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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント51件
masaya090
目の前の業務をしっかりとこなしたからこそ今の自分があると自負していますしそれが経験、体験につながっています。
tomo-tom
諦めないこと、と言うのは分かる。
諦めなかった方向性が正しかった人のみが成功する。
yuriko_uno
出世競争に悩んだ時の考え方
①評価軸を変える
(市場価値を上げる仕事だったか)
②振り返りをして動作レベルの行動計画を立てる
③目の前のことに一生懸命取り組み続ける
verbiest
目の前の事、お客様の為になる事にフォーカスして仕事しようと思った
akirakanno
自分が思っているほど他人の評価は高くない。
与えられた仕事を愚直にやった人間は最後に評価され、最終的には出世すると思う。
taka43
上司からの評価が全てではないが、それを受け止め、なぜそのような評価になったのかのF.B.を自ら聞き、受け止め、改善するアクションが大事だと思う。それを踏まえて、自分なりにやるべきことを熟考し、行動にうつすのが良いと思う。
kurita86
腐らずに、まずは目の前の仕事に一生懸命取り組みたいと思います。
kpk
目の前の仕事に愚直に取り組み、そこから学びを得たい。
sachiko-
転職を考えるより、意識と行動を変えて目の前のことに取り組む姿勢が大事だと思いました。
axtyu
出世競争を意識してしまう時には、評価軸を変えてみる。 それでもうまくいかない時は、自分の仕事をプロとして愚直にこなす。
se_ssya
目の前のことに一生懸命取り組む これに尽きる。同時に、自分の中の北極星をキチンと言語化しておくこと。
toshiaki_suzuki
とても参考になりました。
yopita
目の前のことに向き合いつづける
asaishunji
重要な仕事は面倒な事が多いという言葉を大切にしたい
hirokitokiwa
結果として継続的な力や努力により必然的に地位とはついてくるものである
yukihirayuki
評価軸を変えるという考えにはとても賛成です。会社は全体を判断できないため自分が大切だと思うことをやっていくことが結局は自分が目指す姿への近道になると考えました
masaakiishida
やらないといけない、こう思ったことは、最後までやりきれないと気が済まない、この心意識を持って仕事に取り組んだ結果、今につながったについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
k_dashu
行動を変える。評価軸を変える。
kumarenger
上の人から言われた仕事をやるだけではなく、自分なりの課題意識をもって、課題解決に自律的に取り組んでいくことが大事なことかなといつも思いながら、働いています。それが自分なりのプロ意識です。
yoshi_sugimoto
評価軸を変える、目の前の仕事を愚直にこなす。参考になりました。
h_tsujimoto
仕事はめんどくさいと、上の職の人が言っていた。これを目の前に持ってくるか、計画的にしていくかを、決めて、手を動かさないとクリアできない。このような考え方とスキルを充実させることが、認めらえる一歩とおもう
hide1117
出世は他人による評価などで気にしない方が良い。幸福かどうかは自自分が決めること。
nadenadeshiko
評価を自分の軸にするのではなく、市場価値があがったかを軸に考えるというのはとても分かりやすいと思った。
everest
他人との比較ではなく自分の成長に焦点を当てることで目の前の仕事に集中し成果を高められるようになると感じた。
suzuki-riku
評価軸を変える、動作レベルの行動計画を立てる、目の前のことに一生懸命取り組む、の3点
dia44
諦めないこと、と言うのは分かる。
諦めなかった方向性が正しかった人のみが成功する。
shikay
自分は「評価軸を変える」ということには抵抗がある。結局組織のための仕事、組織の一員としての仕事なのだから、上司に評価されなかった=組織としていまいちな働きだった ということだと思う。だから 上司が変わっても、会社を変わっても同じ評価に行きつくのではないか。結局「評価軸を変える」というのは問題から逃げているだけのような気がする。動作レベルに落とし込むためには、動作を表す動詞のバリエーションが必要だと思う。「検討する」でも動作のように見えるがこういう目標を立てるとやった気になって終わってしまうパターンが多い。より具体的に「○○の**について△△までにリストに記入する」まで決めるようにしたい。「目の前のことに向き合い続けることは自分が最も苦手なことである。壁にぶち当たると「本当に自分はこれをやりたいと思っていたんだろうか?」と色々悩んで進まなくなってしまう。「目の前のことに向き合い続ける」ための具体的な方法を探していきたい。重要な仕事は面倒な仕事である場合が多い。ということは、自分が「ああ 面倒だな」と思う仕事は「重要な仕事」である可能性もあるわけだから、面倒だからやめよう ではなく、一度仕事の意味を考えてみたい。
