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厳しいのに、なぜか部下がついてくる上司の特徴/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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5分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年01月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント45件

  • mas_k2024

    聞いていて納得できました。実際に自分が尊敬する上司はすぐにフィードバックがある、一見しんどい要求も長期的に見て自分のスキルになる事なのでアドバイスいただけてありがたいと思います。

    2025-01-28
  • kusuke1919

    すぐにフィードバック

    2025-07-29
  • morimotoa

    早いフィードバックの継続徹底。フィードバックしないのは逃げているのみ。プレイヤーとしての推進力を養う。

    2025-03-14
  • akihiro_jinba

    ためになるお話でした

    2025-03-20
  • yasu_cc

    部下(下位グレードのメンバー)がついてくるために、厳しい内容であっても経営者目線の観点から分かりやすく伝えて納得してもらうように説明すること、ときには逃げ道を作ってあげることなどをしながら業務を行っていきたいと思いました。

    2025-03-31
  • kenisawa

    すぐにフィードバックすることを意識したい

    2025-04-03
  • shikay

    何も言わない上司は自分に関心がないのだと思う。最近の世代はどうなのか?つかず離れずの距離感がなかなかつかみづらい。言うべきことは言う まあそうなんだけれども、「言うべき」か否かが難しい。本人がそれでいいと思うならそれでいいと思うし、本人が問題と思っていないことをフィードバックしたとて、受け入れられるものでもないと思う。そういう点は生成AIのフィードバックの方がする方もされる方も落ち着くのではないか・・・と思ってしまう。あまり上司個人に「ついていく」「ついていかない」を紐づけるのもどうかと思ってしまう。上司はコロコロ変わるし、そのたびに方針がコロコロ変わるよりは、仕事が組織についていた方が、やるべきことをやりやすい。自分も昔は上司をついていく、ついていかないで振り分けていた気がする。最近は上司はどうでもよくて、やるべき仕事か否かで最悪一人でもやる覚悟で臨んでいる。以前ついていくと決めた上司に裏切られたことがあって、それ以来あまり上司で判断しないようになってしまった。上司には上司の事情があるだろうし、自分の選択を拘束されたくないから、他人の選択も縛りたくない。しかし働くうえで上司は重要とも言われるから悩ましい。

    2025-04-28
  • ka-nakazawa

    すぐにフィードバックする、とても参考になりました。

    2025-04-30
  • th

    すぐにフィードバック、経営者視点、自らプレーヤーとして示す、各自のしろをつくる

    2025-05-05
  • pontaro-

    優しさは甘やかしとは異なる。時には厳しく対応しなければならない。上司たるもの個人に想いを持ち、将来の糧となる指導や指摘(フィードバック含む)は必須であると考える。個人の成長は組織の成長に繋がる。単なる優しさは、本人のためにならない。ましてや、放置や無関心であってはならないと思う。

    2025-05-11
  • everest

    自分の言動に一貫性と誠実さを持たせ部下との信頼関係を築けることが必要だと感じた。

    2025-06-19
  • t_shibayama

    すぐフィードバックするは試してみたいと思います。

    2025-07-16
  • nohara2152

    すぐにフィードバックする事が大事である事に気付かされました。

    2025-03-06
  • endatakahiro

    普段の業務に意識が変わるきっかけとなった

    2025-08-21
  • sty-hero

    当たり前の内容だったが、改めて再確認できた。

    2025-08-31
  • kawa5292

    すぐにフィードバックをすることが大事だと感じた。また口で指示するばかりで全く行動が伴っていない上司もついていこうとは感じないので、自分自身がその立場になった時に忘れずに心がけていきたい。
    パワハラなどで時代は変わっても、どんな場面でも心の底から部下と向き合う気持ちを忘れずにいたい。

    2025-09-07
  • hagi_m

    本質的な事には気付けず、形式的な事ばかり指摘をする上司がおり、そのような上司は部下から信頼されていない。そういう上司にこの内容を知ってほしいと思いました。

    2025-09-10
  • armorforsleep

    メンバーにフィードバックを忘れずに行うことを実施していきたいと思います。

    2025-09-14
  • miyako0814

    そのような素晴らしい上司のために働きたい、期待に応えてたいと思うと、逆に相談することを遠慮してしまう。しかし、そういう上司、人は、頼られることも好意的に捉えてくれるのではないかと感じ、こちらからのフィードバック、相談も早い方が良いのかと感じている。

