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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント62件
leonardmoore
部下が継続して成長できる環境を創造していく。
kfujimu_0630
一年間のマネジャーの仕事とプレイヤーの仕事を分けるというのは、自分の仕事がすごく整理できて良いと思いました。ありがとうございました。
s_atmimi
仕事の棚卸を行い、部下に渡せる業務を抽出しtれ、渡していく。これが大事。
kana0991175
自分が尻拭いできる仕事から、委譲していく
shinji-tokuhiro
エンパワメントうまく実行したい。委譲された側のケアが特に苦手なので、改善しなければと考えている
dia44
一年間のマネジャーの仕事とプレイヤーの仕事を分けるというのは、自分の仕事がすごく整理できて良いと思いました。ありがとうございました。
taichi--
ところてん式でチームが成長するが腑に落ちました
t_yonemoto
プレーイングマネージャーの働き方について理解できました。
t-wakazuki
プレイングマネージャーのあるべき姿としてとても正しいと思った。しかしながら、管理職の罰ゲーム化と呼ばれる状況を鑑みると、とても難しい。
hiroyukimaegawa
抱えているプレーヤーとしての仕事の一部を、後輩に渡せるかどうか、判断したいと考えました。
akira48
役割と仕事内容の棚卸、そして仲間に橋渡しをしていく事。やってみたいと思います。
nishida_yoshie
部下に権限委譲していく
suzukijunichi
自分の業務棚卸し、どの仕事が部下にふれるか考えることで自分のキャリアアップも考えられると思いとても参考になりました。
magotas
プレイングマネージャーの在り方を理解できた
dens
エンパワーメントできる部下を作ることが課題。
axtyu
自分の仕事の棚卸をし、自分がやれることはどんどん部下に任せていくようにする。そして、自分は新しい仕事に取り組む
s_try
自分しかできないこととそうではないことを切り分けて人に任せるという決断をすることもプレイイングマネージャーとして重要であると学んだ。
今日から実践したいと考える。
sayapichu
自身の業務で任せられる範囲を棚卸することから始めたいと思いました。
manabi-1234
まずは、自分の仕事の棚卸をしてみよう。
そこから、仕事を渡すもの、渡せるもの、渡すべきもの。を考え、
自分が 明日、急に居なくなったとしても回る組織を考えてみよう。
fbj08144
それぞれの業務の棚卸しをした上で優先順位をつけて対応したい。
shiho9408
自分のやってきたことをまずは棚卸しをする。その中で部下に渡せる仕事は譲渡する。そうすることによって組織全体の質が向上する。
yuka076
プレイングマネージャーにならず、マネージャーの仕事と部下に任せる仕事に分別できれば良いが、現実はそう上手く分かれるものではないところが悩ましい。
simaskai
立場に見合った業務を責任を持って実行
yuka010
自身の仕事の棚下ろしを組み合わせることによって自分自身にとってのり成長機会というものを獲得
takashiueda0214
管理しながら部下にしてもらう業務と、自分自らが行う業務の振り分けは非常に難しいが、部下の成長や自分の負担平準化にとって大変大きな課題である。多忙な状況だからこそ、時間を取って仕事の内容を精査し、まずは自分でやる業務と部下にやってもらう業務の整理/分類をした上で、業務を進めることが大切と感じた。
azusa-matsu
年末に、仕事を棚卸し、その中で、自身でなくてもいい仕事の一部を、部下に任せる。
umetaro1228
部下が成長できる環境を整えることに加え、自らは新たなクリエイティブなタスクを作り出し、組織力を持続的に向上できるような仕掛けを考えていきたい。
m-hagiwara
自分の確実に出来る業務から切り離す。
everest
自ら率先して動きながらチームを支援することで効率的な業務推進と部下育成に活用したい。
atk_ando
マネージャーの仕事はあなたにしかできない仕事…
部下がひとり、私を含めて二人体制のチームのため、プレーヤーの仕事を半分持つことやそのなかで難易度の高いものを自分の持ち分にすることを考えてやってきました。
仕事が溢れていて気づけばろくなマネージメントができていません。
「仕方ない」ではなく、マネージャーの仕事ができるのは私だけなのだという原点を踏まえて業務分担を見直さねばと思いました。
k-kikkawa
部下への権限委譲を進め、自分は次の能力開発を
いまはできてない、やらないといけない。
naka-yuta
プレイングマネージャーは現場を回りながら部下の目標設定と課題・前向きに取り組んでもらう環境を創ることが使命である。メリットは部下と同じ仕事を行っているため、現場の状況や悩みをイメージしやすいこと。デメリットは現場の意見にながされてしまうこと(視座の高さの不足)、マネジメントの時間が削られるため、プレイングとマネジメントの時間配分を考える必要がある。