kazamakei
どうしても評価、出世を意識するのは致し方ないと思ってます。
ただ、その中で自分が如何に納得できるところまで出来たか。に重きを置けるようにしてます。
これは課員にも伝えて、ここまでやってダメならしょうがないと諦めが付くところまでやれればいいのかなと感じてます。
この意識は志を高く持つほど付いて回ると思うので意識して社会人として胸を張っていられるようにしたいです。
sakai-mikio
目の前の仕事に集中していくことの重要性を改めて感じました。
takahashi_kenji
-
ozawa_h
自分のキャリアを自分で考えて、自分なりにそれを実現することが重要だと考えています。そのために今の会社に残るか、転職するのか、起業するのかの選択も考えて実行します。
moto5686
若い人は、成果を出すことを気にしすぎる傾向があります。まずは、目先の課題を解決することと思います。
sphsph
そんな視点であまり考えたことはありませんでした。
同期が先に昇進する。
今の仕事にやりがいを感じない。
人生いろいろそんな中で自己ベストを意識しつつ、本当に何ができるかを考えます。
iiotoko
参考になりました。
部下の評価の際に活用します。
hossy2022
出世競争で敗れている。と私含め感じるのは
仕事は自身のためにあって、その先にお客様がいる。という出世欲の人達の食い散らかす仕事の後始末をいつもしているからだと思います。その癖、その出世欲の人達は、食い散らかした仕事内容から、出来映えが良いものを、報告し、忙しく現場を知らない管理者は鵜呑みにして、評価をしている。
私含め、仕事はお客様の為にあって、そのつぎに、出来る能力に対して役職と考えている縁の下の力持ちの人達は、忙しく現場を把握出来ない管理者からは見えてない。
これが現状です。
問題なのは、鵜呑みにする無能さです。
これが日本全体の組織の弱さです。
hiroshimakuma
人と比べることに意味があるのか、時々思うが自分に自信がないときに限ってそのことを感じる。あと少しの期間、自信をもって仕事に取り組みたい。
tommyrun
他人とはなるべく比較せずに、過去の自分よりも、成長しているかの軸で、自分自身を評価しています。会社の評価指標は、あくまでも、1つの評価指標に過ぎず、自分自身の評価指標を確立して、日々の仕事を楽しみながら、一生懸命、取り組んでいきたい。
mukojima_kahei
話を聞き転職の検討者が増えているのは若干衝撃でした。
同じ上司が永遠に担当してくれるわけではないので、上司が変わったことで出世の可能性も変わるとも考えられます
wxpwg188
あまり参考になる内容では無かった。
kfujimu_0630
出世競争は過去に考えてしまいましたね。でも今は自分の志、ビジョンを実現するために、愚直に仕事をしていくという意識になっています。自分のwillを信じて、仕事していきます。ありがとうございました。
r_meka
目の前にある仕事に前向きに取り組む。 苦手意識がどうしても先に言い訳にしてしまう。
43638
面白い。自分がうまく言葉に出来なかったことを上手に言い表してくれました。
hjr
意識しないといるのは難しいが、少しでも視点を変えて存在意義が出せる働き方を心がけようと思います。
mugimini
評価軸をかえ、動作行動レベルに言語化し、目の前のことを愚直に取り組むようにやっていく。
mutsumi0623
他者評価軸から自己評価軸に視点を変えて、現状の自分を分析することで基礎を把握する。
その上で将来像を描き、その為のフレームワークを元に、継続的に取り組む。
nipei26
まさにタイムリーな話題でした。何故、成果を出していない、あいつが俺より出世するのか、、、モチベーションを下げるより、目の前の仕事を着実に進めることにより道が開けることを信じたいです。無印良品の話も参考になりました。
n_kushy
考え方を変えてみる事が大事
morimotoa
重要な事は面倒臭い事が多い。評価軸を変える。
gr-9bup-76
評価軸を変えて、自分に足りないことを見直したい。
ootamu
目の前の仕事に全力を尽くし、自分に出来ることを意識しながら、本当に何が出来るのか考えていきたい