学んだ。
早速実践しながら、チームを作っていきたい。
saori_0605
チームメンバーに対して改善点があればすぐにフィードバックすること、会社目線でやらなければならないことの背景も含めお伝えすることが重要と認識しました
sumy_d_tak
上司としての自己分析が客観性に欠けるので一概には言えないがおおよそ実践できているのではないかと分析する。だだしプレイヤーとしての振る舞いが少し足りないとの認識もある。これらの現状把握を今後の立ち振る舞いに活かしていきたい。
sphsph
そんな存在にならないといけないですね。
自省ばかりでなかなか前に進みません。視点を変えて前進してみます。
sei-ino
フィードバックのスピード感、経営層として説明責任から逃げないことは重要。ただしプレーヤーとして推進力となり道を作ってから部下に任せるという点は会議的、プレイングマネージャーは中途半端になりがちであり、マネジメントは相当労力を要するものであり、組織の形態にもよるものであると理解。
ruchero
その場ですぐにフィードバックするのが効果的とのことなので、実践していきたいです。
役割を踏まえて考えて自分の立ち位置を意識して行動するや発言をして良いんだなと再認識しました。
zzhashimn
すごく納得できる話でした。
どちらのタイプの上司にも当たったことがありますが、後で振り返ってみたときに自身の身になっているのは厳しいタイプの方の部下だった期間のほうが多いと思います。
av01211
.続けて確認していきます。
071029
時間が経ってからだと記憶が曖昧できちんと受け答えができないができないため、すぐにフィードバックしていただけたら確かにありがたい。
自分自身も後輩に対して気を付けていきたい。
naokiyamahara
フィードバックするのが効果的とのことなので実践をしていきたいと考えさせられた。すぐにやることがきもですね。
tsukamotoya
しっかりフィードバックしていきます。
yaji-ht
フィードバックが大切なことを理解しました。
t_yonemoto
プレーイングマネージャーとしての行動が重要ではないかと思います。また部下がついてくる上司とはなにか考えて行動することが重要だと思います。