fujiwara00107
プレイングマネージャーの業務の棚卸しを行い尻拭いできる業務から任せる。
tsuufy
どのように業務を移譲するか、悩ましいところだが、組織としてのアウトプットの最大化が最優先である、これをルールと定めて自分の中で整理していくことが大切。
hirahira117
エンパーメントの重要性を再認識できました。
a-yashiro
権限委譲できるところを二割つくり下にトコロテン方式で押し出す。
kanetoshi
実際にプレイングマネージャーなので、理解が深まりました。
tak1402
プレイングマネージャーであるかないかという事よりもエンパワメントの発想を持って顧客を引き継いで行く事で組織の活性化に繋がるのではないかと感じた。
masamiwa
自分がやれることを切り離して部下に任せ、自分は新たなチャレンジに向き合う、メンバーの能力開発、組織の持続性向上にとって大事だと思いました。
kjyama
日々の仕事にも活かしていきたいと思いました。
nishiuratakashi
なかなか仕事が渡せない性分なのでどこかのタイミングで棚卸ししておきます。
maritaro
トコロテン方式いいですね。ムダな仕事も見えてきそう。
y_cerezo
その通りですね。
my71
自身の仕事の棚卸を行いメンバーに仕事を任せられることは任せていきたい。
tomaxavi
嘱託社員、契約社員、派遣社員、正社員と様々な雇用形態の方々が在籍するチームです。
誰に何をどこまで任せるか、学びにありました自分の仕事の棚卸・分類をしてみます。
e008
部下への仕事の任せ方の指針として活用できる。
chie15
プレイングマネージャーとして約2年。なかなか、マネージャー職の仕事ができていないと実感。棚卸しと権限委譲を、やってるつもりではいますが、この1年さらに部下に棚卸しをし、チームの底上げができるように実践したい。
hayato50mm
業務の棚卸を行い、今のタスクの10%ずつを部下に渡して、新しいチャレンジを行うリソースを確保したい。
ashima_ta
一人保守業務のため、部下も同僚もいないです。
もうすぐ保守も終わる予定なので、別のことにチャレンジできるよう、自分のスキルの棚卸もして、足りないところを見つけないと。。。
nakkar
年間の棚卸、プレイングとマネジメントをわけることはいままでやったことがなかったので一度試してみたいと思いました。これまで、年初には目標を、期中年度末には評価という形式だけに頼っていました。私自身54才とあと定年まで5年と少しになってきているので、プレイング部分をいかに伝授できるかにかかっています。権限移譲について、できなかったことや失敗については、部下の責任ではなく上長である私の責任として対応し、そして部下には反省として今後の成長の糧にしてもらうようにしています。
takuaoki
マネージャーとしての仕事とプレーヤーとしての仕事を分けて棚卸する
isu_
自分の仕事を棚卸することは大切と思いました。
t-takechi
まあまあ、認識通りでした。
活かしているところもあり、そうでないところもあり。
頑張ります。
yoshi___xyz
「自身の仕事を棚卸をする」「マネージャーとしての仕事、プレイヤーとしての仕事に分ける」「下の人に任せられそうな仕事を権限移譲する」というところはなるほどと思いました。また、権限委譲する仕事は「問題が起きてしまったときに 自身でそれを肩代わりしてやることができて完全に責任を取ることができるなというものから渡して いくことをお勧め」というのもノウハウとして使えると感じました。
ちなみに、ところてん方式で仕事を押し出していく→後輩や部下も自分の仕事をまた違う人に押し出さないと仕事が回らないから押し出す、というのを繰り返していくと組織が成長する、というくだりについては、「ある程度レベルの高い仕事を任せることで部下や後輩を育てることができる」「最後に押し出されて相手がいない仕事は必要性がなければやめるか、外部にお願いする」という解釈でよいでしょうか?
tito071126
ところてんやってみたい
panthers85
エンパワーメントできるメンバーがいればいいのですが・・・。
takehito_otsuka
自身の仕事の棚卸し、そして、仕事を任せてみる。そこから生まれた時間でチャレンジする。
まさに、今の自分に必要だと思いました。
痛みを伴ったとしても、やってみようと思います。
sato_kr
自分でケツが拭けるものから、部下に任せる。空いた部分に自分のチャレンジを入れる。
auchiha
ちょうど年末に聞いたので、業務の棚卸しをしたい
omuraise
立場に見合った業務を責任を持って実行。責任をもてる範疇で後継者、部下に引き継いでいく
morimotoa
日本では、プレイングマネージャーに置かれる事は多い。プレーヤーの仕事は配下に任せられる。自身の能力開発につながる。下にところてん方式で流れて行き活性化する。
ozawa_h
ベンチャ起業の場合はマネージャーも実務を行うことになる。自分が行っていることを見直して、本当に人が行う必要性のあるものは別の人に依頼できるようにする。