    2025-10-21
  • kankyo-hayashi

    推進力はあるつもりであるが、振り返り、フィードバックができていないので反省材料です

    2025-11-05
  • miiki

    すぐその場でフィードバックは良いものなのか疑問でしたが、鉄は熱いうちに打てでしょうか。

    2026-01-28
  • yama0606

    すぐにフィードバックをくれる上司は尊敬できますよね

    2026-02-18
  • shinjin

    バックをすることを意識していきたい

    2026-02-28
  • minmin0109

    信頼の得られる上司でありたい

    2025-02-10
  • yunechan

    気づいたことはその場でフィードバックする、とても納得です。できることから実践してみます

    2025-01-29
  • mari00

    納得です。頼られる上司にならないと。です。

    2025-01-29
  • ik_hrs

    業務で必要なことは伝えなければならないし、そこに人間関係や共感力が必要だと思った。

    2025-01-30
  • ihala

    厳しいのに、なぜか部下がついてくる上司の特徴を3点挙げていただきましたが、その中でも、「経営者視点で成果にこだわり、背景を説明したうえで、厳しいことを要求する」という点が個人的には参考になりました。

    2025-01-30
  • sachi156

    プレイングマネージャーの話は参考になった。

    2025-01-31
  • 19730606

    フィードバックっと言っても簡単な事ではない。
    的を得た内容になっているか次につながる内容になっているか。考える事が重要と思う

    2025-01-31
  • simo3185

    甘やかすと頭に乗る。厳しくするとやる気をなくす。。そういった若年層もいるかと思うので、今回の講座の内容がヒントになればと思います。

    2025-02-01
  • yzohmura720

    今の時代に合った上司像なのかな?と思いながら、興味深く学んだ。
    早速実践しながら、チームを作っていきたい。

    2025-02-02
  • saori_0605

    チームメンバーに対して改善点があればすぐにフィードバックすること、会社目線でやらなければならないことの背景も含めお伝えすることが重要と認識しました

    2025-02-02
  • sumy_d_tak

    上司としての自己分析が客観性に欠けるので一概には言えないがおおよそ実践できているのではないかと分析する。だだしプレイヤーとしての振る舞いが少し足りないとの認識もある。これらの現状把握を今後の立ち振る舞いに活かしていきたい。

    2025-03-08
  • sphsph

    そんな存在にならないといけないですね。
    自省ばかりでなかなか前に進みません。視点を変えて前進してみます。

    2025-02-17
  • sei-ino

    フィードバックのスピード感、経営層として説明責任から逃げないことは重要。ただしプレーヤーとして推進力となり道を作ってから部下に任せるという点は会議的、プレイングマネージャーは中途半端になりがちであり、マネジメントは相当労力を要するものであり、組織の形態にもよるものであると理解。

    2025-02-17
  • ruchero

    その場ですぐにフィードバックするのが効果的とのことなので、実践していきたいです。
    役割を踏まえて考えて自分の立ち位置を意識して行動するや発言をして良いんだなと再認識しました。

    2025-02-20
  • zzhashimn

    すごく納得できる話でした。
    どちらのタイプの上司にも当たったことがありますが、後で振り返ってみたときに自身の身になっているのは厳しいタイプの方の部下だった期間のほうが多いと思います。

    2025-02-20
  • av01211


    .続けて確認していきます。

    2025-02-23
  • 071029

    時間が経ってからだと記憶が曖昧できちんと受け答えができないができないため、すぐにフィードバックしていただけたら確かにありがたい。
    自分自身も後輩に対して気を付けていきたい。

    2025-02-24
  • naokiyamahara

    フィードバックするのが効果的とのことなので実践をしていきたいと考えさせられた。すぐにやることがきもですね。

    2025-02-25
  • tsukamotoya

    しっかりフィードバックしていきます。

    2025-02-25
  • yaji-ht

    フィードバックが大切なことを理解しました。

    2025-02-27
  • t_yonemoto

    プレーイングマネージャーとしての行動が重要ではないかと思います。また部下がついてくる上司とはなにか考えて行動することが重要だと思います。

    2025-02-27

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