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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント30件
ozawa_h
ブラック企業と思うか、自分が楽しいことが出来る企業と思われるかは企業文化にあると思います。
同じことをしていても周りの人からの見られる目でそれが楽しくて行っているのか、それとも無理にやらされているのかっとも思えます。
sphsph
人生の多くを費やすので、しっかり考えたい。
開所してきているんのでしょうが、なかなか変えられないのも事実ですので、難しいです。
ta_hiraoka
しっかりとした目的を掲げることが大切だと感じました
tutih
会社も従業員もお互いに依存しすぎない関係を築く必要がありますね。
kfujimu_0630
志ドリブンで働けているかがとても大事だと思いました。今志を磨いている最中なので、志ドリブンで仕事して、スパイラルアップさせていきたいと思います。ありがとうございました。
tkk_11
IBM様の野鴨を飼いならさないようにしている。のお話が全てだと思いました。
everest
信頼と対話を重視し従業員の成長や働きがいを支援する関係構築が組織の持続的な成果に繋がると感じた。
shikay
自分は中途入社だから、時々この会社に転職を決めた時の初心を振り返るようにしている。この会社で働くことにある程度は慣れる方が良いが、この会社にぶら下がったり、染まり切ってしまわないよう、初心を忘れないようにしたい。
blue_feather129
会社と従業員の関係、
双方で一緒に考えることが重要。
より良い関係を築いていけるよう努力していきたい
tuntun88
こういう事を心がけて仕事をしていきたい
pontaro-
会社と従業員が相互に高め合える状況がベストでしょう。強制や支配、過剰管理の組織では人は育ちませんし、結果、会社も成長しません。従業員も志や情熱(Passion)を持って業務に向き合っているかどうかは大切な要素です。
potupen
会社に対して求めるだけでなく、社長の立場で自分自身を客観的にみたとき、魅力ある社員であるかどうか見直し、行動へうつす
nb-take
会社にいると企業風土に飲まれ普通に思うことも、客観的に見ると従業員の印象として暗くつらく働いているように見える会社はあります。ブラック企業とはよく言ったものだと思います。
hirokitokiwa
やらされているのではなく自分に何ができ何に貢献できるのかと自身問いか仕事の充実感をえ
h_tsujimoto
会社とは共通の目的に向かって進む集団である。いい会社というものはここが崩れていないと思う。共通の目的の中に達成するために、一生懸命に頑張っている人を見捨てないのも、重要な要素と思う
masaakiishida
会社・従業員、各々が活かし活かされている状態について、軽挙妄動をすることなく、熟慮断行をしたい。
_kou_
もし自分が社長だったら、今の自分雇用しますか?
これいいフレーズですね。
kita1981
会社も社員も欲望を上手く抑制することが大切。
akirakanno
会社から勝手に変わることはない。
社長や役員だけで変われることもない。
従業員一人ひとりが変えようと思い、行動に移す事が重要だと思う。
koike_3234
1日の大半を過ごす職場なので環境が良いのには越したことはないですね。
nipei26
IBMのノガモの例が分かり易かった。労使も同じでWin-Winの関係でないと続かないと思う。
kuwajima2003
IBMの野鴨を飼いならすな!は全く同感した。
panthers85
何をしている時が楽しい時か、成長、充実している時かを認識し、言語化できるまでになっていれば、いやらしい欲望は取り払われるのではないかと感じました。でも強欲な人間とやり取りしないといけない状況はしんどい。
sugi_asa
「もし、自分が会社の社長だったら、あなたを雇いますか?」この言葉は非常に分かりやすくて良い表現だと思います。
morimotoa
欲を律する事が必要である。スッとと入って来た。
maverick8739
やはり自己分析ありきだと改めて痛感した。自己分析に基づき、当人の能力を発揮できる配置、役割、環境づくりをすることが大切。
yuka_ms
自分が経営者だった時に自分を雇いたいかどうか。意識して働きたいと思います。
te-mura
職場との関係性に関して、振り返る時間を作る。
tyoshida_ys
好きなことを見つける。夢中なることを見つける。従業員はそうする。会社はそれが実現できる場を提供する。そのように理解しました。
a-yashiro
魅力的社長になりましょう